一個鋼鐵企業沒有創新，只能是死路一條！

天津市中重科技工程有限公司

如今中國鋼鐵企業的同質化現象太嚴重，設備雷同、產品雷同太嚴重！許多鋼廠都認為“別人都能做，自己有什麼不能做的？”於是，看別人怎麼做自己就怎麼做，看別人做什麼自己就做什麼。很多鋼鐵企業以模仿最佳實踐替代獨立的戰略思考，最終只有掙扎在利潤區邊緣，進而被市場淘汰。

這種“尾隨”別人的做法，確實可以在短期內獲得起步優勢，但這也成為企業最終倒閉的原因，因為所有的東西都是別人的，你只看到對方是怎麼做的，卻不知道他是怎麼想的，知其然而不知其所有然，如何能有持續發展的創新力？

鋼鐵企業缺乏創新的通常表現為：模仿別人、內部官僚主義嚴重、不重視人才。要“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，要在研發、技術提升等方面加大投入！而不是一味的追求規模、一味的壓榨員工的工資而獲取利潤。一定要改善管理，改進管理要法治。建立必要的、合理科學的、可操作性的規章制度。

要創建一支思路敏捷、無私奉獻、勇挑重擔、尊重人才、敢於擔當的幹部隊伍。要創建一支鋭意創新、專業紮實、刻苦耐勞、深入現場、博採眾長的科技人員隊伍。要創建一支敢於探索、埋頭苦幹、認真負責、大國工匠型的一線操作隊伍。才能使企業立於不敗之地！

望各位鋼企老闆三思！！！