本文轉自：中國基金報
券商開年打響“搶人”大戰！有直言人數不設限
頭部券商已“瞄準”2023年畢業生
中國基金報記者 房佩燕 莫琳
金融業的競爭本質上是人才的競爭。這些年來，隨着行業的發展和改革，券商再次進入人才爭奪戰，最新數據顯示，證券行業從業人數再次站上34萬人的關口。
而這遠遠不是上限。據記者瞭解，為了大力發展財富管理，券商2022年繼續廣撒“英雄帖”，有的甚至直言“人數不設上限，廣納賢才”。此外，為了儲備人才，有頭部券商更是已經把目標鎖定到了2023年的畢業生。
近一年證券從業人員增加近8500人
投顧人才最吃香，有券商稱人數不設上限！
過去的一年，券商行業在積極轉型的同時，也開啓了轟轟烈烈的人才爭奪戰。中國證券業協會及東方財富Choice數據顯示，截至2022年1月22日，證券行業從業人員共計34.30萬人，去年同期為33.45萬人，同比增員近8500人，增幅為2.54%。據悉，這是繼2018年後再次站上34萬人的關口。
分券商來看，5家券商從業人數超萬人，分別是中信證券（1.29萬）、廣發證券（1.14萬）、國信證券（1.13萬）、國泰君安證券（1.09萬）、中信建投證券（1.04萬）。此外，中國銀河證券、方正證券、招商證券從業人數也超過9000人。
從業人員數據激增的背後，是券商財富管理轉型的趨勢。數據顯示，過去一年新增的8500位從業者中，主要來源於投資顧問人員，期間證券經紀人則在快速縮減。一年前，投資顧問規模尚且小於證券經紀人，到了年底投資顧問人數已經遠超證券經紀人，達到6.89萬人，同比增超7400人；同期證券經紀人的則驟減超1萬人至5.5萬人。
而在採訪過程中，不少券商和記者強調，2022年還要大力爭奪投顧人才。聯儲證券人力資源部副總經理黃海文向記者分析，券商要實現高質量發展，從通道中介轉向專業的金融服務機構，需要逐漸擺脱對交易佣金的依賴，提供更加成熟的金融服務，向財富管理轉型已成為證券行業共識。
方正證券相關負責人更是和記者透露，其私人財富顧問招聘人數不設限。“方正證券已於今年年初全面啓動私人財富顧問全國招聘，私人財富顧問將聚焦於高淨值客户的綜合金融需求，打造一隻行業領先、特色鮮明的私人財富管理精英隊伍。”其表示。
而2022年1月以來，包括中金、方正等多家券商在官網上陸續發佈招聘信息，投顧業務的相關崗位仍是重點。如頭部券商中金公司，社會招聘涉及投資銀行、股票業務、固定收益、財富管理、資產管理、私募股權投資、研究、信息技術和職能管理部門等業務線超過130個崗位，地點主要為北上廣深和香港等地，其中，財富管理業務需要人才最多，有超22個崗位在招人，股票業務16個，信息技術、投資銀行、資產管理也有超10個崗位在招人。
資管人才成關鍵
券商百萬年薪開啓跨界搶人模式
在大力發展投顧人才的基礎上，券商還在大力挖掘資管人才，這是決定券商財富管理轉型最終是否能成功的關鍵。
光大證券表示，近年來，在行業創新不斷推進和高質量發展要求下，光大證券正在逐步擴大複合型人才的人員規模，厚植公司人才資源競爭優勢。例如，公司期待能將金融科技前沿理論知識與金融實操相結合的金融科技骨幹人才，善於綜合駕馭股、債、貸、投、租等各種金融工具的現代投行人才，金融衍生品人才及機構銷售人才加入光大證券，相信這裏將是他們實現個人價值，展現自我風采的一個優秀平台。
雖然在其官網上並未透漏薪資水平，但是從第三方招聘網站上，不難發現基金研究、基金策略崗位已經悄然成為券商百萬年薪的熱門職位。
根據獵聘網公開信息顯示，某大型證券公司招聘基金投顧業務人才，月薪3萬-6萬元，最重要的是一年居然給24個月的薪水。以此計算，年薪在72萬-144萬元之間。還有一個頗為動心的條件是，工作年限僅僅需要3年以上就可以。
業內人士表示，2021年以來，隨着多家基金公司和券商獲得投顧業務試點資格，各機構都在積極備戰，券商更是求賢若渴，對基金行業相關人才的需求激增。
