月薪3萬, 撐不起孩子的暑假? 撐不起的是父母的期望
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前幾天看到新聞有父母吐槽説，自己月薪三萬，但是依舊撐不起孩子在暑假的花費。看到這個，我首先的感覺是，確定這不是在炫富？難道我這麼多的暑假都是假的？
先來對那些覺得孩子暑假花費高的父母問幾個問題：
孩子的暑假計劃是誰制定的？
孩子的暑假計劃的內容真的都有必要嗎？
孩子的暑假計劃都是孩子需要的嗎？
孩子的暑假計劃孩子喜歡嗎？
我想這幾個問題回答起來就很容易知道，其實孩子的暑假，只不過是父母的暑假，與其説孩子的暑假花費多，不如説是父母的期望花費太多。
孩子希望的快樂
對於孩子而言，暑假只是想着好好玩，最好能夠父母陪着，去自己想去的地方，去做自己想做的事。
但是對於父母而言，暑假就是孩子跟別人家的孩子拉開距離的關鍵時期，要多學技能，要參加一個個培訓班、補習班，要去一個個城市增長見識……恨不得一個暑假能裝上一輩子的東西。
父母吐槽暑假太花錢，孩子又何嘗不在吐槽暑假過得辛苦，還不如開學。
父母，你想過孩子怎麼想麼
當然剛才説的，只是針對“有錢人家”的情況，事實上月薪能達到三萬的家庭，在我們的生活中並不是很氾濫，絕大數家庭的月收入也不過是剛夠維持家庭罷了，哪裏這麼多閒錢在這暑假奢侈。
那麼問題來了，沒錢的家庭就註定要在暑假落後有錢人家庭一步？事實上並非如此，窮人家有窮人家的過分，過得也沒那麼差。
我就是窮人家的孩子，我以前暑假是怎麼過的？以前父母一直都是在外地打工，暑假就去找他們，也許因為工作原因，他們並不能帶我去好好玩，但是至少有他們陪着也很快樂。大一點之後，滿十八歲之後，暑假就去暑假工，工作可能沒有太多的實踐意義，但是起碼有錢拿，能用上自己賺來的錢，也是一件很自豪的事。
一起吃頓飯都是奢望
我現在比有錢人家的孩子差麼？是的，生活水平確實比他們差點，但是生活狀態並不他們差，甚至他們更好，我有哪些有錢人家的孩子，在工作上脱去了家庭的光環，也就這樣。可能説得有些仇富的，但是我只是想説明，很多時候，起跑線並不是那麼重要，在路上都是一樣的，終點是那個墳墓，又有説明區別？
暑假花錢多，最直接的原因就是父母對於孩子的期望太高，希望自己的孩子是完美的，希望自己的孩子是什麼都會的，這就是所謂的“不能讓孩子輸在起跑線上”。人生不是百米衝刺，而是沒有盡頭的馬拉松，搶跑並不能給你的孩子帶來太大優勢，也能讓你的還是失去太多同齡人應有的時光。
錢花了，效果未必達到，與其大價錢讓孩子參加各種培訓，不如多陪陪孩子，父母的言傳身教會讓孩子學到更多，也更有意義。
孩子的暑假，最需要的是陪伴
常小兵。 東方IC 資料
3月9日，中國聯通董事長常小兵在接受媒體採訪時表示，他現在薪水為税後每月8000元人民幣。
常小兵的薪酬體系如何，暫未知曉，但可以肯定的是，他去年獲得的總報酬並不算少。
根據中國聯通A股上市公司（600050）的2014年財報，常小兵當年的薪酬為人民幣107.5 萬元。 值得注意是，常小兵在中國聯通在香港上市公司（00762.HK）也是有股份的，而且在2014年清空套現。
港交所資料顯示，2014年9月，常小兵場內減持股票6.6萬股，套現92.136萬港幣。更大的一筆發生在去年12月19日，清空全部68萬股，套現709.92萬港幣，成交均價10.44港幣。而在2013年，常小兵也有減持公司股票行為。
中國聯通在對外回應常小兵清空股票的行為時曾説，68萬股期權到2015年初即將到期，過期不行權，將自動作廢，而常小兵的個人行權收益遠遠低於709.92萬港元，只有該數字的幾分之一，因為當時聯通給常小兵期權時，曾約定一個授予價格，股票價格高出授予價格的部分，才歸常小兵所有。
國企高管的薪酬成為今年全國兩會期間話題。3月6日，全國政協委員、中國電力投資集團黨組書記、總經理陸啓洲的一句話引發熱議， 即“自己扣除三險兩金後月薪是7800元（人民幣）”。
