昨天，有微友發微信諮詢：我姐姐50歲，姓張，今年2月24日應聘到金華市浦江縣一家酒店當保潔員，負責園區內“温泉樂園”一塊的保潔工作，當時跟酒店簽了一年合同的，每月工資2300元。
前天傍晚，我姐姐肚子不舒服(她剛做過胃鏡，近期腸胃不大好)，下班去食堂吃飯的時候，就從園區一個廁所裏抽了兩張面巾紙，準備應急備用。食堂的廁所裏是沒有紙的，員工要去的話得自己備紙，我姐姐帶的紙不夠用了，姐姐又有痔瘡，園區廁所裏的紙質量好一些、柔軟一些，她就想臨時用兩張。
這兩張紙她放在一個隨身的塑料袋裏，結果出酒店門的時候，被保安看到了。保安馬上把她攔下來，要求開包檢查。我姐姐當時也有點慌了，沒顧得上解釋，而且身體不舒服，就管自己回家了。沒想到第二天上班，就看到公司已經貼出了告示，説她是偷竊，要開除。
我姐姐是很老實本分的一個人，這次事情以後，酒店壓根沒向她瞭解情況。而且公告上還説姐姐的行為“性質非常惡劣，在整個酒店範圍內造成了嚴重的不良影響”。
請問律師，我姐姐的行為能算是偷竊嗎?酒店這樣做是否合理、合法?雖然公告是貼在酒店內部的，但除了員工，還有很多進出的客人也可能會看見。如果酒店這麼做不合法，姐姐該怎樣維護自身權益?能起訴酒店要求道歉並賠償精神損失費嗎?偷竊違法應該報警，定性理應由公安機關或法院來定，企業有這個權力嗎?
昨天，記者聯繫上這位微友的姐姐張大姐，大姐嗓音沙啞，情緒有些低落：“開除我事小，哪裏都有活幹，大不了另找一份工作。關鍵是酒店這公告一貼，把我名字都寫出去了，很丟臉的。”
張大姐是浦江本地人，她説，自己現在就怕“偷竊”的事傳出去，以後聲譽壞了，碰到認識的人都尷尬。她給領班打過電話，希望酒店能把事情調查清楚，還自己一個清白，不過對方沒有回應。
昨天下午，記者也詢問了這家酒店人力資源部的員工，對方答覆説，確實有這麼一回事，但是他們是按照《員工手冊》來辦的，酒店規章制度一向比較嚴格，不管是保潔員還是高層管理人員，都要遵守。
《員工手冊》上明確標註：“私人物品不進店，酒店物品不出店。”也就是説，酒店內的任何東西，所有員工都不得帶出酒店之外，包括紙巾、客人吃剩的飯菜等。而且，員工下班時，酒店允許保安對他們的隨身物品進行檢查，以防出現夾帶現象，必要時還可要求員工開包。
酒店温泉部的另一位工作人員説，事發時張大姐不配合開包檢查，還趁機溜走，所以酒店才跟她解除了合同，這應該算是解聘，而不是開除。至於張貼公告，完全是為了提醒其他員工不要貪小犯錯，並不是針對張大姐本人的。
蝦雞吧烤 [腦洞全開]：2015-09-23 10:51:44 發表 在單位給手機充電的，統統開除!
goodboyyjy [網易美國手機網友]：2015-09-23 11:08:15 發表 拉倒吧，保安攔你讓檢查你跑了。現在口説無憑你説只是兩張紙。真會編
我是蘿莉控我自豪 [網易浙江省寧波市網友]：2015-09-23 10:56:03 發表 就一般來説如果就這樣一件事，公司一般不會開除她，估計是得罪人了
Lioncity [網易新加坡網友]：2015-09-23 10:44:49 發表 大姐應該説這是用過的。