幫你避開初入職場的8個坑，《閃閃發光的你》投行季過於真實

6月23日，江蘇衞視推出的青春職場觀察類真人秀《閃閃發光的你》投行季開播。

相比上一季，第二季以投行行業為切口，無論是實習的工作專業度、難度，還是真人秀本身的精彩程度上都有升級，幾處緊張高能環節讓坐在觀察室的張泉靈説緊張到手心出汗，坐在熒幕前的觀眾何嘗不是呢？真沒想到真人秀會緊張到如此程度。

觀眾和九位實習生隔着熒屏，有代入感不容易，此外節目本身的真人秀屬性，會不斷提醒觀眾有別於現實。而《閃閃發光的你第二季》能成功營造出緊張感，就在於節目在“真”和“秀”二者間最大程度的傾向於前者，節目太真實了。那真實在哪呢？

首先，節目沒有劇本、沒有擺拍、沒有任何抓馬的設定，攝像機只是承擔拍攝任務，鏡頭裏從實習生到導師都是真實工作中的狀態。

於是，節目中能看到很多好玩有耐人尋味的小細節，比如實習第一天，陸續到辦公室的實習生糾結要不要去辦公室和領導打招呼的樣子。孟總過來詢問工作進度和工作情況時，實習生們的緊張情緒、眼神和微表情的變化等等，完全是“職場菜鳥”的真實反應。

其次，公司領導也在反覆強調九位年輕人就是實習生，儘量弱化真人秀屬性，甚至對郵件“閃光實習生”的落款提出批評。並促使實習生們擺脱“學生思維”，於是提交招股書之後的兩個半小時早會上，領導們的批評不留情面，指出考試60分算及格，但工作60分就要被辭退，招股書甚至一個字體的問題都不能出現。

第三點，節目培養的是適用於工作崗位的員工，九位實習生最後能留下三個入職，競爭非常殘酷，打破大眾對師徒式“實習生”的固有看法。當然，投行的高標準、高要求也需要實習生們真刀真槍的去拼、去扛，個人素質能力和工作中的表現做不了假。我簡單看了下九位實習生的履歷，真的都是“別人家的孩子”啊！他們的出色表現讓節目變得更好看。比如在彙報會上沉着穩健、對答如流的叢廣赫，本科就讀北大元培學院，研究生清華大學經營學院，還曾作為交換生赴荷蘭鹿特丹深造；

有實習經驗的王睿是人大經濟學學士、金融學碩士，有過科創板IPO、創業板IPO等項目經歷；被投資團看好的朱光曄，是實習生中唯一有過正式工作經歷的，在投行從業四年，累計參與債券發行30單。

這種優秀人才和高難度、高強度工作的硬核較量，讓節目分外精彩，實習生們面對高強度工作的反饋和處理過程、早會上遭到批評、彙報會上面對多位領導承受的高壓，都讓人感同身受，難怪張泉靈都緊張到手心出汗。

作為職場觀察類真人秀，《閃閃發光的你第二季》不但做到了緊張好看，還能夠帶給觀眾收穫和引導，通過兩期節目中九位實習生的直觀表現，以及觀察室嘉賓們的分析、評價，至少能總結出8個有價值的信息點，可以幫助初入職場的你避開這些坑，從而有更好的表現。

第一點是剛入職時和領導的交流要有分寸感。第一個到辦公室的王睿，很積極地和領導打招呼，並談到了一些和工作無關的話題。觀察室的温義飛明確指出他這種快速切進私域話題的做法不妥，第一天應該保持距離然後多觀察。對於外向的人確實容易出現這樣的問題，需要多注意。

第二點是沒有經驗該如何表現？何拜亮格總説自己是“基礎最為薄弱”的，她研究生的方向是中國近代史，到投行實習跨度太大了。但何拜亮格卻被觀察室的投資人看好，是因為一張白紙的她有豐富可能性，而且她不迴避自己的短板，不懂就勇敢發問，而且付出更多努力，比其他人更認真的看底稿，是“萌新”們的好榜樣。

第三點是團隊合作，科學分工的方式。幾百頁的招股書要儘快完成，九位實習生按照思維慣性，按照不同章節分工，結果導致錯誤百出，沒有人為最終的結果負責。其實在職場中這種團隊合作的情況很常見，節目所呈現的結果能給職場新人帶來啓發。

第四點是圍繞薛夢淇引發的爭議，在工作中她不但安排自己，還喜歡安排別人，選三個人去彙報會，對於站在同一起跑線的九個人來説多少有些敏感，每個人心裏都有小九九，結果薛夢淇很果斷的“安排”好了，她這樣做到底對不對呢？見仁見智。

第五點是工作中要注意每一個細節。九個人完成的招股書有很多錯誤，但在我看來，有兩個錯誤是特別不應該出現的低級錯誤。一個是文檔沒有用修訂模式，這一點之前強調過，但每個人都沒有放在心裏；另一個是打印出的紙質版招股書就那樣散着放在領導桌上，明明打印機旁就有夾子，這些工作中的細節往往決定了領導對你的看法，非常重要。

第六點是沒做好就要勇於承擔錯誤。節目最高能的一段應該是提交招股書後的早會，兩個多小時的會上，領導們對九位實習生毫不留情的批評，同時還要求實習生們自我批評，甚至評價其他小夥伴，真的很殘酷。但我們看到實習生們的態度截然不同，有的人急於解釋，於是張泉靈給出了“多解決問題、少解釋問題”的建議，也有的主動承認不足、承擔錯誤，反而得到了觀察室投資人們的讚許。

第七點是一定工作中要積極主動。彙報會上有一個“小插曲”，視頻會議信號傳輸出故障，聽不到連線領導的聲音，其他同事都站起來幫忙、想辦法，但三個實習生則坐在那不動，好像和自己無關，後面孟總毫不留情的批評了他們，作為剛到公司的實習生，確實應該積極主動，哪怕不是分內的事情，只要力所能及就應該站出來。

第八點是認真做足功課真的很重要。彙報會上，叢廣赫不但完成了自己部分的彙報，後面還幫黃鵠舉解圍。能感覺到叢廣赫確實做了很多功課，不但把招股書吃透了，還研究了整個醫療相關行業，把各組數據都牢記於心，而黃鵠舉則因為準備不足，只簡單的瞭解了財務數據，導致後面領導提問左支右絀。作為剛到公司的實習生，確實應該更加努力、更加用功，所有的努力都不會白費。

總結來説，看完兩期節目已經欲罷不能，從下期預告來看，招股書的考驗不過是開胃小菜，後面課題研究會有更大的考驗，最終九位實習生到底哪三位最終留下？只能等節目給出答案了。