他隨後澄清解釋，由中央任命的幹部，薪酬分三部分。一個是基礎薪酬，就是每個月可以拿到的月薪。第二個是年薪，如果中央下達的各項指標都完成了，第二年會一次性發放前一年的年薪，也叫績效工資。第三個是中長期激勵，中央企業負責人一般三年一個任期，任期結束後，會對這三年進行考核，然後再一次性發放這部分薪酬。
陸啓洲透露，如果績效、中長期激勵都完成，他現在一年可以拿到50萬元（人民幣）多一點。
去年8月，中共中央政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。會議強調，堅持分類分級管理，建立與中央企業負責人選任方式相匹配、與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法，嚴格規範中央管理企業負責人薪酬分配。
全國政協常委、國家電網公司董事長劉振亞在3月7日表示，“中央決定這麼做是對的，我是擁護的，已經帶頭把工資降下來了。”劉振亞説，“我過去含税一年120、130萬元（人民幣），現在我是公司降得最多的，但是也沒意見，因為過去（高薪）拿了這麼多年了，房子也有了，還配着車……別説降下來，就是兩年不發也夠吃夠喝。”
以下為網友評論：
網友“星星河”：這回傻了吧！
網友“moon”：107萬算個屁，我們這裏地方性國企都有100多萬……
網友“1587187437”：裝逼遭雷劈了吧
網友“5312511303”：有道理，你是條好狗
網友“5312511303”：的確
網友“夫子説”：職位越高，責任越大。事實上，拿多點是應該的。只是希望能做到透明準確，消除腐敗。
網友“九鍋粥”：工作基本不用！是否老婆也基本不動？
網友“九鍋粥”：同情弱勢羣體，常大人工資提到9000
網友“九鍋粥”：亂放炮，後果很嚴重
網友“ArchAngel”：自欺欺人，自打嘴巴
網友“夫子説”：職位越高，責任越大。事實上，拿多點是應該的。只是希望能做到透明準確，消除腐敗。
網友“九鍋粥”：工作基本不用！是否老婆也基本不動？
(1970-01-01)
萬達君推薦：人家月薪3萬，你月薪3千，差距可能就在這兩個字：效率。
職場能力的競爭，往往就是效率的競爭。如何提高效率，本文提出的建議頗接地氣，推薦閲讀。
來源：
G.P.A（ID:careergpa）
作者：
馬驌驦
十年前，差不多是這個時候，我從一級工程師晉升到高級管理層。老實説，和晉升令人興奮一樣的是，我也因晉升感到不知所措。
我覺得我沒有足夠的時間去做我需要或者想去做的每一件事，開始覺得這一切非我能力所能承擔。我不得不放棄很多東西。
我聽説效率書籍可能會有幫助，所以決定去嘗試讀有關提高效率的書籍。我希望這些書籍能教我如何用最少的時間做更多的事。他們不僅幫我達到目標，而且也讓我在其他方面表現得更好。
在閲讀了100多本關於效率的書籍之後，我發現有15個關鍵要素可以保持高產和高效。我整理了一份發現清單希望能幫你提升效率。
1、要自己設定
deadline
在體制化的教育系統下成長，學生們習慣於被動接受別人給出的deadline並努力完成。這會導致一個問題：我們突然沒有工作的deadline時，怎麼辦？因為沒有緊迫感我們會更傾向於懶惰。
這就是為什麼學校中的佼佼者往往在現實世界中趨向平庸——因為一旦沒有了被動接受的deadline，他們無法自己安排完成工作。
成功者不會等待，它們會為自己的目標設置各種deadline。當遇到那些別人給你設定的deadline時，自己為自己設定的deadline會推動你突破自我。關鍵在於變得主動，而不是被動接受。
2、跟蹤記錄你的時間
我們通常會覺得已經足夠熟悉自己。但是當被要求回憶的時候，我們往往不記得上週的這一天自己在做什麼。時間是我們最寶貴的資源。我們需要像銀行賬户那樣時刻查看並跟蹤它，就像古語説的，時間就是金錢。你總是可以賺更多的錢，但你永遠不能拿回自己已經浪費的時間。
