阿森納主帥温格參考《足球經理》數據來“買人”？ 這是啥遊戲！

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　　作為老牌足球模擬經營類遊戲《足球經理》的粉絲，今年的《足球經理》遊戲迫使我重新思考該如何經營一個成功的足球俱樂部。過去，我一直致力於制定完美的策略，然後在每個不同的球隊中採用完全相同的方法，做到每場比賽只贏不輸。

　　而現在，我第一次覺得不能在《足球經理2020》中照搬套路了。相反，我需要從戰略上考慮如何實現更持久、更輝煌的管理。

　　限制我的，就是“俱樂部願景”這項新功能。該功能可以在每個賽季極大地擴展你與董事會之間的互動。從加入新團隊的那一刻起，你就需要參加會議。董事會將提出他們的期望和野心，並向玩家介紹俱樂部概況、首發陣容、後台員工和你的經理職責。

　　你則需要與董事會合作共同達成目標，為俱樂部建立文化和願景。過程中你們也可以達成一些非常具體的目標，比如只籤23歲以下的球員，然後要求未來出售他們以牟取暴利。

　　這些目標是針對你所管理的團隊量身定製的，並且與現實世界的俱樂部期望非常接近。即使在球場上取得了不錯的成績，玩家也完全有可能因為沒有簽下足夠多的高知名度球員而被英超的狼隊解僱。現在，你被迫考慮如何根據具體情況處理工作，還要分析某些團隊是否真的符合自己的戰術風格。

　　這是一個非常有趣、高效的系統，並能複製真實世界中經理人動盪的職業生涯。在本模式下，即使你取得了很好的戰績，同樣也會因為走錯一步後被炒魷魚。為了避免這種情況，你可以通過與董事會協商未來的五年計劃，來避免任何潛在的錯誤情況。該計劃可以在每個賽季進行調整，以形成確切可行的長期俱樂部願景。

　　“俱樂部願景”功能的一個小缺點，就是對初級粉絲不是很友好。《足球經理2020》一些新功能都需要長期的比賽。如果你不至少打上幾個賽季，可能很難體會到其中的奧妙和樂趣。“開發中心”在這方面就是的一個典型例子。作為一個全方位的青訓中心，你在這方面花的時間越久，回報越高。

　　在這裏，你可以從零開始培養俱樂部人才，追蹤年輕球員發展，以及比較一下他們有多接近一線隊的能力。這些泛泛的説來並沒有什麼亮點，但是在六個月的比賽後，這些數據就會演變成寶貴的資源，用來識別年輕球員的潛力，也可以提供租借球員的幸福感和效力方面的詳細反饋。

　　表現出眾的新秀球員將以高光顯示，需要特別關注的球員也會在特定時刻告知。這些是在你任職期間可以使用的功能，雖説在上任初期你可能會忽略這一部分，但隨着賽季的推移，“開發中心”會告訴你它有多重要。

　　遊戲性看起來與《足球經理2019》大致相同。有一些畫面改進，例如球員和經理建模似乎略有增強，而在糟糕的天氣下，球場上會出現雨水和泥土。雖説球員們看起來仍然像在溜冰，但他們的思維比上一版進步了不少，具有更多有創意的進攻場景，更炫的搶斷，更聰明的防守決策。

　　《足球經理2020》的其餘功能主要還是一如既往。像前文説的一樣，遊戲中一些功能還是針對長期比賽量身定製的，比如“上場時間”功能。現在，一個球員合約期內的上場時間將可預先做出承諾，你可以為新球星鋪好成長之路，迅速進入一隊首發陣容，同時也確認該球員在隊伍中地位。

　　這意味着我可以在第一年就偶爾使用曼聯的梅森·格林伍德這樣的球員打比賽，隨後承諾增加他在未來的賽季的比賽時間，減少其不開心的程度。

　　改進的戰術工具和推薦以及詳細的人物選擇建議，這些方便的新功能對於新手和初級粉絲來説有很大的吸引力。當你在季前賽中艱難地前進時，人物選擇建議特別有用，因為它可以方便地反饋你下一場比賽應該選擇哪些球員以及原因。一個球員的健康狀況或不佳的訓練表現很容易被掩蓋，而這個功能剛好可以消除這種情況。

　　但是無論你是新手還是經驗豐富的老手，都需要在《足球經理2020》中投入幾十小時來真正實現它的潛力。而其中新增的功能和部分微妙的變化，也讓所有足球愛好者樂在其中。沒錯，着眼於長期發展，克服艱難險阻，最終成為頂級球隊，才是一個真正的經理人最應該做的事。