昨夜美股一度跌了1000點，6月14日，A股低開還能強勢翻紅，滬指一度跌近2%、創業板跌3%，尾盤全部拉昇翻紅！熱點板塊方面，尾盤時券商板塊異動，多隻個股急拉漲停，光大證券(601788)實現5個交易日4個漲停板。消息面上，證監會闢謠外資行限薪。
微博上，有網友留言稱：“看來真是大牛市來了。美股隨便跌，A股居然能自己漲了。A股終於長大了”，“券商股強的離譜，頭皮發麻啊！”
證監會盤中闢謠管控外資行限薪
針對近日有消息稱“證監會今年在上海和北京召開會議，要求外資投行報告高管薪酬細節，並提出不要給高管過高薪酬”。今天下午，證監會公開回應稱，上述報道為不實消息，證監會及相關證監局、行業協會未召開過上述會議。
證監會官網截圖
證監會表示，“近年來，按照國家金融業對外開放的統一部署，我會堅持市場化、法治化、國際化原則，放寬、取消證券基金經營機構外資股比限制，已批准11家外資控股證券基金公司，在華機構總體經營發展情況良好，我會依法依規統一監管，充分尊重機構經營決策自主權”。
對於金融機構薪酬，證監會表示，薪酬制度是公司治理的重要內容，構建科學合理的薪酬制度是保持行業核心競爭力的基礎，也是保持行業穩健可持續發展的基礎。
“全球監管部門對薪酬激勵相關制度近年來比較關注，目的是為了防範過度投機、過度激勵引發的金融風險。”證監會稱。
60億主力資金搶籌券商板塊
受此消息影響，券商板塊當天午後強勢拉昇，財達證券、紅塔證券(601236)、光大證券、中信建投(601066)漲停，長城證券(002939)、浙商證券(601878)等十餘股漲逾5%。其中，光大證券實現5天4板。油氣、煤炭、銀行等板塊亦大幅走高。
券商股近期反覆活躍，6月以來券商板塊整體漲幅遠超同期上證等主要股指。光大證券5天4板，創9個月來新高，這已是其連續8個交易日上漲。
主力資金方面，近60億元主力資金入場搶籌券商股，其中東方財富(300059)獲淨流入近10億元，光大證券、長城證券分別獲淨流入8.4億元、4.39億元。財達證券、東方證券(600958)、中銀證券主力淨流入規模居前。
浙商證券認為，當前券商板塊處於超跌狀態，PB、PE估值均處於歷史底部，僅略高於2018年的估值水平，但當前市場景氣度與風險程度、券商資產質量均優於2018年。隨着穩增長政策逐步疊加，板塊有望迎來反彈行情，財富管理類券商仍是短期反彈行情的主線。
安信證券指出，上週，兩市日均交易額超萬億，較前一週同比增長20%，兩市做多情緒顯著提升。此外，政策利好策略密集出台，包括國務院出台一系列政策措施，其中表態IPO和再融資常態化，支持內地企業在香港上市，推進符合條件的平台企業赴境外上市，預計下半年全面註冊制有望加速推進。
對於券商板塊而言，受益於一系列經濟政策利好出台，下一步信用寬鬆預期有望加速落地提振市場信心，疊加兩市交易情緒提升和政策利好，預計券商板塊估值有望進一步修復。
券商、公墓基金行業薪酬制度改革
近期，券商、公募基金紛紛迎來薪酬制度改革。
５月13日，為指導證券公司建立穩健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制，中國證券業協會發布了《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，規定證券公司應當建立薪酬制度執行的監督機制，完善分級審批、交叉複核等內控機制；證券公司應當建立健全薪酬委員會、監督部門的履職保障機制。
6月10日，中國證券投資基金業協會發布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，對薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬內控管理等方面提出了具體要求。
證監會稱，證券業協會、基金業協會分別發佈薪酬管理指引，體現出尊重市場基本規律、立足行業實際情況、壓實機構主體責任、防範短期過度激勵的基本思路，並無設置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。
上述薪酬制度的核心包括∶強化長效激勵約束機制，落實薪酬遞延支付安排。明確不得通過包乾、人員掛靠等方式開展業務，不將從業人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鈎等。
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