應屆生平均薪酬5074元, 還好我不是應屆畢業生!
據報告顯示，應屆畢業生的平均薪酬達到5074元。這下網友們炸開了鍋，紛紛表示拖了後腿，一些人當然很慶幸，還好自己不是應屆畢業生，不然就給大家拖後腿了呢！
哈哈哈
可能是一種
至少還可以吃得起雞蛋！
哈哈哈，這位同學扯的好辛苦！
小編也想轉行
這個心態給滿分
地域問題很重要，更何況是北上廣！
不過各位，還是好好努力吧！相信一定可以達到5074元的~！（莫名有自信）~~~可能需要一段時間！
1.答疑君~你好，想問你一下，我是專升本的學生，專科學的是財務管理，本科是市場營銷，最近我家這邊有事業單位招聘，學歷只要大專財會類就可以，我報名的時候要不要把最高學歷填本科呢？因為本科的專業不符，怕不通過審核呢。
2.您好我想問一下， 如果畢業了準備邊工作邊考公務員的話影響應屆畢業生的身份嗎？就是想要以應屆畢業生的身份考公務員的話就不能先工作是嗎？
3.請問河南省直報名表上需要填寫工作單位 ，但是我現在沒有填無就可以了嗎？
4.答疑君，您一定要回答我 ， 我在一家國企上班，已經一年了，我是才畢業就上班了 我在入職的時候 他們要我提檔案 ，因為在另一所城市 ，我就搪塞過幾天給 ，然後就這樣到現在， 我今天去辭職， 準備備考公務員 ，他們説要我拿走檔案 ，他們説重新建了檔案 ，我很懵逼 ，我的檔案還在我們那個人才中心 ， 這又給我建了一個 ，這個檔案不要緊吧？影響考公務員嗎？
5.答疑君，您好。
我想問您個問題，麻煩了。
座標重慶，可教高中以下美術。你説是考老師還是考公務員更利於長期發展哦？
(1)之前我想考老師，是覺得老師假期多，方便我以後做設計。
(2)可是，我加了很多老師羣，就目前來看，公務員的工資和老師的工資還是差蠻大，完全不是一個定位，哈哈哈。工資讓我心動。哈哈
(3)我現在就是想多問哈下你們這些在崗的前輩們，聽哈你們的意見。因為我是個局外人，我不瞭解這些長遠發展的話會有何差異性。我想多方打聽之後，再朝着方向努力考。
(2017-10-10)
下面兩個圖一個是2017年前九個月新增土地價值排名，一個是房企拿地金額和排名。
重點看前5，融創拿地金額776億，面積6659萬方，金額最低，面積最大，主要來源併購13個文旅城。
結合第一個新增土地價值排名，融創今年這些土地價值變為2051億，價值增幅264%，絕對增值金額為1275億人民幣。主要原因是萬達城土地價格極低均價1000出頭，現在周邊同等地段地價漲了200-300%。
光17年的土地增值1275億，而今天融創收盤市值是1433億。
要知道，融創17年以前就有一億多方的便宜地儲，整體地價增幅在50-60%。
便宜還是貴？
從累計拿地來看，1-9月30強房企拿地規模已超去年全年。1-9月，30強房企新增土地價值總額達到21653億元，新增土地總建面達到52307萬平方米，均已超去年全年。
在集中度方面，1-9月，不論是新增土地價值還是新增土地建面，TOP5都達到30家房企近一半，而TOP3新增土地建面佔到30強房企總量的46%。事實上，龍頭房企為滿足銷售增長的需求，在新增土地儲備上一直比較積極。 $中國恆大(03333)$ ，1-9月新增土地建面已達到去年全年的71%，雖然恆大在中期業績發佈會上表示將採取更加謹慎的拿地策略，但在遇到適合自身項目發展的土地上，仍獲取較積極，如9月20日恆大以25.56億元包攬了句容16幅地塊以作為恆大童世界的用地。
18-19年將是地產行業冬天，房價將橫盤或者陰跌，成交也將繼續下降。
看不懂的人會覺得這是大利空。
然而，這將是巨頭的大利好，尤其是業內公認併購能力第一的融創，屆時高週轉堅決去化的融創賬上將有2000-3000億現金，一大批中小房企要死掉要出局，融創將繼續出擊收購一大批優質白菜價項目和公司，大膽預測將有一箇中型往上的房企將被融創收購，行業大洗牌大集中不可避免。
