離職與新聘人數超去年同期 基金經理人才“供給側改革”進行時

　　原標題：基金經理隊伍分化 人才“供給側改革”進行時 來源：上海證券報

　　伴隨着公募基金行業頭部化趨勢的加劇，基金經理隊伍的“供給側改革”也在同步進行。有績優基金經理被市場追捧，也有基金經理受困於業績表現不佳而“黯然離場”。

　　Wind數據顯示，截至11月9日，全市場142家基金公司共有2330名基金經理，其中今年以來有240名左右基金經理離職，超過去年同期的202名；新聘基金經理人數為420名，也超過去年同期水平。業內人士提到，這些基金經理離職案例中，既有部分基金經理因業績管理出色而“另謀高就”，也有一些業績表現不佳的基金經理遭遇“優勝劣汰”。

　　渠道方對人才“優中選優”，也是引發基金經理頭尾分化的重要原因。據業內人士介紹，目前大行渠道紛紛通過量化模型挑選績優基金經理，最基本的一點是把擁有三年以上業績表現的基金經理作為備選，業績一般的基金經理很難進入大型銀行的核心基金經理池。只有這些核心基金經理的新發產品，才會進入銀行視線，甚至讓渡部分尾隨佣金。業績不佳的基金經理，則沒有機會被銀行力推。

　　據某券商人士表示，渠道方如今對基金經理的“選拔”愈發系統化，會綜合基金經理的各方面因素進行分析，包括簡歷信息、就業經歷、業績表現、風控能力、持倉、風格、策略、投資理念、業績歸因等，在此基礎之上還會考慮團隊支撐、公司影響力等。但最重要的指標依舊是業績，尤其是中長期業績表現。

　　這在今年的新發產品上體現得淋漓盡致。今年以來發行規模超百億元的21只偏股新基金，其擔綱的基金經理基本都有代表產品、管理年限在4年以上，有中長期業績可追溯。

　　上述業內人士表示，即便是進入銀行“白名單”後，也並不意味着基金經理就能獲得力推，還需經過層層路演，獲得對應評級。對於中小公募來講，想要在市場上擴大聲量，帶來增量資金，只能靠業績“殺出血路”，方能進入渠道視線。

　　渠道方篩選模式不斷升級，也促使基金公司將更多資源傾斜給頭部基金經理。某市場人士提到，公司內部一直在完善考評系統，用於篩選出更出色的基金經理。這部分基金經理不但有豐厚報酬，也會獲得公司更多銷售資源的傾斜。同時，這套系統也是為培養“下一代”做準備，比如研究員薦票的勝率、參與模擬盤的成績、被評級的深度報告等，都將作為量化指標，用於評判研究員的投資實力。