堅持做時間表記錄，看看你在各項任務上花費了多少時間，甚至要記錄個人日常任務，你會驚訝地發現你在某些事情上浪費了多少時
3、不要過分專注於你的弱點
改善你的短處是常見的做法，但這不應該是你的主要焦點。最重要的是先繼續完善你的優勢。優勢意味着你對一件事已經有了一定基礎（否則這不能稱之為優勢），並獲得了基本技能，你應該已經有了一個穩定的想法來改進什麼。不同的是，相比其他任何方面的改進，這種增長將是指數級。
弱點短處會造成限制，因為你需要從頭開始。一切都是如此新鮮，可能難以確定什麼是有效的。但一旦找到這些弱點，你就可以利用自己的優勢（已經改進的部分）來幫助將這些弱點轉化為資本。
4、按重要性將任務排序
不同任務之間的重要性不盡相同。常常問自己：現在要做什麼？定期對不同任務進行排序，並將重要的事情單獨列出。
有時我們會有錯誤的認知：先收到的任務比後收到的更為重要。一些任務具有槓桿效應，所以即使它們出現在其他任務之後，也應被優先考慮並立即完成。
比如：你打算提升演講技巧，所以你可以通過閲讀20本自我完善的書籍來達到目標，然後再決定閲讀速度。那麼最好的辦法是首先速讀教材，它們能夠幫助你更快更有效地進行自我提升。
5、貪多嚼不爛
“你不能一次吃掉一整個比薩”，雖然這個説法現在可能會受到挑戰（我敢肯定你們中的一些對於一次吃掉整個比薩餅沒有任何問題），關鍵是我們認為自己能以一己之力可以處理很多任務，然而一次吃太多可能會令人沮喪，並且最終會消磨你的積極性。
解決方案：將大任務分解成更小的、可消化的任務來有序完成，同時緩解壓力。
6、聰明的人知道如何分配任務
不要覺得自己可以親力親為每一件小事，做得多並不意味着做得更好。事實上，如果你接了太多任務，你很可能會犯下粗心大意的錯誤，因為你試圖一次做太多事情。建議你意識到可以將哪些任務分配給他人，以便你可以專注於更具挑戰性和重要性的任務。
7、用你的大腦進行思考而非記憶
信息是無限的，記住每件事是不可能的。有一個流行的説法，“你已經忘記的比你已經知道的更多”。意思是説，信息太多以致於我們已經無法僅通過記憶來保留。
我們可以使用各種工具來整理自己的想法和思路，如：電腦、筆記本、手機等。
8、在一天結束時檢查自己的效率
當你的一天結束時，請花時間反思自己已經完成了什麼，並且可以改進什麼。
問問自己這些問題：
什麼是我做得好的？
哪些事我做得不好？
為什麼有些事情沒有按計劃執行？
明天我如何能做得更好？
如果我們不反省覆盤自己，就只會依靠自然成長。而成功的人專注於刻意訓練，他們積極地確認並關注如何改善事情。即使你覺得自己已經做得很好，請仍然考慮還可以在哪方面改進。總有提升空間！
9、有時刪除任務比添加任務更好
將定期清除沒有用的東西作為一種習慣。這可以是手工雜物，小玩意兒，甚至人際關係。仔細想想，雜物不僅佔用空間，而且還會影響我們的表現，因為我們有超載的物理感官。我知道我個人需要有一個乾淨整潔的工作空間，否則我無法集中精力。
就像我們需要對抗周圍環境的干擾，我們需要對數字空間做同樣的處理——刪除多餘文件來為重要任務騰出空間。這樣你的設備將更高效地工作，而你也不必篩選無盡的文件夾和文件來尋找要訪問的內容。畢竟少即是多。
10、估計任務的時間
有時，我們常常鬆懈地開始一個項目，而不考慮需要花費多少時間。為了解決這個問題，請遵循2分鐘的規則。如果可以在兩分鐘內完成，請先完成這項任務。
忽略估算過程可能會導致你浪費時間，因為你沒有真正的目標，或者是你想要試圖達到的最後期限。如果你沒有設定標準，那麼在進行重複任務時，你將不知道哪些方面需要改進並且調整效率。
11、強化你的創造力
我們需要一點創造力來完成我們的每一項任務，無論它看起來如何平凡。創造力並不總是一種自然而然的天賦，而是一種可以訓練的技能。也許你並非身處文藝復興時期，但是你可以用他們最好的方法來激發一些自己現成的想法。我們需要一點創造力才能提高效率。