2020年後，行業將復甦，重新開始一輪新的上漲，洗牌後的行業市佔率第一9-10%，第二8-9%，第三7-8%。大概率將會是恆碧融。
還是兵哥那句：我融最贏。 $融創中國(01918)$
@今日話題@小兵oo9@正合奇勝天舒@梁宏@崗仁波齊
(2017-10-07)
STEP 1 先從“基層工作經驗”入手挑選
對於應屆生而言，是沒有基層工作經歷可言的，所以，建議考生先將基層工作經驗一欄無限制的職位挑選出來(具體操作如下圖所示)，這樣就能把不符合條件的職位篩除掉。
在此要提醒考生，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。
STEP2 按照“學歷”挑選
剩下的職位，考生可以先選擇適合自己的學歷(例如一名研究生可以選擇的如下圖)這樣又會剔除掉一批職位，最後剩下的職位就寥寥無幾。
注：招錄職位表中所要求的學歷為報考人員所獲得的最高學歷。社會在職人員應以其已經獲得的最高學歷進行報考，應屆高校畢業生以即將獲得的最高學歷進行報考。
STEP3 按照“專業”挑選
學歷選完之後，考生可以選擇專業，比如政治專業的考生，可以篩選包含“政治”兩個字的專業。
在專業這一步，會剔除一大批職位。在此要提醒考生，由於很多考生對自己的專業只知道精確名稱，比如有考生的專業為“政治學”，但政治學屬於法學，(考生可參考《國家公務員考試本科專業類別對照表》)因此考生也可以篩選“法學”專業。但是由於每個部門有自己的特殊情況，考生在拿不準的情況下，在此建議考生要致電其部門及用人司局詢問專業詳細招錄情況。
另外，國家公務員考試職位中有很多不限專業的職位，考生也可以通過篩選功能將不限專業的職位選出來，進行職位選擇。
STEP4 注意“其他條件”和“備註”欄
這些職位選擇出來之後，考生還需要看的是“其他條件”和“備註”欄。
如有一職位要求考生工作地點是鄭州，如果你沒有去鄭州發展的意願，此職位就得剔除。
STEP5 看職位本身條件
當剩下所有職位你都符合標準的時候，這個時候就要看職位本身的條件了。比如“部門名稱”“用人司局”“機構性質”“機構層級”“職位屬性”“職位名稱”“職位簡介”，看看此職位屬於哪個部門，從事什麼方面的工作，是否符合你的心裏預期。
STEP6 看其他相關欄
比如“是否組織專業考試”、“面試人選與計劃錄用人數的確定比例”、“政治面貌”等這些看似不是很重要的選項，可能成為最後的絆腳石。所以考生要三思而後行。建議考生，如果你的面試很強，而筆試較弱，那麼適合報考5:1的職位，反之則報考3:1的職位，二者相當的話就報考4:1的職位。
(2017-10-09)
看到這樣一個持續了很多年的問題【在目前的Java求職市場人滿為患的情況下，應屆生還有必要進入嗎？】，在最初的時候就有人在詢問，【Java市場究竟飽和沒有？】到現在的【在目前的Java求職市場人滿為患的情況下，應屆生還有必要進入嗎？】問題。
這個問題涉及到兩點：
一是Java求職市場人滿為患？
二是應屆生有必要入坑嗎？
我們稍後一一分析這個問題。
先來了解一下這個問題的背景：
主人公是二本大三生，馬上就要大四了。在學校聽了三年的ppt，身邊的男同學要麼天天打遊戲，要麼選擇考研接着天天打遊戲。主人公大三上學期學的Java，沒有人指導，摸索了一個學期才算入門，這個學期學習了Java web和ssh框架，感覺自己還是很弱雞。
接觸了學長和學姐的就業情況，2016年Java市場感覺已經飽和了，有幾個學姐學長培訓了Java但沒找到工作（沒有偽造工作經驗），前幾天有兩個學姐在鄭州找的工作給的2.5k（我老家的公務員都6k+了）。在智聯招聘隨便投一個Java相關相關職位，都有幾百個人在排隊，好的工作更是999+。請問各位前輩現在是否還要入Java這個坑?
