上週終於緊趕慢趕，追完了《怪你過分美麗》。雖然20集之後劇情變得鬆散拖沓了很多，但我們取其精華，今天就聊聊一個苦苦打拼的上班族，從這部最接近職場劇的偶像劇裏，看到的一些常見的職場投射吧。
Ps.
給沒看過《怪你過分美麗》劇集朋友們的一點小背景介紹：一部講經紀人工作場景的劇，莫向晚（秦嵐 飾）是一個金牌經紀人，工作內容是簽約藝人，為藝人規劃設計事業路徑，爭取資源。矛盾之處在於，藝人越紅越大牌，經紀人就越成功；但同時藝人就越難管理，經紀人話語權越小。莫向晚在劇集中展示了對幾個不同狀態藝人的服務和管理能力，以及和產業鏈各環節，媒體/製片方/導演/粉絲團/競對等各方之間的博弈能力。
01
堅持自己的工作價值觀
=堅持做自己
價值觀，是個虛幻，但又真實存在的東西。日常中顯現不出來，但往往就是它在關鍵時刻，能左右你的選擇。我也不知道工作價值觀分不分高低好壞，但大概可以理解，只有工作價值觀一致的人，才能互相信任，達成一支可以愉快合作的團隊。所謂的“道不同，不相為謀”大概就是這個意思。
莫向晚的工作價值觀，前期是通過各種情節展示出來的。比如流量小花小生需要向實力派轉型，所以努力去爭取好導演好劇本好角色；比如任何情況下，專業表現第一，即便是範美加戲發揮，有意激怒林湘，但只要這對最後作品是加分的，莫向晚也對事不對人地堅持範美沒有做錯；比如即便在徐陵還是十八線小演員的時候，身為金牌經紀人的她也一視同仁地關心關注，這在現實勢利的演藝圈，可真是太難得了；比如林湘問她，有一天不紅了怎麼辦？莫向晚説，那就做個好演員。到了她自己出來創業開公司的時候，才直接點明——在她看來，藝人經紀，應該以人為本。這個工作價值觀，基本上在她的所有工作中，都是貫穿始終的，邏輯自洽，坦誠自信。
過程中莫向晚也不是沒有動搖和妥協過。在公司利益壓力和明星藝人強勢要求下，她放棄原則，違背契約精神，促成了林湘軋戲。過程中她的糾結和迷茫，包括最後造成的巨大負面效果，都是大寫的教訓（莫名覺得，在這個場景下，如果是她的競對郝邁來處理，或許比她能更通暢，因為郝邁也是利益驅動類型）。那段劇情中，莫向晚整個人呈現出來的工作狀態也是比較差的。這也為後面的情節埋下了伏筆，當她再次接手華姐、宋謙等非流量藝人時，哪怕自己墊錢，哪怕跟老闆鬧翻甚至徹底離職，也要堅持自己的工作理念。
有人利字當先，在商言商；有人追求完美，不惜代價；有人自掃門前雪，要的是一個投入產出最高性價比；有人堅守職業精神，但求問心無愧。常聽到的説法“最後變成了自己討厭的人”，我想大約還是放棄了自己原本的價值觀吧。工作會從多個角度改造你，但如果能堅持自己的工作價值觀，我覺得就算堅持做自己了。
02
溝通技巧
=從對方利益出發+細節增加真實感
經紀人這種八面玲瓏的角色，該捧該殺，該扶該壓，審時度勢，軟硬兼施。要是溝通能力不行，絕對是萬萬不可的。但溝通這件事吧，技巧，態度，內容，三者都很重要，缺一不可。
莫向晚的很多場溝通戲都蠻精彩的，管理藝人，和競對談判，説服資方和導演，都很有看頭。有效溝通也佔大部分，而且設身處地代入的話，也會覺得對方不是因為劇情需要而被説服，是真的被她的內容和態度而説服。我們挑幾個例子吧説説吧。
和林湘的溝通戲份是最多的。林湘是個不成熟的小朋友，所以莫向晚跟她的溝通，像是父母，過分時要嚴厲管理，正常情況下要耐心地循循誘導。開場第一集時林湘失戀鬧自殺，屬於過分行為，在確保生命安全之後，莫向晚一盆冷水將其澆醒，然後向她清晰刻畫了這番胡鬧會帶來的個人損失，“你能承擔這個後果就行”。沒有説什麼“會給公司帶來多大傷害”“你會讓粉絲多失望”這些無關痛癢的話。
