在2019年創出了上市以來最差業績後，網宿科技2020年一季度實現8734.75萬元淨利潤。這已遠遠超過了激勵計劃中要求的2020年全年3620.78萬元淨利潤的考核目標。如此“環環相扣”，也難怪監管層質疑網宿科技存在刻意設置較低考核指標向相關人員輸送利益和損害中小投資者利益的情形。
上市來最差成績單
網宿科技2019年的業績令人大跌眼鏡，數據顯示該公司的營業收入60.07億元，與2018年相差不大，但淨利潤只有3448.36萬元，較2018年的數據大幅下滑了95.71%。甚至2019年全年的淨利潤都遠比不上2020年一季度的數據，2019年一季度網宿科技的淨利潤為8734.75萬元。
進一步看，2019年網宿科技的淨利潤也是其上市十年以來的最差成績。
資料顯示，網宿科技2009年10月30日上市，2018年-2009年的淨利潤分別為8.04億元、8.3億元、12.5億元、8.31億元、4.84億元、2.37億元、1.04億元、5472.17萬元、3827.45萬元、3885.14萬元。即便是2008年的網宿科技，其3707.28萬元的淨利潤也比2019年的要高。
面對最差成績單，網宿科技説了幾個原因，包括市場競爭導致公司CDN業務毛利率繼續下降，由於CDN市場競爭，亦導致公司境外業務的經營業績下降等，當然影響最大的，主要還在於計提商譽與無形資產減值準備7.56億，以及折舊及攤銷合計有5.81億元等等。
受此影響，4月23日至4月29日網宿科技接連下挫，5連陰使得股價累計下跌13.9%，區間振幅有21.13%。
推低基數半價激勵
當然，業績的大幅下滑也不是全然沒有好處，至少以此做股權激勵的基準來説，就顯得輕鬆多了。
4月30日，網宿科技拋出一份激勵計劃，公司表示激勵計劃包括股票期權激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分，股票期權激勵計劃即公司擬向激勵對象授予2232.41萬份股票期權，涉及的標的股票種類為人民幣Ａ股普通股，佔激勵計劃公告時公司股本總額243401.5604萬股的0.9172%。在滿足行權條件的情況下，激勵對象獲授的每一份股票期權擁有在有效期內以行權價格購買1股公司股票的權利。授予股票期權的行權價格為每股8.35元。
限制性股票激勵計劃即網宿科技擬向激勵對象授予2467.09萬股限制性股票，涉及的標的股票種類為人民幣Ａ股普通股，佔激勵計劃公告時公司股本總額243401.5604萬股的1.0136%。授予限制性股票的授予價格為每股4.18元。5月15日，網宿科技現價報收8.11元。
股權期權激勵計劃的對象是中層管理人員、核心技術，在授予登記完成之日起滿12個月後，激勵對象在未來48個月分四期行權，行權比例分別為10%、20%、30%、40%。行權的條件則是相比2019年，2020-2023年淨利潤增長率不低於5%、10%、15%、20%。
限制性股票激勵計劃的對象為副總經理、財務總監蔣薇，以及中層管理人員、核心技術人員，蔣薇將獲授100萬份。據悉，激勵對象在12個月後同樣於48個月裏分四次解除限售，解除比例分別為25%、25%、25%、25%。其解除限售的業績考核目標同樣是相比2019年，2020-2023年的淨利潤增長率不低於5%、10%、15%、20%。
此前説過，網宿科技2019年的業績是上市來最差業績，相對應的5%、10%、15%、20%增長率的數據分別為3620.78萬元、3793.2萬元、3965.61萬元、4138.03，也就是説2020年單第一季度8734.75萬元淨利潤，就已經完成了2020年的業績目標。
否認利益輸送
上述激勵對象為何獨獨把蔣薇羅列出來呢，還在於蔣薇雖是“老人”，但卻是從2019年8月16日才開始任職的。其2016年12月加入的網宿科技，任職投資部總經理、海外業務CFO，助理總裁等。
趁着業績大滑坡搞起激勵計劃，立刻引起了監管層的留意。日前，深交所創業板公司管理部就對網宿科技下發了關注函，當中直接了當質疑了上市公司激勵計劃的合理性，並提出了存在刻意設置較低考核指標向相關人員輸送利益的情形，可能損害中小投資者利益的疑問。對此網宿科技方面，自然是否認的。
網宿科技表示，綜合考慮公司面臨的行業發展現狀、市場競爭情況以及公司未來的發展規劃等相關因素的基礎上，公司2020年股權激勵計劃設定了以2019年歸屬於上市公司股東的淨利潤為基數，2020年至2023年增長率分別不低於5%、10%、15%、20%的業績考核目標。另外，除公司業績指標外，公司對每個激勵對象均設置了嚴密的個人績效考核指標，公司將根據激勵對象前一年度績效考核結果，確定激勵對象個人是否達到行權/解鎖的條件。若個人考核指標未達成，則當個行權期/解鎖期對應的股票期權/限制性股票由公司註銷/回購註銷。這也有利於促進激勵對象為實現考核指標而努力拼搏、充分調動激勵對象的工作熱情和積極性，促使公司戰略目標的實現。
另外，此次股權激勵份額分配向公司各業務板塊的核心帶頭人傾斜。為注重長期股東回報，並體現“激勵與約束對等”，公司2020年股權激勵計劃中股票期權/限制性股票均設定了較長的行權期/解鎖期，可以有效地將激勵對象、公司以及股東的利益長期捆綁。綜上所述，網宿科技認為其不存在刻意設置較低考核指標向相關人員輸送利益的情形和損害中小投資者利益的情形。