國資委：2020年新增22户央企控股上市公司實施股權激勵

中國網直播1月19日訊 國務院新聞辦公室今日上午10時舉行新聞發佈會，國務院國有資產監督管理委員會秘書長、新聞發言人彭華崗介紹2020年中央企業經濟運行情況，並答記者問。以下為相關內容實錄：

澎湃新聞記者:

2020年國企改革三年行動正式啓動，請問已經取得了哪些成效？2021年是國企改革三年行動的攻堅之年，請問有哪些重點任務，將在哪些方面率先發力，具體重點和着力點是哪些？謝謝。

彭華崗:

謝謝你的問題。應該説，國企改革三年行動2020年啓動以後，國務院國企改革領導小組抓緊召開全國電視電話會議進行了動員部署，各地黨委和政府、各級國資監管機構、中央企業和全國國有企業高度重視，主要負責同志親自抓，立下“軍令狀”，層層壓實責任，狠抓貫徹落實，工作力度前所未有，形成了新的深化國企改革熱潮。國有企業改革在很多重要領域和關鍵環節取得了一系列重大進展。

第一，中國特色現代企業制度取得了重大突破性成果。中央深改委審議通過了《關於中央企業黨的領導融入公司治理的若干意見（試行）》，國有企業普遍制定了黨委（黨組）前置研究討論重大經營管理事項的清單，各治理主體權責邊界更趨清晰，董事會建設進一步加強。

第二，公司制改革基本完成，市場化經營機制建設邁出新的步伐。去年新增22户中央企業控股上市公司實施股權激勵，涵蓋了近1.8萬名關鍵核心人才。中央企業集團總部部門數量平均壓縮超過17%，人員編制平均減少20%，企業活力和效率得到了明顯增強。

第三，混合所有制改革積極穩妥有序深化。中國國有企業混合所有制改革基金掛牌成立，總規模2000億元，首期募資707億元。中央企業實施混改超過900餘項，引入社會資本超過2000億元，有力促進了各類所有制資本的取長補短、相互促進、共同發展。

第四，供給側結構性改革引領作用明顯。中央印發了《關於新時代推進國有經濟佈局優化和結構調整的意見》，國家管網資產重組完成，去產能、“壓減”“處僵治困”取得明顯成效，中央企業管理層級壓縮到5級以內。

第五，剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題取得歷史性突破。“三供一業”和市政社區管理等分離移交，教育、醫療機構深化改革、廠辦大集體企業改革、退休人員社會化管理，這些主體任務去年已經基本完成。

第六，國資監管的系統性針對性有效性顯著增強。職能轉變進一步深化，數字化、智能化監管有效推進，國有資本投資、運營公司在優化國有資本佈局結構、助力國企改革發展等方面取得了積極成效，違規責任追究工作體系總體建成。

第七，改革專項工程持續推進。“雙百行動”持續深化，“科改示範行動”全面啓動，“區域性綜改試驗”拓展擴圍，對標世界一流管理提升行動深入開展，湧現出一大批改革典型，發揮了示範、突破、引領、帶動作用。

第八，黨的領導黨的建設政治優勢更加凸顯。黨建工作與生產經營深度融合，基層組織政治職能和組織力進一步增強，為企業改革發展提供了堅強保證。

2021年是國企改革三年行動攻堅之年，是承上啓下的關鍵之年，我們將按照“可衡量、可考核、可檢驗、要辦事的”要求，倒排工期、掛圖作戰，全力打好攻堅戰，力爭到2021年底完成三年總體改革任務的70%以上，在重要領域、關鍵環節取得實質性突破，為2022年全面完成三年行動任務奠定堅實基礎。

我們將更加聚焦重點任務。完善中國特色現代企業制度，推動黨的領導融入公司治理更加深入有效，企業各治理主體權責邊界更加清晰，董事會普遍實現應建盡建，配齊建強。深化混合所有制改革，推動混合所有制企業深度轉化經營機制，優化股權結構，探索實施差異化管控。要圓滿完成退休人員社會化管理和廠辦大集體改革等收尾工作。推動商業類企業的公益類業務分類核算和分類考核等重點難點問題的解決。

我們將更加註重激發活力。健全市場化經營機制，推動各層級企業普遍推行經理層成員任期制和契約化管理，推進末等調整和用工市場化。在具備條件的商業類子企業加快推進職業經理人制度。完善按業績貢獻決定薪酬的分配機制，積極有序推進關鍵崗位核心人才的激勵，靈活開展多種方式的中長期激勵，堅決破除“平均主義”“大鍋飯”。

我們將更加突出基層創新。深入開展“學先進、抓落實、促改革”專項行動，鼓勵支持“雙百行動”“科改示範行動”、區域性國資國企改革和深化東北地區國資國企改革等專項工程的企業率先改、大膽試，爭當改革標兵、爭創改革經驗，使改革政策直達基層，讓改革成效惠及基層，在基層形成典型引路、比學趕超的生動局面。

國企改革三年行動方案的實施，極大地激發和調動了國有企業改革的熱情，我們也歡迎媒體朋友們多到我們企業去看看，這既是對改革的支持，也是對改革的監督和推動。謝謝。