再這樣的一個故事背景中，首先小編對於主人公的學長學姐的工作困難度感到不可思議。從工資方面分析一下。
以上數據是截止今天的數據調查，其中作為Java開發工程師薪資最低的也在3K~4.5K之間，而高的可達30K~50K，6K~8K之間人羣最多。
就算主人公的學姐學長是2016年找的工作，但是2016的平均工資也達到了6476元。或許是樣本較少，做不到對市場的精準調查。
但是對於主人公學姐學長的問題，小編確實覺得有些不可思議，也許真的有這樣的情況存在，如果有的話，有兩種可能性，一種是自身能力不行，另外一種，可能是對自身不自信，所以要的偏少。在數據中，平均工資在2.5K的時候，是2010年，當時好像是安卓剛剛火起來的時候，擠掉了Java的市場。
一、Java求職市場人滿為患
如果你只看人才供給，在中國恐怕很難找到“不飽和”的行業，更不用説藍海，不用説Java這樣存在了十幾年的東西。
企業用人看的是你的能力，你能為公司帶來什麼，如果你能夠給這個公司帶來好處，那麼競爭大小與你並沒有直接關係。那999個人能不能找到工作和你能不能找到工作間並沒有必然關係。
從很多HR的口中，我們也可以獲取一些信息，就是Java求職的人的確很多，但是真正符合企業用人要求的很少，所以就演變成主人公口中的求職市場人滿為患，但其實真正能夠被企業錄取的是很少的。基本都不合格。
Java是一個很龐大的語言，它的適用性非常廣泛，而開發這一行也是可以細分的，職能崗位的細分，你需要確定自己從事哪個崗位，所需哪些技能，然後敲定自己的學習方向。
二、應屆生有必要入坑嗎？
對於應屆生要不要入坑這個問題，只想説兩點：
你喜歡編程開發麼？
你能做好編程開發麼？
如果一件事情我們能夠做得不錯的話，那麼我們很容易喜歡上它。比如我數學成績好，所以我喜歡數學啊，一般不見得哪個數學差的人喜歡數學。喜歡打籃球也一樣，因為我能投進那個球，所以下次會給人以信心。這就是一個正反饋的過程。編程也是一樣的，你學會的時候會很有成就感，但是遇到困難的時候也會有挫敗感，你能否戰勝這些挫敗感，會打擊你的信心，如果克服不了，你還是不要學習編程的好。
編程是一個持續學習的過程，入了這行就需要不斷的學習，不能夠停滯不前。如果你只是想找一個穩定無壓力的飯碗，可能你應該再去找找其他行業的了。
所以把注意力放在讓自己有能力，能出活，而不是考慮這考慮那，該有的能力一樣沒有。
只要是你喜歡這個職業，又有學習的動力，大膽的闖進來。保證在你工作的前三年的工作中，體驗到自己在這個行業是多麼的如魚得水，最直接的體現就是工資6K、10K、15K、20K飛一般的增長。
當然，如果是你看到同行的朋友這麼漲，自己卻連跳槽都跳不出，換個行業吧，你真不適合“程序員”，搬磚也是要IQ的，耽誤久了砸到腳也不太好。
(2017-10-11)
電信、移動、聯通均發佈了2018校園招聘公告，全國各省份公司均招聘。無論是去總部，還是找個離家近的工作，任君選擇。中國移動、電信和聯通基本上招聘步調一致，出公告時間相同，招聘條件也基本相似，相對寬鬆，關鍵就看筆試和麪試環節的競爭了。只不過移動是統一筆試時間，電信和聯通公司是由各省公司自行組織。
小編提示：現在三大運營商都處於報名時間，2018屆應屆生們都去試一試，抓住機會，國企校招只有一次機會哦！
(2017-09-22)
