單位聚餐，生娃的女同事吃完就走，男同事繼續趕下一場，太真實

文|文兒

單位聚餐，已育的女同事吃完就走，男同事繼續趕下一場

前幾天和一位單身女性朋友吃飯，吃完飯後，朋友提議再去KTV唱一嗓子。我趕緊擺擺手，不行，得趕緊回去了，家裏還有孩子在等着呢。朋友一笑，果然是已婚已育的孩子媽。我們公司聚餐我就發現了，已婚已育的女同事往往吃完就想走，着急回家陪孩子，未婚或已婚未育的女同事邊吃邊約下一場，而男同事就簡單很多，酒喝開心，無論已婚未婚都積極參加下一場，然後還可能再來一次夜宵燒烤啤酒攤，美滋滋。

我一想還真是，自己單位也是如此。我已經好幾次都沒有參加公司聚餐了，理由都是要回去看娃。哎，果然有娃後，還是媽媽妥協的多。

有娃後，媽媽承擔了大部分育兒壓力

不要否認，現實生活中有了孩子後，就算是雙職工家庭，爸爸媽媽都要上班，大部分家庭都還是媽媽承擔着主要的育兒壓力，承擔着照顧孩子的主要責任。不信，你看，孩子生病，主要是媽媽請假，孩子幼兒園活動，主要還是媽媽請假，孩子的大小事幾乎都是媽媽請假辦理。爸爸出去出差，學習，一個月或是三個月，家裏一切如常，媽媽走三天，家裏雞飛狗跳。也正是因為媽媽承擔着大部分的育兒責任，很多公司就比較介意女員工。有了孩子後，朝九晚五按點下班絕不多願待幾分鐘，聚會活動能不參加絕不參加，事關孩子的大小事都要請假。

為啥有娃後，都是媽媽犧牲妥協更多？

①　男主外，女主內的整體社會環境

男主內，女主外是中國幾千年來的家庭模式，也是流傳幾千年來的傳統思想。雖然隨着現在經濟，思想的發展，女性的地位逐步得到提升，女性逐漸走出家門，在社會上大展身手，所以現在雙職工家庭越來越多，但是整體大環境下還是男主內，女主內的分工模式。男人要扛起養家責任，男人在外工作應酬是工作需要，是避免不了的。只要男人能掙大錢，給家裏提供好的經濟支撐，大家似乎也能理解男人工作上的應酬。男人再有了孩子後，更投入工作，旁人也會誇獎這樣的男人負責任。

但是女性不同，女性就算有工作了，家裏人也會要求寶媽以孩子和家庭為主。如果因為工作，而疏忽了孩子，身邊一大堆人指責。更別説天天出去應酬，不管孩子了，夫妻肯定天天吵架。所以大部分女性有娃後，就會優先選擇能更好照顧孩子的工作。

②　孩子的需求所致

在孩子小的時候，尤其是0—6歲之間，往往更依賴於媽媽。首先，孩子是媽媽經過懷胎十月生下來的，這其中的感情牽繫是爸爸代替不了的。尤其孩子還沒有斷母乳的時候，媽媽不僅是孩子的口糧，更是精神食糧，媽媽負責孩子日常飲食和吃喝拉撒，孩子對媽媽依賴性很強，孩子從媽媽身上獲得極大的安全感和情感慰藉。這個時候孩子和媽媽可以説是互相依賴，誰也離不開誰，所以剛出生的前幾年，大部分媽媽所有生活重點都是孩子。這不僅是孩子的需求所致，也是媽媽的母性。

所以很多媽媽為了孩子，在孩子剛出生那幾年，都會犧牲自己的愛好和時間。不怎麼出去逛街，不怎麼出去和朋友聚會了，有時間就回家裏陪孩子，照顧孩子。大部分的育兒壓力也都在媽媽身上，媽媽要想過回單身時的瀟灑，估計得等孩子上大學了。

想要家庭更幸福，男人也要懂得經營家庭

剛生孩子的前幾年，作為媽媽真的很辛苦，也為孩子犧牲了很多。更悲哀的是很多媽媽把大部分的時間和精力放在孩子身上，卻換來了喪偶式育兒，夫妻感情也受到了威脅的，對孩子成長也不利。想要家庭更幸福，男人也要懂得經營家庭。

①　避免喪偶式育兒：喪偶式育兒是家庭的大忌。男人不要把孩子當成寶媽一個人的事情，在家的時候一起分擔家務，照顧孩子，培養家庭責任感。這樣寶媽會少很多委屈和抱怨，家庭更和諧。

②　尊重寶媽的愛好，支持寶媽出去社交：很多寶媽有了孩子後，放棄了很多原有的愛好，整天困在家庭瑣事中，很容易情緒低落。寶爸要尊重寶媽的愛好，平時多參與育兒，能獨立帶孩子，讓寶媽可以發展自己的愛好，也能出去社交。

養育孩子是夫妻雙方的事情，要互相多一點理解和支持。

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