文｜《財經天下》週刊 仉澤翔 鄭亞紅
編輯｜周路平
幾天後，金融科技巨頭螞蟻集團的股票將掛牌交易，這個眾人矚目的企業引發了投資機構的瘋搶，市值將超過2萬億人民幣。這一事件甚至引起了騰訊股價的上漲，因為螞蟻的上市，讓微信支付找到了定價的座標。
11月1日，螞蟻集團公佈網上搖號中籤結果，中籤號碼共有701696個，每個中籤號碼認購500股股票。按照目前已上市科創板股票上市首日算術平均漲幅為161%，中一簽大概能賺5.54萬元。
除了這些中籤幸運者，更大的幸運者是螞蟻員工。外界算了一筆賬，螞蟻集團員工激勵達到1376.9億元，人均826萬元，能買杭州一套300多平米的大房子，到處都瀰漫着金錢的味道。
然而，這樣的計算方法本身具有迷惑性，每一次利益的分配基本都是金字塔頂尖的人拿大頭，而且行權意味着要繳納高昂的個人所得税，所以普通人能直接財務自由的概率依然不大。而對於更多人來説，每一次對財富的討論，其實背後是常人所難以想象的煎熬和付出。
暴富屬於少數人
林優在十年前加入阿里金融時，家裏人都不看好，作為金融系科班畢業的學生，銀行才是大多數人的歸宿。“去阿里這樣一家奇奇怪怪的公司是不可思議的。”
當時還沒有螞蟻集團，只有阿里金融。而金融業務在當年的阿里巴巴還不穩定，監管政策也不明確。他們的家人很多都不知道他們在做什麼。螞蟻集團是2013年支付寶和阿里金融合並之後，加上一些新孵化的板塊，整合出來的龐然大物。
林優的職級是P7，在阿里職級還沒有通貨膨脹的年代，P7很少，P8更是鳳毛麟角，P9就可以直接向當時的總裁胡曉明（花名孫權）彙報。
“螞蟻集團上市時，我和那些老同事開玩笑説，當年要是沒有離開阿里，手裏的期權到今天估計上千萬了。”林優的言語之中透露着自豪。
但他這個層級並不是獲益最多的人。林優的直系領導在2010年入職，給的職級是P10，據説拿到了10萬數量級的阿里期權。但當時大家對期權這東西沒概念，他只在支付寶待了半年就離開了，這意味着這些期權都沒帶走。
“現在你算算，一股300美元，10萬股就是超過2億人民幣。”林優想起這個事情，也覺得有些惋惜，“當年的阿里人又傻又天真，真是靠着夢想和價值觀去驅動的。現在説期權很珍貴，但當時很多人並不知道這東西的價值。”
老員工享受到了公司成長的紅利。據螞蟻離職的老員工王盛斌透露，他以前的下屬，現在很多能有上億身家。
王盛斌早在2006年就加入了阿里，他是第一批校招生，當時無論是清華北大畢業生，還是名牌大學的碩士，所有人的級別都是P4。因為早期級別低，晉升也慢，每年只有10%到15%的人能夠晉升，拿到的股票並不算多。
王盛斌在B2B公司獲得了晉升，但這家子公司沒有集團的股票，當時給了數千股B2B的RSU（受限股票），值三四萬元人民幣。但這些股票在集團的話，按照現在價格是100多萬美元，兩者相差了200多倍。
“在B2B的過程肯定不如在螞蟻的人爽，這個沒辦法。”王盛斌説，不過阿里當時還比較厚道，他轉到阿里旗下另一家子公司後，子公司還是直接找高層，把股票給他加了回來。
但人們對一小部分人暴富的渲染，很容易讓人誤以為所有人都能享受這樣的待遇。事實上，並沒有這麼多一夜暴富的故事。
房淵雖然未入職螞蟻，但身邊很多朋友在螞蟻工作，對阿里和螞蟻集團的薪酬體系瞭如指掌。房淵對財經天下週刊表示，現在的90後在螞蟻集團，運氣好的話能混上高級技術專家或者研究員，但大部分都卡在P7這個階段，年薪五六十萬，“類似於公務員的正科或者副科”。