後面在林湘不夠尊重阮荔華時也是一樣，沒有搬出尊老愛幼的道德説教，而是説“你知道這些細節流傳出去，粉絲們會怎麼看你，怎麼評判你”。類似方法幾乎在後面每一次對林湘的開導中都能看到。對自身利益的關注，就是最好的行為驅動。其實在一切合作關係中都是這樣，無論上下級、跨部門乃至跨公司的合作。
而和宋謙的溝通就截然不同。宋謙是個追求夢想，不為名利所動的藝術家，“自身利益”四個字對他的意義，和林湘可是截然不同的。想要贏得宋謙的尊重，你得用自己的專業實力説話。莫向晚對話劇的犀利點評，是她能和宋謙平等對話的基礎。藝術家容易心高氣傲，但同時他也是一個心智成熟的成年人，可以用更加理性的態度將其喚醒。在努力説服他去試鏡的過程中，莫向晚的原話我忘記了，但大概意思就是，“不要讓自尊阻止了你做正確的事”，和我當時剛剛讀完的迪斯尼CEO《一生的旅程》中的某句話有異曲同工之妙，印象深刻。作為一個有更高自我追求的成年人，其實蠻容易被這種真誠提醒而戳中的。
還有一個小細節，我也覺得很見高下。第一集還是第二集，星言視頻的大型頒獎典禮，莫向晚和郝邁分別稱讚金錦文（話説金錦文這個角色也很有魅力啊）。郝邁稱讚金錦文越來越美了，金錦文的表情可太真實了——哪個漂亮女老闆每天不被人稱讚幾百遍“XX姐你可越來越美了”，這種不走心的客套早就毫無稱讚效應可言了。莫向晚誇的是金錦文組織的這場活動辦的好，從宣傳，場地，專業度，大眾關注度等等多個角度，盛讚了這是場成功的專業活動。金錦文聽得眉開眼笑，十分受用。
一方面大概是女性更懂女性”praise my brain“的點；另一方面，此時此刻，對金錦文最重要的是自己看起來美嗎？當然是這場盛大活動能圓滿舉辦，為她的事業中再添一筆亮色啊；最後也是最關鍵的，泛泛的稱讚，和能123列舉出來具體哪裏好的，這個誠懇度有巨大差異，而只有誠懇的稱讚，才能真的打動對方。
03
職場的眼淚只能留給自己
最喜歡這部戲的地方，就是女主沒有遇到金手指。男主對她的事業是有一些幫助，但核心的困難還是靠她自己去面對，去解決的。莫向晚身上有幾個點都特別值得參考。
一個是不輕易放棄，排除一切困難解決問題。林湘想要女一號，莫向晚就能動用一切資源，去爭取到女一號；跟老闆之間的爭執，也能做到“充分討論，堅決執行”，既然跟老闆已經溝通清楚了，就想盡一切辦法去執行落地。在她這裏，沒有“不可能”這三個字。只是在“解決問題”的背後，自己消化了多少壓力，克服了多少困難，都是自己的事，不足對外人道也，也沒有人在乎。咬咬牙，收拾起情緒，交出漂亮作業才是第一位。
雖然莫向晚從一開始就反對讓林湘軋戲，但“堅決執行”之後的負面影響，卻要她來承擔。這段特別無奈，但又特別真實。有時候你沒有選擇（除非離職），有時候明明不是你的錯但最後看起來就是你的錯。這時候為自己辯解，跟老闆爭執，想着怎麼還原事情的真相，這些都不重要；甚至有時候我們説，真相是最不重要的，沒人在乎這背後的是非曲直，大家只在乎問題什麼時候能被解決。莫向晚也覺得委屈，在電梯間裏大發脾氣，然後平靜下來之後又為自己的情緒失控道歉——是不是也很真實？
