在職場上想要混得好，要懂得抱緊別人的“大腿”，有人脈才被重用
身在職場上，我們需要正確認識“抱大腿”這個詞語，很多的人覺得抱大腿是一個貶義詞，是一個不光彩的行為。其實，抱大腿從另一個層面去理解的話，也就是尋求自己的合作伙伴，建立自己的人脈，然後借住幫助更好的讓自己被重用。那麼在職場上想要混得好，要懂得抱緊別人的“大腿”，有人脈才被重用
工作嚴謹認真的人
這一類人在單位不是特別討喜，因為他們的性格中帶有固執，所以不太懂處理人情世故，造成了被許多同事誤會，可是這樣的人在職場上，其實對你的幫助是最大的，因為他們做事認真，所以工作完成度和效率會非常的快，往往更能取得更得的成果，你要知道有了成果就要了升職加薪的資本，往往升職加薪很容易。
跳槽來的員工
當有人跳槽來公司時，很多人都會產生排斥的心理，覺得對方不是自己人。但是，既然對方已經跳槽過來了，那他就肯定會在這裡幹下去，不如大方的接受說不定人家有實力或者背景很深呢。我們要跟這種人交朋友，不僅可以學到新的東西，還能瞭解到行業其它公司的情況，往往你這個時候跟他關係好，往往以後他們更願意幫助你
和領導走得近的人
職場上和領導走得很近的人，一般來說分兩種，一種是因工作關係走得近，另一種是因私人關係走得近。因工作關係和領導走得近的人多，他們長時間的和領導待在一起這類人，知曉領導的很多秘密，一般是領導心腹，深得領導信任。如果得罪了這一類人，你就很難升職加薪。因私人關係和領導走得近的人就是傳說中的關係戶。所以說和這樣的人打好關係很容易拉高自己在領導眼中的印象分，往往更容易升職加薪。
搭檔做任務的人
在工作中，大家都會有自己的搭檔。而且跟你一起做任務的人，與他們把關係處好了，能夠讓自己的工作更加順利。這樣貴喜好了情緒也就更好，畢竟情緒對於工作質量還是有影響的，往往工作好了就能升職加薪。所以，和你的搭檔把關係搞好，更能助力自己的成功。