“大塊吃肉的只有P9以上的大哥們。P7和P8只能分點湯喝。”房淵向財經天下週刊算過一筆賬，現在P7（技術專家）的到手年薪在50多萬，而P8的工資薪酬在80萬左右，股票12個月授權240股，“老P8再加150萬到200萬左右的收入”。
再加上股票兑現時，需要繳納一筆高額的個人所得税，拿到手的錢和賬面價值並不相同。“100萬元的期權，要扣45%左右的税。”
而螞蟻集團給每個人的股票期權差異很大。一般而言，級別、入職時間、績效、選擇工資的支付方式等都會影響。一位在2017年入職螞蟻的P7透露，他當時去只有700股，現在去只有三四百股。而有些人拿工資多，有些人則選擇換成股票，最終也造成了同一個級別，獲得的財富也差異巨大。“2010年以前的P7能拿到一兩千萬，2010年之後的P7在100-300萬左右。到了P8能翻一倍左右。”房淵透露。
換句話説，最近幾年加入螞蟻的人，如果平時選擇多拿工資而不是期權，上市帶給他們的紅利非常有限。
“沒必要去嫉妒”
前員工李傑已經對螞蟻集團上市失去了新鮮感。早在2007年，阿里巴巴的B2B公司就已經在香港上市，後來的阿里集團在美國上市，螞蟻集團已經算是第三個。“沒什麼大驚小怪，只不過現在錢分得更多一些。我在的離職羣裏，沒一個人在討論螞蟻上市。”
因為螞蟻集團的股票離職後，會被公司回購，所以在上市前離開的人，大多享受不到上市的紅利。
當然，提前離開並不意味着紅利全無。整個阿里體系的期權分兩種，一種是option，是純粹的期權，行權交税之後，變成了實實在在的股票。另外一種是RSU，是一個收益權。阿里巴巴集團的期權離職之後依然可以持有，但螞蟻集團的期權在離職時，公司會根據一個價值買斷。
但錯過了螞蟻上市紅利的人，他們的心態裏並不全是羨慕和後悔。
“加最多的班，吵最多的架，熬最深的夜，都在咬牙堅持。你付出了2.0，螞蟻給了你2X2的回報。”一位網友總結。説白了，螞蟻只不過是提供了一個付出與回報成正比的路徑。
螞蟻集團處在競爭激烈的金融行業，和投行一樣，他們很少有雙休，時刻想着金融產品的創新，很少能準點下班。房淵説，螞蟻除了那些政府辭職過來的人很少加班，其他人都在高負荷運轉。
去年，林優在機場碰到螞蟻集團總裁孫權——一個50歲的人，掌管着螞蟻這個獨角獸，但他去北京還要趕最早的班機，7點多飛到北京，晚上11點坐最晚的航班飛回杭州。林優發現，孫權沒帶助理，揹着一個小書包獨自趕飛機。
“根本不能夠在外面稍微緩一緩，都是趕着回去。從他們身上你可以看出整個螞蟻在這種高強度下的工作狀態。”螞蟻集團的高強度工作是出了名的，在脈脈上，被吐槽最多、壓力最大的公司就有螞蟻集團和拼多多。
房淵的兩位朋友在螞蟻待了半年就離開了，原因是壓力太大，工作強度太高。
李傑在創業風潮最火熱的2014年選擇離職創業。但最近一兩年，創業變得越來越難，出來的人越來越少。但敢出來的那些同學們，基本上還是在各個領域做得非常優秀的。
在這些人看來，主動離開螞蟻的人，主要是兩類：一個是太累了，身體熬不住；另外一個就是自身很優秀，去其他地方同樣能夠獲得很好的收益。
“在阿里，大家都是螺絲釘，可能我當時是一個大螺絲釘。”李傑説。
