改革的關鍵在人

　　在中國一重採訪，記者聽到最多的就是幹部職工感嘆“壓力大”。不過，相比於以往，大家更喜歡今天這種“有壓力”的狀態，因為企業有前景，個人有發展，收入有提高，未來有奔頭。

　　過去，企業內部思想保守，有些人怨天怨地怨企業。如今，中國一重積極調動各類人才創新創業創造的積極性，緊緊圍繞自主創新，讓創新有平台，創業有目標，創造有方向。同時，由於建立起與企業發展目標相適應的薪酬增長機制，企業上下形成了“人心思上、人心思幹”的良好氛圍。

　　榜樣的力量是無窮的。在採訪中，不少員工坦言，剛開始推行改革的時候，大家心裏或多或少都存在着“等等看”的想法。直到他們看到，中國一重集團有限公司董事長劉明忠剛下飛機、火車，就直奔會議室、車間，辦公室的燈光經常亮到很晚。這一刻，大家感到了壓力。“董事長已經跑出1000米了，我們還只跑了500米，不跟上怎麼行。”

　　改革的關鍵在人，當每個人都拼命奔跑，企業自然是活力迸發。有負責任、講奉獻、有思路的企業帶頭人，有一大批創新創業的幹部職工，好日子還在後頭。(經濟日報-中國經濟網 李予陽）