外貿人才報告顯示:跨境電商人才需求一季度猛增1.9倍

外貿進出口穩中向好,帶動了相關人才需求的上漲。

智聯招聘發佈的《2021外貿人才形勢研究報告》顯示,一季度,外貿進出口行業人才招聘職位數同比增長11.2%。總體看,外貿從業者穩定性及粘性均好於全行業平均水平,關務人才穩定性與粘性雙高,外貿行業與工業製造、零售等上下游產業形成良性人才互動。

按地域來看,隨着外貿區域佈局進一步優化,海南、新疆、甘肅等省份外貿人才需求同比增長勢頭突出。

《海南自由貿易港建設總體方案》正式印發一年以來,海南省外貿增速明顯快於全國水平,且外貿氛圍活躍、出口市場與出口商品種類豐富多元,形成外貿人才引進與發展的沃土。新疆、甘肅分別以26.9%、21.9%的增速排在第二、第三名,湖北、河南、四川、貴州也均躋身增速前十省份。

中西部地區外貿日益活躍,承接產業轉移能力增強。統計數據顯示,一季度,中西部地區外貿進出口總額同比增長45.1%,增速比外貿整體增速高15.9個百分點。其中湖北迅速恢復,一季度全省進出口總額達1174.6億元,同比增長88.1%。

雖然傳統外貿崗位仍在“挑大樑”,但產業風向的變化正向就業市場滲透。傳統外貿銷售一職的需求呈現同比下降態勢,而跨境電商運營招聘需求規模較2020年一季度猛增190.9%,人才需求結構變化與產業迭代形成呼應。

外貿崗位中,翻譯重學歷、供應鏈/物流管理重經驗、跨境電商運營門檻寬鬆。跨境電商運營招聘需求一半在廣東,武漢增速達373%。500人以下的中小微企業為跨境電商運營人才招聘主力軍,招聘職位數佔到整體93.2%。

在外貿核心崗位中,競爭指數最高的為倉儲管理(41.8),物流管理以37.4的競爭指數排在其後,這兩崗位具備門檻較低且通用性高的特點,因此人才供給較多,形成激烈競爭局面。但同時,兩崗位平均招聘薪酬並不高,分別為5259元/月、6919元/月。

跨境電商運營處於人才需求快速增長、供給跟不上的階段,競爭指數僅有13.7,在外貿核心崗位中墊底。同時又是招聘薪資最高(8755元/月)的崗位,搭乘當前的互聯網及數字化大潮,人才價值有所增長。跨境電商運營無疑是當前外貿行業的寶藏藍海崗位,高薪待人才。

雖然外貿進出口行業的人才吸引力不高,但從業人員的穩定性較強。當前從業者的平均在職時長為34個月,與全行業平均水平相比高4個月。進一步觀察外貿從業者求職時期望下一步從事的行業,46.7%依然選擇本行業,這一比例也略高於全行業平均水平(45.9%)。

就業市場上,外貿進出口行業整體人才需求同比擴張,而人才供給略顯滯後,但供給質量較優,且外貿行業從業者呈現穩定性和粘性均較強的特徵,與上下游產業也形成良性人才互動,因此外貿行業未來的人才增長及結構優化均存在上升空間。

對於外貿企業來説,對外提升引才力度,對內完善培養機制或將打破當下“招工難”局面;而人才也需與時俱進、摸清形勢,向數字化與複合型人才方向發展。(經濟日報-中國經濟網記者 顧陽)

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