摘要：2019 年，由印度初創公司投資人 Shekhar Kirani 提出的“十倍工程師”的概念在圈內引起熱議。他提出，有些程序員能以一當十，創業有了這類人，成功率將大幅提升。對於這個説法，多數人持反對態度，但直至如今，有關“十倍工程師”的討論依舊沒有停歇。
原文鏈接：https://earthly.dev/blog/stop-10x-developer/
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作者 | Adam Gordon Bell譯者 | 彎月出品 | CSDN（ID：CSDNnews）“10倍開發者”這個説法源自一則推特：
10倍工程師很少查看類或方法的幫助文檔。拿到一個產品功能後，他們只需一杯含咖啡因的飲料，沒有任何人打擾，就可以坐下來連續工作4～6個小時編寫出整個功能。
10倍工程師很討厭開會，認為那是在浪費生命，會議上討論的事情都是顯而易見的。
大多數10倍工程師都是全棧工程師。但是，我很少看到他們做UI的工作。
以上觀點由一位印度初創公司投資人 Shekhar Kirani 提出，並建議初創公司牢牢把握住10倍工程師——雖然我不同意這個看法，但“10倍工程師”這個話題並不會消失。
在本文中，我們來深入剖析一下這個概念，看看“10倍工程師”究竟有什麼意義，也許我們能找到一種更好的方式來描述天才工程師。
“10倍開發者”這個概念源自Tom Demarco的研究。他研究了600多名開發人員的編程練習結果，發現有些人的效率是其他人的10倍（在相同研究條件之下）。
網上經常討論的一個問題就是：10倍開發人員是否真的存在？畢竟，現在不是1984年，整個編程領域的水平也提高了。所以，我們先來解決這個問題。
95倍開發人員同一個地方不可能同時出現兩位10倍工程師，否則就會引發生產力奇點。
—— Xanda Schofield
開發技術千變萬化，而且可以不斷提高，這一點沒有爭議。但是，能夠完成10倍工作量的人真的比那些不稱職的同事好10倍嗎？事實上，我認為“10倍”這個數字太小了。
下面，我們來看一個例子，雖然這個例子很極端，但很有啓發性。
Leetcode網站上的問題表明開發人員的技術力有着數量級的差異。在LeetCode上，競賽選手的評分可以轉化為他們能夠解決問題的概率。具體來説，在實踐中，如果你遇到一個評分與你個人評分相同的問題，這就意味着你能夠解決該問題的概率為50%。LeetCode使用了ELO排名，這個排名可以直接等同於成功係數。雖然LeetCode不會公開問題的評分，但有一位用户計算了各個問題的評分，並分享到了GitHub上（https://github.com/zerotrac/leetcode_problem_rating/blob/main/ratings.txt）。
通過這則信息，再加上概率表，我可以告訴你，對於LeetCode上的問題“Count Ways to Make Array With Product ”（https://leetcode.com/problems/count-ways-to-make-array-with-product/），排名3000的用户中有95%的人可以解決這個問題，但排名1700的用户中只有大約1%的人能夠解決。
想象一下，Jira面板由2500個困難問題組成，如果LeetCode的規則非常貼近我們的實際工作，那麼一位排名3000的用户的效率相當於95位排名1700的用户，那他們就是所謂的“95倍開發者”。所以，可以肯定的是，如果LeetCode中存在95倍開發者，那麼只要難度上限足夠高，任何領域都有可能存在10倍開發者。
但是，日常工作的難度是否給了技術牛人大展拳腳的空間呢？
豪斯醫生，10倍醫生技術力的差異並不是軟件開發領域獨有的。如果説真的有10倍開發者，那麼就會有10倍醫生和10倍機械師。但是，一種能給團隊或組織帶來重大影響的技術，一定會成為限制因素。
如果《豪斯醫生》中的主角在一家小診所工作，每天的工作是打流感疫苗和抗生素，那麼他的效率不一定會比一個平庸的醫生更高。同樣，如果你們團隊沒有遇到高難度的編程問題，那麼即便是LeetCode冠軍也不會有突出的表現。如果説10倍開發者應該完成10倍的工作，那麼前提是你能拋出一些具有挑戰性的問題。
（個人認為：許多團隊更需要的是具有10倍溝通能力的開發者。）
所以説，有些開發人員的效率確實更高，但這並不一定意味着完成更多的工作，除非高技術力能夠提高團隊的工作效率，或者解決團隊的瓶頸。時間和技術力在量上是不可互換的。但是，10倍開發者的思想還有一個更大的問題：技術力不是孤立存在的。
你不能通過一個單一的“尺度”（比如LeetCode的評分）衡量開發者的技術力，開發者又不是跳高運動員，不能根據能否跳過某個高度的欄杆來判斷他們的技術力。軟件開發是一個多樣化的領域，從事固件開發與構建遊戲引擎所需的技術力完全不同，而他們掌握的技術類型也不同於前端JavaScript開發人員。軟件開發和大多數領域一樣，不是單一的田徑比賽。這些角色需要不同的技術，比如系統設計、測試、調試等等。所以説，開發人員更像是體育比賽中的現代五項全能。
關於軟件開發的極端説法10倍開發者的説法太極端了。比如我的日常工作都是很簡單的任務，那就算是Fabrice Bellard（著名的計算機程序員，因FFmpeg、QEMU等項目而聞名業內，曾在國際C語言混亂代碼大賽中三度獲勝）來了，也不能説就可以完成10倍類似的工作量。反之，如果給我足夠的時間，我可能也能像Fabrice Bellard一樣構建出FFmpeg和QEMU。
此外，10倍開發者這個概念還暗示着各種技術力都是可以互換的——優秀的數據庫內部專家就應該能構建出色的微服務架構嗎？這顯然不合理。
那麼，我們應該如何描述10倍開發者呢？比如專家，“某某人是視頻編碼專家”；或者專業人士，“我曾與postgres專業人士有過合作”；再比如天才，“我需要一些出色的編譯器後端天才來幫助我設計增量式編譯”。
我認為，我們不應該用“10倍”這樣的詞語來籠統地描述開發者的技術力，我們應該更具體一點。技術千變萬化，人們的技術力也在不斷提高，我們不應該把人才神化。