這可能涉及諸如時間管理或生產程序等任務。你需要運用自身的創造力，使現有的做法更有效率。
12、當任務趨向貶值，知道適可而止
當項目的生產力減少時，你需要知道什麼時候停止。任務超時往往伴隨着貶值。任務所用時間越長，成功的可能性就越小。當任務的進展開始下降，是時候該減少損失並重新評估遊戲計劃了。
比如：當一個企業意識到他們每個月都在失去越來越多的錢，他們需要改變他們的策略。
13、總是假設自己知道的比自我感覺的少
因為事實是，大多數人知道的都不夠多。關於任何事情的信息都是無窮無盡的。永遠不要過度滿足，要知道總有提升空間。僅僅因為做好了一件事，並不意味着它就不會變得更好。如果你不斷尋找新的成長方式，你會成為更好的自己。
最重要的是，不要讓自己偷偷地自大或者有外在的傲慢。保持謙遜。這樣你會從你的同齡人和你的追隨者中獲得更多的尊重。
14、認清你的即時滿足感並拋棄它
你可能認為你沒有即時的滿足感，但每個人都有。只是大多數人不太瞭解自己。這是你不需要為之付出努力的事，卻讓你充滿了足夠的自信和覺得不再需要努力的成就感。什麼是你的即時滿足感？找出自己的即時滿足感並克服它。
比如：你的老闆總是誇獎你，幾乎到了溺愛的地步。因為你總是聽到類似你做得不錯的表揚，你就會覺得自己不需要付出更多。但是為了進步，你應該更努力來達到更卓越的水準。
15、從大局開始，從小事着手
從開始就明確要着手的最終目標，然後，為了達到這個最終目標，需要按先後順序分解每一項任務。請仔細檢查手頭的任務，問問自己：它是如何融入到全局的並且是否真正必要完成。你能把時間花在不同的任務上嗎？不要盲目地工作。永遠要考慮長遠目標和你正在為之所做的努力。
（注：本文由G.P.A（（ID：careergpa））原創翻譯，作者馬驌驦，原文鏈接：。【G.P.A】每日精選深度而有趣的文章與資訊，陪伴你從校園到職場，不焦慮，不盲從，做自己。”）
(2017-08-18)
這是款09款的奧迪Q7，行駛里程達到了12萬公里，現在一口價26萬，小夥明知這個價格買下撿到了便宜，但他知道自己的這點家底，月薪只有6000，買來了也養不起，而且油耗也較高。
外觀設計：前臉部分，標準的奧迪家族式前臉，倒梯形的進氣格柵看上去很霸氣，大燈LED燈組，夜晚效果極佳。大燈的造型看上去十分犀利，車子整體給人一種野性感。
尾部的造型相對比較圓潤，巨大的車頂尾翼，時尚運動感並存。塊狀的尾燈內部像鮮血一樣流淌。作為百萬級的SUV，確實有股風範。
雖然已經有7年的車齡了，但內飾上的用料和做工都是一流的，摸上去很有質感。中控台的造型顯得極為婉轉，沒有什麼稜角。再者，功能分區極為合理，上手容易。在配置上，雖然説是老款，但是配置相當豐富了。
動力方面：這款奧迪Q7搭載3.6L自然吸氣發動機，擁有206kw和360Nm的強勁動力。但是車子的油耗較高的，達到了14點。小夥考慮了很多，確實養不起，也保養不起。
(2017-03-29)
就業準備不夠充分、自身定位不準、未來規劃不清是造成部分滬籍畢業生就業吃緊的重要原因。 蘭卉 澎湃資料
6月23日，澎湃記者從國家統計局上海調查總隊獲悉，據其調查發現，就業準備不夠充分、自身定位不準、未來規劃不清是造成部分滬籍畢業生就業吃緊的重要原因，滬籍生源畢業生已有去向的不到一半，約低於非滬籍生源學生30個百分點。
據已簽約畢業生薪酬數據計算，今年上海市應屆畢業生實際簽約的税前月薪平均約為4400元，與去年調查結果基本持平。據調查數據加權計算，今年應屆畢業生期望的税前月薪平均約為5300元，畢業生期望薪酬與實際獲得水平相差近千元。
據瞭解，調查採用問卷調查與座談會走訪相結合的方式，調查對象包括2173名應屆畢業生，涉及上海交通大學、華東師範大學、上海立信會計學院、上海理工大學、上海東海職業技術學院等11所高校。受訪畢業生中，專科（高職）、本科、研究生（包括碩士、博士生）比例分別約為33.4%、61.1%、5.5%，上海以外地區生源約佔3成。