除了基金投顧之外，與之相配套的基金研究崗的人才也可以輕輕鬆鬆達到百萬年薪。獵聘網信息顯示，某滬上已上市券商的財富管理部招聘基金產品研究崗人才，月薪在4萬到6萬之間，一年發20個月的薪水，工作年限低至1-3年，這意味着僅僅工作一兩年的年輕人們就可以年薪百萬了。
不過，即使給出具有誘惑力的年薪，具備基金研究經歷的人才也是“可遇不可求”。基金投顧業務中的FOF基金經理，更是“一人難求”。據瞭解，北京某頭部券商的財富管理部的FOF基金經理年薪至少200萬以上，但是截至目前也只有兩位FOF基金經理入職。
該部門的負責人也很無奈，他表示，優秀的FOF人才向來不好找到，不僅需要聰明能幹，還需要涉獵廣泛，不僅需要有體力腦力，還需要有閲歷經歷。這就對FOF基金經理的要求極高，宏觀、中觀、微觀都要涉及。從大類資產配置，到基金量化選擇，再到微觀公司判斷，對各個行業甚至各個典型公司、各類基金的投資風格、各種投資邏輯都要略懂，才能做出基金之間的權衡。而資深的FOF基金經理在基金行業裏年薪可能已經接近千萬了。
頭部券商已開始“瞄準”2023年畢業生
除了大規模社招之外，不少券商已經開始通過實習生的方式鎖定2023年優秀的畢業生。
1月20日，以高薪著稱的中金開啓了春招，招聘項目為2022暑期實習招聘，招聘對象以2022年下半年到2023年畢業的全日制大學在校學生。中金本次開放包括投行、固定收益、風險管理部、股票業務部等多達19個部門的104個崗位，崗位數量為3年以來最多。
據傳言，這個暑期實習的轉正率高達80％以上，讓不少應屆生趨之若鶩。據內部人士透露，2021年秋招季，最後僅450人進入中金羣面，光是網申階段淘汰率就達到為56%。原因很簡單，就是80%以上的崗位都是被暑期實習留用佔據了。
中金是國內為數不多願意招本科畢業生的券商之一。其他頭部券商，對實習生的要求都必須是在碩士以上。1月初，中信建投在其官網上發佈了寒期實習生招聘公告。本次寒期招聘針對2023年春季、夏季應屆畢業的國內高等院校碩士研究生及以上學歷畢業生，及2022年9月（含）至2023年8月（含）期間應屆畢業的國外高等院校碩士研究生及以上學歷畢業生，涉及固收、資產管理、證券金融等多個部門，還包括中信建投基金、中信建投資本等子公司。
而“券商一哥”在2022年的校園招聘工作已經在1月份已經完成。目前總部只有投行部門開放了實習崗位，分支機構尚未開放實習崗位。
重才更重德 券商主動出擊留人才
中國基金報記者 章子林
對於券商來説，去年是一個有好收成的年份，從目前已經披露業績快報的券商來看，多數券商收穫頗豐。而在全面註冊制改革穩步推進等多項政策紅利之下，有機構預測，今年券商業績可能實現8%-12%的正增長。發展潛力向好之下，券商對人才的需求也空前強烈。開年以來，多家券商率先發力，加入“搶人大戰”。
那麼，券商用人的標準是什麼？在採訪中，多位受訪人士表示，公司選拔人才注重德才兼備，以德為先，重視人才的價值觀和道德品質。與此同時，在留住人才上，券商也主動出擊，注重創建成就人才的環境和機制，通過市場化和創新性的機制，給予激勵，將人員的專業素養和資歷紅利釋放出來。
重才更重德
券商多元化招聘選拔人才
在採訪中，多位受訪人士表示，在招聘中不僅看重人才的專業素質，更注重以德為先。此外，就專業素質而言，券商的各大業務對人才的用人標準也有不同的側重點。
“用人標準上，聯儲證券在不斷貼合業務進行多元化選聘，在行業傳統和通行的選聘標準之外，也格外關注人才素質”，聯儲證券人力資源部副總經理黃海文表示，見賢思齊，廣招英才背後是聯儲證券的人才觀。首先，公司期待人才具有“創業心”，並認同“誠信、穩健、卓越、共享”的價值觀；其次在能力素質上，希望人才具有良好的“洞察力”、“領導力”、“執行力”及“協同力”，既有理性與前瞻思維，又能實幹與互相協同；此外，“專業力”也是非常看重的人才能力，希望人才既有專業高度又有專業深度，既有良好的專業積澱又有不斷學習的能力。“總的來説，聯儲對人才的期待是德才兼備，品德為先。”
