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中鐵十局電務公司開展“會員生日送關愛活動”。
“這對我們電務公司工會是一個極大地鞭策和鼓舞，讓我們深深地體會到了肩上的責任無比重大。”中鐵十局電務公司工會被省總工會選樹為2019年全 省“十佳職工信賴的職工之家”。在工會主席於孝河看來，工會就是職工的“孃家”，要實打實的為職工解決困難，全心全意為職工服務。多年來，電務公司工會一直為此努力。
工會有羣“劍客”， 守護職工“安全家”
安全生產是企業發展永恆的主題。為此， 電務公司工會組織開展了羣安員(羣眾安全監督員)活動。
“現場情況瞬息萬變，事故苗頭隨時隨地都可能發生，羣安員就是生產一線的第一道防火牆，工作不容許有絲毫懈怠，”在於孝河眼 裏，公司賦予羣安員的職責就是一把“利劍”， 人為違章和安全隱患就是敵人，羣安員就是守護安全的“劍客”。
據於孝河回憶，在菏日電氣化改造施工中，電氣化第二項目部20多人在泗水至南陶洛區間一個曲線內錨段進行迴流線架設作業，羣安員賈春良巡視中發現，作業人員將固定閉口滑輪的鐵線換成了鋁線，這樣，一旦在用力拉線或落錨時曲線內受力過大鋁線會瞬間拉斷，甩向旁邊的鐵路電力貫通線，後果不堪設想。危急關頭，他立即對施工人員進行了制止，並當即進行了更換加固處理，避免了一次較大的羣體觸電事故。
記者瞭解到，近3年，公司羣安員共發現整改安全隱患3269起，累計完成Ⅲ級以上要點施工8000餘次，完成施工產值33 . 25億 元，兑現勞動競賽獎勵96 . 5萬元，推動了公司生產經營目標的完成。
“孃家”有親情，“大病救助”暖心頭
近年來，“小病致貧、大病致困”困擾了許多職工家庭，工會是職工的“孃家”，怎樣幫助“親人”走出困境？這就要説到電務公司工會這些年不斷在完善的一件事：三級職工大病醫療保障體系，體系以社會醫療保險為主，以重大疾病商業醫療保險為輔， 以大病互濟金、困難借款、自付醫療費用報銷等為補充。
2014年12月，公司一名年輕職工罹患淋巴癌，在不到10個工作日內，10萬元保險理賠金賠付到位，為這個年輕家庭重新燃起生活之光。目前，這名職工已經返崗上班。
2015年初，公司一名職工的兒子被確診為先天性長段型巨結腸症，兩次手術費和後續治療費需30多萬元，這名職工的家庭遠在重慶，妻子無固定收入，經濟上十分困難。為此，電務公司工會經研究將其建檔為特困職工，並一次性辦理了無息借款6萬元，緩解了其家庭的暫時經濟壓力。
多年來，公司工會已累計為18名職工辦理大病救助175 . 5萬元“。公司三級大病醫療保障體系的建立，使‘發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享’的理念得到有效落實，增強了企業凝聚力。”於孝河説。
職工成長有幫手，“創新工作室”裏育人才
如何讓公司和職工共同發展，實現職工與 企業利益雙贏？電務公司工會有妙招。
從2011年開始，公司就在有3名以上星級職工的基層單位中全部設立了星級職工創新工作室。工作室以公司學術帶頭人、科技拔尖人才、突出貢獻者(勞模、專家型職工、金牌職工、 首席職工)和青年崗位能手等先模羣體為領軍人物，並以其名字掛牌命名。
多年來，創新工作室成果顯著。職工通過學習提升了專業素質，也在企業的創新創效中不斷實現了自我價值。
以中央企業勞模沈廷山命名的“沈廷山創 新工作室”共完成“既有機械室內安裝組合櫃施工工藝”等課題12項，其中《利用BIM技術降低走線架佈設纜線的返工率》QC成果先後獲 得公司一等獎、十局二等獎、山東省三等獎。 “杜言金創新工作室”近年來完成《鐵路營業線非開挖過軌施工工法》《光電纜機械開挖敷設回填一體式施工工法》《既有線牽引遠動系統改造工程施工工法》等17項攻關項目，其中5項工法通過申報轉化為公司科研立項項目，9項工法轉化為公司QC成果。通過科研攻關，創新創效，成果轉化，每年為企業創效150萬元以上。
“工作室為職工建功立業和成長成才創造條件、搭建舞台，為企業創新創效提供了智力支持和人才保障。”於孝河説。
於孝河表示，被省總工會選樹為2019年全省“十佳職工信賴的職工之家”也是一個新起點。未來，電務公司工會將全力建設學習型、服務型、創新型工會組織，加強職工之家陣地建設，維護好職工合法權益，發揮好工會組織的優勢，團結動員公司幹部職工，積極投身全省的經濟建設。(孫遠明 孟冉 劉曉林 姜吉春 李馨雅)