財聯社（成都，記者 張海霞）訊，久遠銀海（002777.SZ）推行了半年的股權激勵計劃突然宣佈“流產”，不乏市場人士認為“公司高層對當初股權增長條件沒有信心，公司上市以來的增長到了瓶頸期”。對此公司相關人士予以否認，並對記者表示，主要還是股價波動影響，公司上市以來業績處於持續增長態勢。
“我們認為公司所處行業目前處於發展階段，就公司從事的醫保或醫療信息化板塊而言，應該説比較具有前景的，公司近年來保持穩定增長的勢頭。”上述公司相關人士對記者表示。據瞭解，公司醫療健康信息化市場已覆蓋全國14個省份，為超過1000家醫院建設了醫院信息系統，該領域中的競爭對手包括東軟集團（600318.SH）、易聯眾（300096.SZ）、萬達信息（300168.SZ）等，東軟目前呈現較好增長勢頭。
6月1日晚間，久遠銀海披露公告稱，公司近期股價發生較大波動，繼續實施激勵計劃難以達到預期的激勵目的和效果，綜合考慮近期市場環境因素和公司未來發展計劃，決定終止實施計劃。
去年11月，公司公佈股權激勵草案，計劃向激勵對象授予限制性股票314萬股，佔總股份比1%，授予價15.78元，即草案公告前30個交易日的70%，限售期最長48個月。然而去年12月份以來，公司股價一路下跌，截至6月1日收盤，公司股價報收17.23元，僅高於擬授予價1.45元。
記者注意到，股權激勵草案出爐後，公司股價接連大漲，走出個小高峯，後於12月上旬開始一路回落，在今年2月8日跌至低點15.91元（前復權）。
值得注意的是，作為股權激勵的條件，公司制定了相應的業績目標，以2019年業績為基數，2021年營收、淨利潤增長率分別不低於38%、31%，即14.03億元、2.12億元，2022年營收、淨利潤增長率分別不低於58%、47.5%，2023年分別不低於78%、65%，且相應業績不低於對標企業同期75分位水平。
公司表示，此次股權激勵計劃終止後，公司將通過優化薪酬體系、完善績效考核制度等方式來充分調動公司管理層以及核心骨幹員工的積極性，健全公司長期激勵機制，吸引和留住優秀人才，減少取消股權激勵對公司的影響。
上述人士表示，對於軟件企業來講，員工激勵尤其留住技術性人才尤為重要，從公司角度非常願意對員工實施激勵。