光大證券表示，公司正在以建設價值領先、特色鮮明的新時代一流投資銀行為目標，鍛造一支政治強、紀律嚴、素質高、專業精、拼勁足的堅強有力的一流投行隊伍。作為中央金融系券商，其選人用人堅持“德才兼備、以德為先”，強調對黨忠誠，對黨的思想、理論、路線的高度認同，對公司的價值觀、發展理念能夠身體力行，在大是大非面前毫不動搖，這是公司選人用人的首要標準。不僅如此，公司還堅持市場化選人和民主公開原則，將公司“市場化、專業化、集約化”的機制落實到人才選拔全流程中，推崇專業精神和學習文化，吸引培養具有“高智”“高能”發展潛質的人才，鼓勵專業人做專業事，着力打造高素質專業化人才隊伍。
據瞭解，方正證券已於今年年初全面啓動私人財富顧問全國招聘，私人財富顧問將聚焦於高淨值客户的綜合金融需求，打造一隻行業領先、特色鮮明的私人財富管理精英隊伍。對於私人財富顧問的選拔標準，方正證券相關負責人表示，更看重人才的價值觀和品質，希望候選人利他、可信賴、有作為，關注客户的長期價值，全心服務，為客户提供專業的資產配置方案，並珍視客户的信賴。
此外，針對不同的主營業務，券商對專業素質的要求也不一樣。
黃海文其舉例道，比如，投行類人才，基於伴隨客户全生命成長週期服務的理念，即便沒有足夠的客户資源儲備，但能夠深度理解產業和客户需求，具備良好的客户服務能力的人才也是公司目前需要的；投研類人才，即便沒有太多的金融專業基礎，但有豐富實體行業經驗、深厚產業背景和知識儲備的人才公司也非常歡迎，並可為此類人才轉型提供良好的培訓帶教；財富管理類人才，目前公司的需求非常廣泛，“我們關注具備豐富經驗的分支機構負責人、資源儲備豐富的營銷管理人員、金融行業資源型人才及專業性較高的投顧。”
注重價值分配與激勵
券商主動出擊留人才
券業人員流動頻繁早已經是不爭的事實，特別是去年以來，多家券商研究所出現高管變動，頻率較往年更高。人才的競爭白熱化之下，券商如何留住人才？
黃海文告訴記者，公司通過市場化和創新性的機制，給予人才有力的保障和充分的事業空間。在發展機制上，從擬推出的合夥人機制、幹部機制到職級雙通道，多維度暢通員工的發展路徑；在價值評價上，也有較為完善的考核與評價標準及制度；在價值分配與激勵上，建立多層次的激勵體系，激勵力度對標市場領先水平；在人才培養上，有全方位人才發展計劃及專業提升計劃，幫助人才實現能力素養的提升；在組織與文化氛圍上，內部管理扁平化、創新化、人性化，且組織隨業務發展不斷實現進化，避免僵化，為有事業夢想的人才提供良好的適宜的環境保障。“在過去的幾年，公司提拔和聘用了多位85後乃至90後中層幹部，80後高層幹部，許多幹部在公司的平台上實現了從基層員工到基層管理者再到中層管理者的跨越，從助理到專員再到專家的跨越，為高素質高效能員工提供了充分的施展抱負與才華的空間。”
光大證券表示，公司尤其注重創建成就人才的環境和機制，目的是把優秀的人才儘快選出來、用起來，把幹部的專業素養和資歷紅利發揮出來、釋放出來，因此特別強調對於人才的團結、引領、善用和服務。為此，公司正在加快建設“7、8、9”人才工程，建立國際化人才庫和專業化人才庫，完善人才內部流動常態化機制，同時，也制定落實了一系列關心關愛員工的舉措，讓人才隊伍更加有幹勁、有奔頭。
對於優秀的私人財富顧問，方正證券相關負責人表示，將通過“6個領先”吸引並留住優秀人才，即領先的薪酬激勵機制、領先的產品優選能力、領先的成長培養體系、領先的人才晉升制度、領先的金融科技能力、領先的綜合金融支持平台。
“公司致力於引進與培養一支認同公司文化、專業能力突出、綜合素質高、敢於擔當、勇於作為的人才隊伍”，五礦證券人力資源部負責人表示，就人才佈局而言，在多層次資本市場發展背景下，堅持高標準引才，堅持人才向服務實體及特色化轉型領域佈局，加快補充產業、投研、金融科技、財富管理等領域關鍵人才。在培育體系上，堅持打造“專業化、職業化、五礦化”的人才培養體系，升級隊伍專業能力和管理水平，提升價值創造與綜合金融服務能力。此外，在激勵機制上，堅持以崗位價值和能力為導向，不斷髮展完善正向激勵分配牽引機制，激發人才活力。