三方協議，也叫就業協議書，全稱是指《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是學校為保障應屆畢業生與用人單位簽訂勞動合同的一種書面形式，監督畢業生的就業去向，也是學校用來統計高校畢業生就業率數據。大部分高校都會要求大四學生在畢業前簽訂三方協議，甚至有的學校表示不籤不給發報到證，影響幹部身份什麼的等等。
記得筆者畢業離開學校前，也沒簽三方，學校直接發的報到證和檔案，輔導員告訴我帶上檔案和報到證，按照報到證上的地址去户籍所在地人力資源和社會保障局報到寄放檔案。有考生諮詢，簽訂了三方協議，以後考公務員會不會影響應屆生身份?有些同學因為不瞭解或迫於輔導員壓力，或隨便找了一家單位蓋章簽了三方協議，還能以應屆生省份報考公務員嗎?
筆者很負責的告訴你，三方協議並非正式的勞動合同，對考生的應屆生身份並不造成影響，這個協議只是對學校有用而已，對學生本人、單位並不影響。每名畢業生是可以籤兩次三方就業協議的，比如之前隨便籤了一份，現在又找到了一份不錯的國企工作，檔案也派遣到了該單位，也不會影響應屆生身份的。能否認定應屆生身份的，最關鍵是否有改派資格，也就是派遣證，每位畢業生有兩次改派的資格，仍舊是可以以應屆生身份報考公務員。
另外，需要提醒一下同學，檔案千萬不要選擇自提一直放在手裏，派遣證(即報到證)是有時間限制的，一定要在報到證上規定的時間去存檔單位存檔，報到證上會註明是人才中心、人社局、某單位等等，存檔後可繼續保留應屆生身份。
之前有位同學與國企簽了三方協議，並將檔案存放在單位，如果要參加公務員考試，需要徵得單位同意並開具同意報考證明。即使同意了，解約是要賠償違約金的，若是單位不同意，即使你考上了公務員，不能順利提檔，會影響辦理公務員錄用，望周知。
文/四川中公教育(scoffcn)
(2017-10-16)
一年一度的校招季又到了，各大企業都各出奇招，以吸引優秀人才加盟。相信很多人的微信羣裏都收到了不少企業的招聘廣告，傳統的企業網站校招平台也不僅僅是放些常規的企業簡介、招聘職位等信息，而是將對學生的期望做成視頻，以傳達企業的用人理念。比如華為的“勇敢新世界”，中控的“智勝青春，和你一起YOUNG”，360的“尋找下一個艦長”，這些自然是為了吸引更多符合企業要求的應屆畢業生，那麼企業在選擇應屆畢業生時到底更應看重些什麼呢？
首先，自然是基本素質。企業因行業不同、產品不同、崗位不同，在選擇應屆畢業生時所提出的各項素質能力要求是會有所差異的，但是有些共性的基本素質卻是大多數企業都看重的：
1、人品：好的人品意味着很多特質，如講求誠信、重承諾、對人對事有責任心，這樣的特質不論到任何企業都是很受歡迎的。
2、上進心：對自己有更高要求的人會不滿足現狀，會更有動力提升自己，這種動力會轉化為工作中更積極、主動的狀態。
3、適應性：能夠快速適應企業環境、進入工作角色也是企業非常看重的，只有快速進入工作角色才能更快的為企業創造價值。通常個性開朗、溝通能力較強、情商較高的人適應能力較強，因此企業會傾向於選擇看起來比較外放的人。
4、快速學習：企業的崗位編制都是有限的，引進應屆畢業生雖並不指望他們能立馬頂崗，但是也需要學生能夠在儘可能短的時間內掌握工作要領，迅速獨檔一面。
5、可塑性：企業願意招聘毫無經驗的應屆畢業生，很大部分原因是因為學生是一張白紙，具有很強的可塑性，企業可以將其培養為適應崗位需要、適應文化氛圍的人。