在他的印象裏，從2011年以後的五六年時間裏，螞蟻都是整個阿里集團最累的部門。“我在支付寶三年，團隊三年春節沒回家。”李傑説，支付寶有一個部門叫金融事業部，負責談銀行權益，這個部門都是美女帥小夥，剛開始見的都是各銀行行長，出入高大上的場合。
但在2014年之後，微信支付憑藉着微信的用户優勢，綁卡支付的人數猛增，給支付寶造成了巨大壓力。支付寶和微信支付的戰爭很快打響。為了拿下商家，這些平時都出入高端場所的人開始了巷戰，一個一個小館子死磕，角色轉變的壓力非常大。
阿里有一個名為幸福班車的線路，每週一早上或者週日晚上，班車從上海出發到杭州，人數有上千人，然後週五週六趕回上海，很多人整年都是這麼往返，所以不少人因為家庭的原因會選擇離開。
李傑離開螞蟻，倒不是覺得賺錢辛苦，而是相比於當個“棋子”，他更願意做“棋手”。
“在支付寶的壓力，很多並不在於業務本身，在於溝通配合，你也可以理解為為你的業務爭取生存、爭取資源、晉升等，挺消耗腦力的，因為你畢竟是一個棋子。”李傑説。
他在2014年離開支付寶時，公司剛剛在2013年年底進行了股權分配，離開就意味着放棄了這部分股權收益。在他看來，有些東西可能因為機緣沒趕上，但相比在一家公司待十幾年，“我的時間挺寶貴的，還是覺得要出來。”
離開後的李傑經歷兩次創業，第二次進入東南亞快遞業。
作為公司的聯合創始人，李傑認為在支付寶的經歷也讓自己受益良多，“我們能夠僥倖説在阿里的肩膀之上，在潮頭上見識過各種各樣的行業，對事物的本質的認知要比別人更好更早更深一些，幫助你能夠提高正確率。”
“那些現在仍然留在那裏、拿到大量期權的老人，有時候你看看他真不如你，你應該去嫉妒嗎？”林優給出了否定答案，“你不要用今天的眼光來看我們那個時候離開阿里和螞蟻的決定，起碼到今天為止，我不後悔。”
財富之外
李傑現在創業，也給員工發了股票，儘量讓大家都能夠跟着一起發財，這是阿里的經歷對他的影響，一方面希望能讓員工把公司當成自己的事，另一方面也讓他們享受公司的成長紅利。
但因為螞蟻集團所在的金融屬性，面對的誘惑也更多，所以我們很少聽到螞蟻系的知名創業者。“應該都過得不太容易，不是不開心，是不太容易。”李傑説，他也是其中一員，深有體會。
淘寶出去的人做電商，還會有一些優勢；阿里雲出去的很多人，做了安全領域的項目，很多也還不錯；但支付寶出去的人，幾年前很典型的就是互金公司。
“我有一個認識的同事被抓進去了，現在還沒放出來。”據他透露，這位同事是一個架構師，在一家P2P的公司有點股份，進去原因並不是因為貪了什麼錢，而是因為他無法把P2P造成的窟窿填上。“那些人不是什麼壞人，其實挺正的，但在浪潮之下，個體顯得非常弱小。”
在螞蟻內部，每年都有很多人曾提出要做P2P業務，但都沒有走這一步。林優還記得，當年阿里小貸成立時，孫權的PPT第一頁寫的是，我們要拿諾貝爾經濟學獎和諾貝爾和平獎。當時馬雲説，兩個都拿有點難，拿一個就夠了。
“我一直強調不要用今天的眼光來看當時的我們，當年可沒人和我們承諾過上市之後會有多少錢，我們就是一羣現在看起來很傻的人在幹一件很苦的事情。”李傑説。
但他慶幸能在阿里和螞蟻的肩膀上，見識過各行各業，對事物的本質的認知要比別人要更好更早更深一些。“在更大船上看到的這些事情的一些本質的東西，然後幫助你能夠提高正確率。”而這些東西也伴隨着他們更平穩地走向人生的下一程。
（應採訪對象要求，文中林優、王盛斌、房淵、李傑均為化名）