銀行系金融科技子公司高薪“搶人” “金融+IT”複合型人才成“香餑餑”

　　本報記者 彭 妍

　　自2015年以來，多家銀行先後成立金融科技子公司，隨着銀行金融科技子公司的隊伍逐漸龐大，銀行對人才的訴求越來越強烈，尤其是對“金融+IT”複合型人才更加青睞。

　　近日，《證券日報》記者瀏覽招聘網站時發現，銀行金融科技子公司招聘的信息驟增，涉及崗位多與金融、科技相關，年薪待遇大多在10萬元-50萬元。一家銀行的金融科技子公司在招聘業務架構師一職時，開出“最高達到90萬元”的高價年薪。

　　中關村互聯網金融研究院首席研究員董希淼在接受《證券日報》記者採訪時認為，作為銀行嫡系，銀行系金融科技子公司最大優勢就是銀行背景，既能得到母公司強大的資源支持，也能得到豐富的科技人才儲備的支持。但現在的關鍵是，需要體制機制的支持，把人才的潛能激發出來，更好地為金融科技和數字化轉型服務。

　　金融科技子公司高薪招聘

　　近年來，各家銀行在加快對金融科技領域步局的過程中，無論是在人才招攬上還是在科技投入上均一擲千金。

　　從今年的應屆生招聘情況看，在7月26日農行發佈的最新校招計劃中，中國農業銀行研發中心（農銀金科的前身）針對計算機專業提供了550個崗位，主要包括軟件研發崗以及測試開發崗。其中，軟件研發崗位主要從事銀行核心業務、互聯網金融、金融市場、精準營銷、業務運營、信貸管理、風險監控、信息安全等應用領域的研發與工程實施。

　　近期，建信金科也在官網發佈多個崗位的招聘信息，其中面向校園招聘500人，主要包括工智能類、區塊鏈開發類、雲計算類、數據庫開發類、移動應用開發類、平台系統開發類、軟件測試開發類、數據管理與分析類、技術運維類、IT項目管理類等崗位，涉及總部、八大事業羣、5個直屬中心、2個分支機構。

　　此外，《證券日報》記者查閲各大招聘網站後發現，有銀行系金融科技子公司實名認證招聘或通過獵頭公司公開“挖人”。在最新招聘崗位中，提供的金融科技類崗位較多，涵蓋投研崗、科技崗、交易運營崗及資產崗等。其中，JAVA開發工程師、系統設計及開發架構師、信息安全專家及項目管理等崗位需要的人才較多。工作城市集中在北京、上海、深圳、福州、成都等5個城市。

　　在任職要求上，招聘崗位的“門檻”並不低。多家銀行系金融科技子公司的任職要求中均有“具備5年以上相關工作經驗、全日制大學本科及以上學歷、相關專業背景”這一項。在招聘的不少崗位中，不乏“專家”“部門負責人”等高級別崗位。其中，對“專家”崗位的要求包括工作年限和學歷等。例如，原則上具有10年及以上領先金融機構相關領域工作經驗，5年及以上行業內管理經驗；原則上具備金融、投資、財務、管理相關專業統招院校研究生及以上學歷。

　　此外，有的崗位希望應聘人員“在金融機構相關領域有一定的工作經驗或能力，並獲得相關證書”，在招聘啓事中明確標註“滿足上述條件的資格者優先”。

　　在薪資方面，《證券日報》記者對相關招聘網站數據統計後發現，多家銀行系金融科技子公司的多類崗位年薪區間在10萬元-50萬元。其中，一家成立於2018年5月的金融科技全資科技公司，註冊資金2100萬元，對業務架構師一職開出60萬元-90萬元的年薪。但記者注意到，這家公司對應聘人員的要求也比較高，必須滿足八大要求，其中包括“瞭解銀行數字化轉型相關的方向與對應的解決方案，對銀行的互聯網業務創新、互聯網支付結算、供應鏈金融等領域有一定了解，對銀行應用和傳統以及新興的IT技術有深入理解”，同時“具備銀行甲方和金融IT乙方的經驗者優先”，以及“具有10年以上銀行業務規劃/解決方案設計工作經驗”等。

　　值得注意的是，多家上市銀行均在2019年年報中披露了針對金融科技/信息科技的資金投入額及人員配置情況。雖然各家上市銀行提供的數據口徑略有不同，但都提高了對金融跨界資金的投入和對金融科技人才的重視程度。上市銀行2019年年報數據顯示，近年來各家銀行科技人員的數量仍在持續上升。農行發佈的2019年年報顯示，在崗科技人員數量為7351人，佔比1.6%。工商銀行的2019年年報顯示，金融科技人員數量3.48萬人，佔全行員工的7.8%。

　　除了廣納賢才外，銀行對金融科技的資金投入也不菲。《證券日報》記者對2019年年報數據梳理後發現，六家國有大行對科技投入的資金總額超過700億元，其中，建行、工行、中行、農行四大行的投入資金均超過100億元。

　　銀行系金融科技子公司除了對內加大科技投入外，對外也不斷擴大“朋友圈”。近期，建行旗下金融科技子公司計劃通過增資引入外部股東。北京產權交易所公告顯示，建行旗下的建信金科增資項目日前上線，建信金科希望引入不超過5個投資方，增資後新股東持股比例不超過10%。

　　在董希淼看來，引入外部投資者，一方面可增強資本的實力，引入更多市場化機制，未來很多金融科技公司都會將引入外部投資者或合作者作為發展的主要方向之一，為今後市場化機制的形成做好準備。

　　銀行數字化轉型任重道遠

　　近年來，商業銀行愈發重視金融科技對業務轉型及業務增長的驅動作用，但在互聯網科技巨頭和第三方金融科技服務商的競爭壓力下，銀行系金融科技子公司的發展與轉型仍面臨很多挑戰。

　　近年來，大數據、人工智能、區塊鏈、雲計算等技術層出不窮，不少互聯網公司直接介入金融服務業，對商業銀行金融科技子公司形成一定的競爭壓力。

　　從多家銀行系金融科技子公司公佈的業績來看，發展狀況並不樂觀。“金融科技人才稀缺是銀行業普遍面臨的挑戰。金融科技子公司主要強調‘科技’，研發和科技實力是業務合規開展的基礎，但由於系統、人員的投入成本很大，前期需要持續投入大量的資本。”一位行業分析人士對《證券日報》記者表示，銀行系金融科技子公司更主要的職能在於招聘IT人才，加強自身金融科技的創新能力，尋找應對外界挑戰的有效策略，這是未來發展的途徑之一。

　　董希淼也認為，與互聯網科技公司相比，銀行系金融科技子公司存在一定劣勢。其背後依託的銀行業企業文化相對保守和封閉，在數字化轉型、金融科技大發展的氛圍下，需要更加開放包容的組織和文化，允許容錯和試錯，這往往是銀行所欠缺的。此外，銀行的體制機制應該更加市場化，成立金融科技子公司就是為了跟市場接軌，在人員、薪酬、激勵上應該更多參照互聯網企業的一些做法。