新冠疫情兩年多來，人才市場發生了什麼樣的變化？求職者趨勢和企業對人才的需求面臨哪些新的挑戰？獵頭公司翰德（Hudson）1月19日發佈《2022人才趨勢報告》發現，人才流向本土企業和科技公司的意願更加強烈。
此次報告的受訪對象是近500位來自中國大陸不同地區、不同行業的企業管理層或關鍵崗位從業者，60%為高級經理及以上級別，其中52%來自外資或合資企業，20%來自國企或大型本土企業，8%來自於創業公司。
調研發現，高級人才更願意出走外企，加入本土上市公司和創業公司。有56%的受訪者表示，他們希望加入國企、上市公司、民營企業、創新型公司或平台。“這類企業如今彎道超車，發展速度驚人，尤其在科技驅動下發展勢頭強勁，以高薪和優厚的待遇等激勵方式從外企挖掘各種優秀人才。”報告指出。而智能電動車行業、醫療行業對於複合型人才的需求尤其顯著。
報告稱，由於疫情，更多人願意接受靈活辦公的模式，這一佔比達到43%。此外，作為職場生力軍的Z世代，他們更加傾向擁抱多元化，首選行業是互聯網，但跳槽也更加頻繁。
薪資增長最快的領域也是資本聚集最多的領域，例如遊戲行業。翰德大中華區首席執行官於志偉對第一財經記者表示：“一些企業不惜重金挖人才，與推動後續融資和上市有關。”尤其是在遊戲行業，“儘管一些技術美術崗位的年薪可以高達百萬，但真正能夠勝任的人才還是很少，很多崗位‘有價無市’，招不到高端技術人才。”
翰德招聘業務中國區董事總經理宋倩對第一財經記者表示：“我們發現很多招聘企業和應聘人員都在招聘信息上打上‘元宇宙’的標籤，但事實上，一些企業實際給到的招聘崗位仍然是傳統的崗位，很顯然他們是希望通過‘元宇宙’的定位，吸引更多優秀人才。”
於志偉則表示，元宇宙的技術核心有很多層面，從基礎的5G的技術、雲計算技術，到區塊鏈技術。“這些核心技術所需要的人才，其實就是我們所熟悉的通信研發工程師、區塊鏈、人工智能、VR/AR、技術美術、3D建模、遊戲設計等方面的人才。”他告訴第一財經記者，“因此元宇宙人才是具備不同技能的複合型人才，而這類高級技術人才普遍缺口較大、供不應求。”
報告還顯示，儘管人才仍然看重薪資，但他們更看準平台長期的發展。有22%的受訪者將薪酬福利視為接受新工作的首要因素，20%的受訪者看重企業發展前景，19%的受訪者看重個人發展空間。另外，公司文化及價值觀、工作成就感在求職因素中佔據的比例也在上升。
來源：第一財經
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