國產芯片迎來新風口，尖端人才緊缺，台積電員工成“搶手貨”？

眾所周知，自從兩年前美國開始打壓華為開始，國內上至管理層，下至普通百姓，都深刻認識到自主生產芯片的戰略意義和重要性。

為此，國家先後出台多項政策，大力扶持國內的半導體產業，國內資本也颳起了一陣“芯片”熱潮，可以説，目前只要和芯片產業搭邊，那就是不差錢，足以引來各項投資。

但是由於國外對我國科技公司實施技術封鎖，我國的芯片半導體產業還處於中低端水平，此外，美國持續加大了對華為為代表的高科技公司的打壓力度，特別是到9月份，台積電將對華為實施芯片斷供，而放眼國內還找不到能替代的方案。

面對日趨複雜的外部環境，進一步配合國內科技企業輕裝上陣，國家再次出手，出台了相關利好政策。根據相關文件的解讀，只要該領域的公司滿足一定條件，就能享受最高長達10年免除税收的優惠。此外，從事相關行業的工作人員也能在税收上享受優惠。可以説，如此大的税收優惠政策是空前的，可見國家目前對半導體行業的重視程度。

芯片行業是高成本高技術的產業，資金人才缺一不可，很明顯，當下最缺的當屬尖端人才，具有相關領域知識的人才可以説比金子還貴，他們是目前半導體領域名副其實的“搶手貨”。一個優秀的微電子人才成長起來的時間都是靠數年的經驗積累，而台積電員工無疑是當下眾多芯片企業競相追逐的“香餑餑“。

近期，兩家位於山東和武漢的芯片製造公司引起了外媒的關注，他們有一個共同特點，就是公司的高管都來自台積電。而且這兩家公司還各自招攬了近50名來自台積電的前員工，可以説，這批人將成為兩家公司研發中高端芯片的主力軍。據悉這兩家公司重點攻克14nm和12nm級別的芯片工藝，這些工藝雖然和台積電最頂尖的5nm級芯片差了好幾代，但是在國內完全處於領先的地位。

當然引進人才只是第一步，如何留住人才並做好內部的傳幫帶也考驗着各家公司的智慧，如果僅靠高薪水吸引人才，卻沒有一整套完善的企業文化，那也是不可持續的。

根據國家的規劃，計劃在今年有40%的半導體實現國產，並在2025年把這個數字提升到70%。這是一個宏偉的戰略目標，相信國內科技公司穩紮穩打，一步步衝破技術壁壘，最終實現半導體產業鏈國產化的目標。