15樓財經 | 五家A股上市險企高管層薪酬總額整體下降 哪些崗位薪酬最高？
截至3月30日，A股五大上市險企2020年年報已全部披露，備受金融從業者關注的2020年上市險企高管薪酬情況出爐了。儘管上市險企高管層薪酬的總額整體有所下降，但中國平安四高管税前薪酬過千萬。
險企中哪些關鍵管理崗位薪酬最高？首席執行官（CEO）？首席財務執行官？首席投資官？總精算師？平安聯席首席執行官（CEO）陳心穎税前年薪酬高達1903.44萬元，比中國人保管理層總薪酬1885.08萬元、中國人壽管理層總薪酬1462.1萬元還要高。
五家A股上市險企高管層薪酬總額整體下降
數據顯示，受疫情以及2019年税收政策切換導致當年歸母淨利潤基數較高等因素影響，2020年五大上市險企歸母淨利潤同比均有所下降。
中國平安、中國人壽、中國人保、中國太保、新華保險5家上市險企均披露了絕大多數董事、監事、高級管理人員（以下簡稱“董監高”或“高管”）的2020年薪酬情況。2020年，上市險企受到業績壓力影響，高管層薪酬總額均有所下降。
據年報統計，2020年高管層薪酬降幅情況：中國太保從2019年的3860.1萬元降低至2020年的2890.8萬元，下降25.11%；新華保險高管薪酬從上年3220.29下降至2863.11萬元，下降11.09%；中國人保高管薪酬從上年2066.71萬元下降至1885.08萬元，下降8.79%；中國平安高管薪酬從上年12184萬元下降至11127.96萬元，同比下降8.67%；中國人壽高管薪酬從上年的1538.21下降至1462.1萬元，下降4.95%。
平安聯席CEO個人年薪比人保、國壽整個管理層收入還高
從高管層薪酬總數來看，中國平安以1.11億元排名首位，其餘四家險企高管層薪酬總額從高到低依次為：中國太保2890.8萬元、新華保險2863.11萬元、中國人保1885.08萬元、中國人壽1462.1萬元。
最新披露的險企年報顯示，2020年，中國平安共有9位高管的税前薪酬超過500萬元，其中共有4位税前薪酬超過1000萬元。其中，中國平安聯席CEO陳心穎的税前薪酬高達1903.44萬元，税後收入1078.33萬元，應繳納個人所得税達825.11萬元。2019年，陳心穎的税前年薪為1607.43萬元，同比漲薪18.41%。
中國平安聯席CEO姚波税前薪酬達1603.28，税後薪酬為913.17萬元，位列第二；中國平安首席投資執行官陳德賢税前1416.95萬元，税後薪酬達808.51萬元，位列第三；中國平安合規負責人葉素蘭税前薪酬達1399.21，税後薪酬745.11萬元，位列第四。這4位高管的税前薪酬均超過1000萬元。
中國平安表示，公司的高管及關鍵崗位人員的部分績效薪酬將進行延期支付，支付期限為3年。報告期內，高管從公司結算的報酬總額中，包括進行延期且尚未支付的部分。公司全薪履職的董監高人員及關鍵崗位人員的最終薪酬正在確認過程中，其餘部分待審核確認後再行披露。
險企中哪些關鍵管理崗位薪酬最高？
險企中哪些關鍵管理崗位賺錢最多？北青-北京頭條記者梳理發現，在其他幾家上市險企中，中國太保收入最高的高管為財務負責人、總精算師張遠瀚，其税前薪酬為533.1萬元。其次依次為首席投資官鄧斌的税前薪酬為493.7萬元；總審計師錢仲華税前薪酬345.6萬元；首席風險官、合規負責人、總法律規問張衞東税前薪酬293.9萬元。
中國人保的高管中收入最高的是人保財險總裁林智勇，税前薪酬195.64萬元,其次是人保集團財務負責人、首席財務執行官，會計師周厚傑税前薪酬191.83萬元。
新華人壽的高管收入最高的是首席執行官、總裁李全，税前薪酬為281.04萬元，第二名是副總裁、首席財務官楊徵，税前薪酬221.66萬元。新華人壽另外幾位副總裁李源、龔興峯、於志剛税前收入均在税前180萬左右；三位總裁助理嶽然、苑超軍、王練文年薪酬也在70-140萬之間。
在平安集團收入最高的前兩位分別是聯席CEO陳心穎、姚波，然後依次是首席投資執行官、合規負責人等。
截止目前，中國人壽公告中表示“本公司2020年度關鍵管理人員的最終薪酬正在確認過程中，其餘部分待確認之後再披露”。
上市險企董事長、總裁能賺多少錢？
從五家上市險企董事長/總裁2020年的税前薪酬來看，中國平安董事長馬明哲以836萬元排名首位，比2019年降薪了50萬元。
其次是新華保險首席執行官、總裁李全，税前薪酬為281.04萬元，中國太保董事長孔慶偉薪酬則為104.8萬元。
中國人壽董事長王濱報告期內從公司獲得的税前報酬總額為0元，但在公司關聯方獲取報酬。
中國人保集團總是章羅熹在報告期內薪酬只有20.53萬元，主要是因為其2020年10月才擔任此職位。
上市險企的薪酬考評機制各不同
近年來，上市險企紛紛變革考核激勵機制，不同險企的考核機制差別較大。但從各險企披露的信息來看，加大對高管的考核力度、形成市場化激勵機制是各家險企薪酬改革的一個共同方向。
中國平安表示，制定薪酬政策是為吸引、保留和激勵人才，支持公司經營目標的實現。薪酬政策的原則是導向清晰、體現差異、激勵績效、反映市場、優化成本。
中國人壽表示，通過績效目標合同考核、激勵高管，全面實行高級管理人員的任期制和任期目標責任制。每年年初，董事長與公司總裁簽訂績效目標合同，總裁與其他高級管理人員簽訂績效目標合同。高管人員的薪酬主要由崗位薪酬、績效獎勵、福利性收入、中長期激勵等構成。
新華保險針對高管的考核和激勵原則是以崗位為基礎，業績為導向，市場為參考的薪酬激勵體系，高級管理人員的薪酬由基本薪酬、績效公司等構成。
中國太保則提到，公司根據人力資源等專業諮詢機構提供的市場薪酬水平，依據公司的經營狀況、職位設置、風險管理、績效考核等因素，確定和調整公司的董監高人員的薪酬。
文/北京青年報記者 藺麗爽
編輯/樊宏偉