6、抗壓力：進入企業、進入社會，必然要承受一定的壓力。這些壓力來源於工作難度，來源於人際交往，只有抗壓力強，才能始終保持良好的工作狀態。
7、自我認知：應屆畢業生通常對自己有着過高的認知，面臨現實落差時，很難去調整，因此要有自知之明，給自己一個準確的定位。
8、職業心態：一旦畢業進入企業，就由學生的身份轉變為職場人，要有良好的職業意識和心態，服從大局，順應團隊利益，而不能再由着個人心性任性而為。
9、思維習慣：思維習慣受先天因素和年幼時的教育影響，後期很難再進行培養，因此企業願意優選具有邏輯性強、條理清晰等良好思維習慣的人。
除了這些基本素質外，企業還應關注的就是人企匹配。這裏所講的人企匹配，主要就是指應屆大學生的價值觀、做事風格與行業特性、企業文化的吻合程度。人企匹配是影響着應屆大學生入司後能否長期保留的關鍵。我們以近兩年大學生求職的熱門行業——互聯網行業為例，來探討一下應該從哪些方面來思考人企匹配：
首先是行業特性。不同的行業其運作模式會有很大的差異，因此對從業人員的要求也不一樣。互聯網行業是世界上增長最快也最動盪的行業。除了沒有真刀真槍，如今的互聯網跟古代的戰國時代沒有什麼區別，豪強並起，今朝還是王者，明日就一命嗚呼。為了在快速變化的環境中生存，互聯網公司需要的是晝夜奔襲千里、攻城拔寨的戰士，而不是亦步亦趨、行動緩慢的老弱病殘。因此年輕健康的身體加上一股熱血和蠻勁，義無反顧的追求完美，能夠像打雞血一樣加班，像瘋子一樣自我折磨的年輕人就成為了最合適的戰士。
其次是企業戰略方向。互聯網行業的戰略方向大多都是以技術為依託，通過對市場趨勢的準確把握而確定。如騰訊是要在手機之後發展汽車、穿戴設備或更神奇的AR、VR。360將在圖像識別和人工智能方面繼續投入，做有云端處理能力的智能硬件產品，以及家庭機器人。這些戰略方向的明確都對旗下員工的技術革新、產品開發能力提出了非常高的要求，所以需要大量的技術控。他們對新技術非常感興趣，瞭解技術發展方向和趨勢。在校期間就掌握了各種各樣的應用工具，而不只是聽説過工具的名稱或者是簡單瞭解工具是做什麼用的。
再次是企業文化和崗位職責。每個企業都會有自己的經營理念、核心價值觀。各個崗位的職責和任職資格要求也會有所不同，因此企業可以根據自己的特性提出相對應的素質能力要求。
雖然説大學生是白紙一張，但是選對人還是非常重要的。人選擇對了，可以避免短期內的大量離職，可以降低後期培訓成本，也可以提高企業整體運營效率。因此企業在招聘應屆畢業生時一定要全面考量，避免單一追求高學歷和名校。
(2017-10-09)
-光輝合益對全球15個國家25個職位的分析和研究表明：美國、德國大學畢業生薪酬最高；墨西哥、俄羅斯大學畢業生薪酬最低
洛杉磯2017年8月23日電 / / -- 全球領先的人才和組織諮詢公司光輝國際（紐交所代碼：KFY）旗下光輝合益發表了一份對初級崗位的薪酬研究結果，揭示了全球應屆大學畢業生薪酬最高及最低的國家及職業。
本次研究來自20,000家公司的560萬份初級崗位的薪酬數據，重點分析了15個國家的25項初級專業崗位的薪資。結果表明，在這些國家和職位中，美國大學畢業生以平均年薪49,785美元位列第一。
下表是15個調研國家中應屆畢業生平均薪酬最高的五個國家（以美元計算單位，不考慮匯率變動）：
美國 $49,785
德國 $49,635
澳大利亞 $48,987