從調查樣本的學歷、性別、生源類型和專業結構來看，樣本分佈具有一定的代表性。
本科生就業遭遇尷尬
調查顯示，截至5月初，理工類受訪畢業生中已有去向者（包括錄取、簽約和畢業後作其他的打算等）佔68.8%，而文科類受訪畢業生中有去向者僅54.0%。
理工類受訪畢業生中，工學類有去向的佔74.6%，理學類為65%。從近年的調查結果看，理工類專業受訪畢業生中有去向的比重始終高於文科類受訪畢業生。
文科類受訪畢業生中，經濟學、法學和文學類就業情況相對比較好，分別有63.4%、62.3%和60.4%的受訪畢業生已有去向；藝術和管理學類情況較差，分別僅有44.4%和48.1%的受訪畢業生已有去向。
研究生就業形勢最好，專科生次之，本科生比較差。受訪畢業生中研究生有去向的比重達到89%，專科生為60.7%，本科生為55%。據瞭解，高職大專院校通過專業規劃、校企結合等方式，將教學目標聚焦於實用型、技能型人才培養，同時，專科生工資待遇、崗位職務等要求更為現實，而本科生在學術研究能力、社會融入、處世經驗等方面不如研究生，實際操作技能不如專科生，高不成，低不就，導致就業困難。本科生中，重點大學情況相對比較好，62.5%的重點大學本科生已有去向，一般大學為51.8%。
就業準備不夠充分等原因致部分滬籍畢業生就業吃緊
調查顯示，滬籍生源畢業生已有去向的不到一半，約低於非滬籍生源學生30個百分點。儘管滬籍畢業生期望薪資低於非滬籍畢業生，但就業形勢卻依然有較大差距，主要原因是就業準備較晚。滬籍畢業生中68.4%臨畢業前1年開始準備，9.2%畢業前2年開始準備，有11.2%滬籍畢業生基本沒有準備，而57%的非滬籍畢業生畢業前1年開始準備，16.1%畢業前2年開始準備，9.4%基本沒有準備；同時，擇業單位性質傾向較為集中，38.1%的滬籍畢業生傾向於政府機關和行政事業單位，25.4%傾向於國有企業，擇業目標較為狹窄，此外，地域選擇也單一，97.3%的滬籍畢業生傾向於留在上海工作，高於非滬籍畢業生42.2個百分點。
綜合來看，就業準備不夠充分、自身定位不準、未來規劃不清是造成部分滬籍畢業生就業吃緊的重要原因。
此外，男性就業形勢也明顯優於女性。有62.4%的男性受訪畢業生已有工作去向，高出女性受訪畢業生7.8個百分點。有高校就業指導中心老師反映，用人單位偏好錄用男生的現象依然存在。另外，與某些專業較為對口的工作需求和該專業中男女比例之間也存在失衡，如部分小語種專業，尤其是阿拉伯語，因用人單位需外派，傾向於招聘男生，但這些專業中男生比例極小，導致用人單位招不到合適學生，而對口專業女性學生找不到對口工作。
從學校類型看，“211工程”或“985工程”類院校的畢業生中66.2%已有去向，一般大學為54.6%，大專類院校為56.4%。
“公務員熱”略有降温，“外企”熱度回暖
政府機關和行政事業單位的收入和就業穩定，在當前經濟環境下依然是擇業首選。根據調查，有34%的受訪畢業生擇業首選政府機關或行政事業單位，其餘的依次為“外資企業”（30.7%）、“國有企業”（24.5%）和“民營或私營企業”（7.5%）。
與2013年相比，擇業方向出現變化。“公務員熱”略有降温，比2013年下降2.5個百分點。外企熱度回暖，選擇“外資企業”的比重比2013年上升4.2個百分點。
自身發展前景等顧慮阻礙大學生走進民企私企
高校畢業生對民營私營企業依舊缺乏熱情，但比重較2013年略有提高。自身發展前景、用工權益保障和收入穩定性依然是阻礙大學生走進民企私企的3大顧慮。
不同羣體畢業生擇業方向也顯現出較大差異。從學歷看，研究生更偏愛外資企業，56.3%的研究生傾向選擇外資企業，高出平均值25.6個百分點。從性別看，女生青睞政府機關或行政事業單位，38.8%的女生傾向於政府機關或行政事業單位，高於男生10.2個百分點；男生對國有企業有所期待，29%的男生傾向於國有企業，高於女生8.5個百分點。從學校類型看，重點大學學生偏好外資企業，42.3%的重點大學傾向選擇外資企業，高出平均值11.6個百分點。