高潮就是她被粉絲團大斥無良經紀人+砸蛋糕，還直播出去，是難以想象的難堪和委屈。哪怕現場哭出來，也是情理之中。莫向晚強忍着去洗手間，在洗手間裏自己大哭一場，然後收拾好情緒，擦乾眼淚化好妝，又出來瀟灑磊落地收拾殘局。看得讓人又心疼又叫好。年輕時候還會在工作場合直接哭出來，現在確實不會了，也沒見過女性peer們哭過。並不是工作變得心慈手軟了；相反，隨着逐漸靠近深水區，工作中的委屈和壓力只會來得更多更苦澀，只是大家都知道了，職場上的眼淚只能留給自己，當眾是絕不掉淚絕不示弱的。
04
假設以上帝視角看莫向晚
莫向晚已經是非常非常優秀的經紀人了，GQ報道里説，她應該是業內幾個最頂尖經紀人的綜合化身。但假設我們以上帝視角看莫向晚，也會有一些地方的教訓，是值得我們引以為鑑的。（絕不是給莫向晚挑刺的意思，就是學習研究）
第一個先説小細節，就是莫向晚明明對藝人充滿了感情，是真的尊重他們，保護他們；但她口頭上堅稱“藝人就是商品“。莫北質疑她，你為什麼總這麼説呢？你明明不是這樣的人，但你總這麼説，別人就會以為你是這樣的人。
我之前也有過這個毛病，明明自己敬業上進的要命，卻很愛説“哎呀，一份工作而已嘛”。賬房先生嚴肅地制止了我，職場口碑是重要的，是靠自己去維護的。那到底怎麼維護？理性上來説，大家應該是看你的行動，但實際上大家並沒有這麼多時間和精力去關注你的行動，所以這時候你在各種場合常説的話，都是個人形象的塑造。明明敬業，卻非説工作不重要；明明內心充滿感情，卻説藝人是商品，那就是自己人為造成的，別人對自己的負面印象。
第二莫向晚作為一個金牌經紀人，卻沒有一個與之能力匹配的執行團隊和人才梯隊。鄒楠和她的男助理（忘了名字）基本沒有解決問題的能力；朱迪按照劇情有，但完全是一個反面形象。這個跟現實比較脱節吧，但這個應該是劇情需要，可以理解。
第三個，奇麗這家公司，或者説於江的工作價值觀，其實跟莫向晚是不一致的；甚至於江本人的格局，是不配擁有莫向晚這麼優秀的下屬的。她可以更早放棄這家公司，重新開始。
價值觀這件事，前面説過了。莫北也在劇情中提點過，“於江，是一個很優秀的，商人”。不要説什麼他有這個壓力那個壓力，就是在有壓力的時候才能體現出價值觀的選擇。我最惱火的是，在莫向晚處於低谷狀態時，於江口口聲聲説“你需要證明自己的能力”。Excuse me？按照劇中的情節，她還需要證明自己的能力？
在兩個人共同奮鬥了多年的戰友情誼+師徒情誼+莫向晚已經多年靠實力説話的前提下，當莫向晚遇到低谷時，不説共進退，但明貶實保，外貶內保，鼓勵乃至助力她東山再起，才是一個值得為之忠心耿耿的靠譜老闆。而於江呢？在莫向晚遇到困難一籌莫展的時候，他從來沒有提供過任何支援，只給壓力。從這個角度來説，也不是一個好老闆。老闆不是收割下屬的產出的，而是要幫助下屬解決困難，加速成長的。
遇到好老闆是一件可遇不可求的事，沒遇到是常態；但當你沒遇到時，你得知道自己沒遇到，並且積極尋找止損和轉變的機會。我想低谷期後，莫向晚還在奇麗彆彆扭扭，委曲求全地待了10多集，應該也是劇情需要（那10多集實話説也不太好看了）。但願大家遇到這種情況，都能及時抽身而退吧。
職場裏的處事為人，是個徹徹底底的open question，沒有唯一答案，大概也沒有最佳答案。雖然不是同行，但職場通用的模式和場景上，莫向晚的工作環境還是比較真實的。有見風使舵人走茶涼，也有温情有友情；有搶資源挖牆腳，也有惺惺相惜。沒有妖魔化，符號化，很難得。都説大家總是看到自己想看到的，那各位有什麼不同的看法，也歡迎留言評論，大家一起討論哦。
今天準備的禮物是CHANEL的嘉柏麗爾髮香噴霧，花香調，一樣是從留言區裏抽一位朋友送出吧❤️