荷蘭 $43,515
法國 $35,424
俄羅斯以年均薪酬9600美元排名最末位。
下表是15個調研國家中應屆畢業生平均薪酬最低的國家：
捷克 $12,866
巴西 $12,806
中國 $11,887
墨西哥 $11,241
俄羅斯 $9,600
中國本科畢業生平均年薪為11887美元（約合人民幣6,636元月收入），排名15個調查國家的倒數第三，與去年光輝合益的應屆生薪酬調研結果持平。與世界其他國家相比不佔優勢，但依照國內就業環境和生存成本看，月收入超過6500元還是可以接受的。
一線城市vs“新一線”城市
北上廣深四大一線城市依舊為應屆生提供了更為優厚的薪酬，平均月收入達7604元，而非一線城市僅為5133元。但值得注意的是，15個“新一線”城市如南京、成都、杭州、天津、蘇州等逐漸成為畢業生就業的新“掘金地”，應屆生的平均月收入達6150元。相比一線城市較低的生活成本，以及迅猛發展，使新一線城市逐漸成為畢業生的新寵。
學歷越高，畢業薪酬越高
數據顯示，畢業生薪資與學歷呈正相關，中國碩士畢業生平均月收入為8207元，博士畢業生則達到10,815元。
“需要注意的是，決定薪酬水平的因素眾多，例如當地生活水平以及國內政治與社會形勢的影響。”光輝合益中國區副總裁盛蕻希先生指出：“對於畢業生來説，無論身處哪個國家，職業道路的選擇很關鍵，它的確會直接影響到其整體收入。”
STEM相關職業薪酬仍居最高
在所有調研國家的受訪職業中，科學、技術、工程和數學（STEM）相關職業薪酬最高，各國都願意為這類畢業生開出優厚薪酬。例如，美國的工程師起薪有望比本國人均工資59,213美元高19%，澳大利亞軟件開發工程師的初級崗位薪酬比本國人均工資56,079美元高14%。
在中國，以上海為例，科學、技術、工程和數學（STEM）等相關職業的初級崗位月收入高達8691元，相比支持性職業如公共管理，行政等崗位的起薪6,936元，高出25%。
隨着中國互聯網經濟的發展，技術類人才供不應求，創業浪潮下崗位需求的增加讓技能門檻提升了畢業生的價值。僱主趁學生在校時期就通過舉辦相關賽事篩選人才、增加與人才的接觸、為其提供入職體驗。雖然中國畢業生薪酬不及西方國家，但優秀菁英的身價並不低，企業也願意為吸引這樣的畢業生而投入成本。
關於光輝國際
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(2017-09-22)
紙分幣，到目前為止一共發行兩種版本，一種是第二套人民幣中的長號紙分幣，另一種是第三套人民幣中的無號紙分幣，目前這兩種紙分幣都已退市，那麼它們的收藏價值如何呢？今天小編來談談長號紙分幣。
1，長號一分紙幣
長號一分紙幣發行於1955年，在2003年，銀行開始只收不付，2007年停止流通，退出市場，目前一張上品的長號一分紙幣，其收藏價格約130－150元左右；
長號2分紙幣
長號2分紙幣，發行於1955年，在2003年開始只收不付，2007年停止流通，退出市場，目前一張上品的長號2分紙幣，其收藏價格約70－100元；
長號5分紙幣
長號5分紙幣發行於1955年，在2003年開始只收不付，2007停止流通，退出流通市場，目前一張上品的長號5分紙幣，其收藏價格約1100－1500元。
以下為網友評論：
網友“都市收藏”：我有
網友“老四”：我有好多紙分幣
(2017-10-11)