逾三分之一簽約民營或私營企業
調查顯示，已簽約受訪畢業生中34.7%的簽約單位為民營或私營企業，28.4%為“國有企業”，19.4%為“外資企業”，13.7%為“政府機關或行政事業單位”，3.8%為“其他”。民營或私營企業成為吸納就業的主要力量。
民營或私營企業吸納大專學歷學生較多。45.6%的大專學歷學生簽約民營或私營企業，高出平均值10.9個百分點。
國有企業吸納男生、理科類學生和一般的大學的學生較多。33.6%的男生簽約國有企業，高於女生11.7個百分點；38.2%的理科類學生簽約國有企業，高於文科類學生21個百分點；39.2%的一般的大學的學生簽約國有企業，高於平均值10.8個百分點。
外資企業吸納研究生、女生、文科類學生和重點大學學生較多。29.1%的研究生簽約外資企業，高出平均值9.7個百分點；22.6%的女生簽約外資企業，高於男生5.7個百分點；24.9%的文科類學生簽約外資企業，高於理科類學生11.2個百分點；32.7%的重點大學學生簽約外資企業，高於平均值13.3個百分點。
政府機關或行政事業單位主要吸納了研究生和女生。23.6%的研究生簽約政府機關或行政事業單位，高出平均值9.9個百分點；18.1%的女生簽約政府機關行政事業單位，高於男生7.8個百分點。
“薪酬和福利待遇”成高校畢業生最看重的“硬條件”
對就業時考慮的各項因素的重要程度，在“薪酬和福利待遇”、“解決户籍”、“工作地點”、“發展前景”、“與興趣、性格相符”、“企業（單位）文化和工作氛圍”6項因素中，“薪酬和福利待遇”始終是受訪畢業生擇業最看重的“硬條件”，有77.1%的受訪畢業生認為，此項因素最重要。
同時，“發展前景”成為畢業生們最看重的“軟條件”，有69.3%的受訪畢業生認為，此因素最重要。學生們綜合考慮當前利益和長遠發展，更加理性、務實。
相比之下，有9.8%的受訪畢業生將解決户籍作為擇業重要的考慮因素，比例為近3年來最低。
簽約薪酬待遇和學生期望相差較大
據已簽約畢業生薪酬數據計算，今年本市應屆畢業生實際簽約的税前月薪平均約為4400元，與去年調查結果基本持平。
據調查數據加權計算，今年應屆畢業生期望的税前月薪平均約為5300元，畢業生期望薪酬與實際獲得水平相差近千元。
學生為就業做了較多準備
在畢業前一年開始為畢業後的出路做準備的受訪畢業生佔65%，剛剛入學就開始為畢業後的出路做準備的佔13.1%，基本沒有準備的佔10.7%。有過工作或實習經歷的受訪畢業生佔85.1%，參加過註冊會計師、律師、教師等證書考試的佔27.5%，參加過社會活動的佔87.5%，參加過就業指導的佔69.8%。有準備的受訪畢業生中59.6%已有去向，高於無準備者13.1個百分點。有過工作或實習經歷的受訪畢業生中58.8%已有去向，高於無經歷者4.2個百分點；參加過各類證書考試的受訪畢業生中60%已有去向，高於未參考者2.5個百分點；參加過社會活動的受訪畢業生中58.8%已有去向，比未參加過社會活動的高4.9個百分點；參加過就業指導的受訪畢業生中59.1%已有去向，比未參加過就業指導的高2.9個百分點。
78.4%已簽約受訪畢業生對結果滿意
調查顯示，簽約受訪畢業生對簽約結果總體上較為滿意，在“行業或職位的發展前景”、“工作地點”、“單位性質”等方面，接近80%的已簽約受訪畢業生表示“滿意”；而對“解決户籍”、“薪酬和福利待遇” 、“社會地位”等方面表示“滿意”的比重相對較低。
從總體來看，78.4%的已簽約受訪畢業生對結果表示“滿意”。
(1970-01-01)
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