增收不增利！金徽酒淨利連降兩年，高管税前報酬翻了1倍多

紅星資本局3月24日消息，金徽酒股份有限公司（603919.SH，以下簡稱“金徽酒”)2022年財報顯示，期內公司營收20.12億元，同比增長12.49%。歸母淨利潤為2.8億，同比降13.73%。也就是説，2022年度金徽酒增收不增利。

紅星資本局注意到，金徽酒2020年歸母淨利潤為3.31億元、2021年為3.25億元，意味着該公司歸母淨利潤已連續兩年下降。

對於增收不增利的原因，金徽酒在財報中解釋為：營收增長源於優化營銷策略，品牌影響力逐步強化，產品結構持續優化，市場區域擴大，促進銷售增長；淨利下降的原因包括新市場開拓、品牌宣傳等銷售費用增加；生產及業務拓展導致人員增加、薪資及激勵機制調整等因素導致人工成本上升；包裝材料及糧食等原材料成本上升。

↑金徽酒2022主營業務分析 圖源：金徽酒年報

從成本來看，金徽酒2022年增幅最大的兩項支出為銷售費用和管理費用，分別同比上漲51.16%和20.9%。金徽酒方面回覆紅星資本局，由於組建華東銷售公司、北方品牌公司、互聯網公司等市場投入較大，2022年銷售費用為4.20億元。

管理費用方面，金徽酒解釋為本期職工薪酬及社保、戰略、品牌、人力資源管理諮詢項目費用較上年同期增加。根據年報，2022年為高管支付的税前報酬合計為1358.07萬元，2021年則為603.96萬元，同比增長754.11萬元。

董事長、總經理周志剛在報告期內從公司獲得的税前報酬總額為200.12萬元，而2021年其税前報酬為117.24萬元，同比增70.69%。其他大部分披露的高管薪酬也出現上漲。

據金徽酒2022年度ESG報告，2022年，人均工資漲幅17.12%。對此，金徽酒方面回應紅星資本局，2022年公司核心管理人員薪酬較上年度有所增長，主要原因包括：領取薪酬的高管人數增加，去年聘請了新的高級管理人員，包括副總、董秘、職工代表監事等；2021年公司按照未修訂前的考核方案執行，扣罰核心管理團隊獎金631.77萬元，實際發放薪酬603.96萬元。

金徽酒所説的考核方案，指的是2019年周志剛等9名管理團隊核心成員簽訂的《業績目標及獎懲方案協議》，提出2019年至2023 年，公司營收目標分別為16.2億元、18.3億元、21億元、25億元和30億元。2022年12月，金徽酒公告調整業績目標及獎懲方案，將2022年、2023年營業收入、淨利潤指標分別延後一年，並取消扣罰方案。金徽酒稱此前方案制定於2019年，對各考核年度設定了較為嚴格的業績考核要求。2020年以來疫情突發以及不可抗力影響持續擴大，是公司在制定原方案時不可提前預知的突發因素。原協議中設定的2022年、2023年考核目標已和當下公司發展環境存在較大差異。繼續執行原協議，將難以達到激勵核心管理團隊的目的，與激勵對象在考核年度的努力付出及激勵方案的初衷相悖。

在3月23日的投資者關係活動中，金徽酒提出2023年目標是實現營業收入25億元，淨利潤4億元。

2022年，為避免同業競爭，上海豫 園旅遊商城(集團)股份有限公司出售金徽酒13%股份，不再擔任金徽酒控股股東，郭廣昌不再擔任金徽酒實際控制人。金徽酒控股股東變為甘肅亞特投資集團有限公司。

紅星新聞記者 俞瑤 程璐洋

編輯 楊程