同事之間相互幫忙，已經成了一種默契，畢竟抬頭不見低頭見，作為身邊的同事，必定要伸出援手出幫助同事的，但是，人一過度幫忙的話，只會讓同事養成依賴感，有點“升米恩，鬥米仇”的感覺。
01：老好人做多了，終有一天會碰到無賴
李桂到公司已經有三年的時間了，平日就是出了名的老好人，只要同事開口，李桂是能幫就幫，畢竟李桂相信一句話：“多個朋友，多句話。”有次，同事趙喜的女朋友威脅他過情人節，今天，趙喜不來赴約，那以後就不要跟他說話，直接就一刀兩斷了。
當時，趙喜遇到一個重要的專案，需要今天下班之前交給領導，眼看公司要下班了，自己還得加班了，實在是沒辦法，只能問李桂能不能幫幫忙。李桂面對同事的困難，將專案交接到自己的手裡頭。
李桂的好，也讓他遭遇了大麻煩。
公司的女同事歡歡是人事主管已經懷孕了3個月，她為了避免，在通勤的過程中發生意外，就特意打車過來公司上班，自打歡歡懷孕後，她就不擠地鐵和乘坐公交。歡歡說：“要給孩子一個最安全的生長環境。”
但是，不是任何時候都有車打的。有次，天降大雨，非常難打到車，眼看就要晚回家了。於是歡歡想到了，部門裡的李桂，因為李桂平日是開車上班的，肯定能順便載自己一程。歡歡開口問李桂：“下雨很大，實在打不到車，方不方便送我回家。”
剛開始李桂知道，自己家和歡歡的家，離得有實在太遠了。但是，李桂礙於面子上，也擔心歡歡是一個孕婦，在下雨天回家，實在有點危險，就答應順路送歡歡回家。
之後，只要下班，歡歡主動問李桂：“要不要一起回家。”李桂看在歡歡是孕婦的身份上，也為了幫助同事，就答應讓歡歡做順風車了。
同事之間相互幫忙是無可厚非的事情，但是，任何事情都需要找到一個合適的理由，不能別人說什麼，自己就信什麼，這樣的做法會顯然十分被動。
久而久之，你的善良只會助長對方的貪婪，最終侵犯到自身的權益。
02：別人的一味容忍，對方當作理所當然
中國有一句老話說得好，得寸進尺。一個月後，歡歡差一點要遲到了，就直接打電話給李桂，讓他過來接她上班，畢竟她遲到要扣工資的，李桂出於同情心氾濫，也順便送歡歡上班，畢竟幫人就是幫己。
歡歡有的時候，趕著上班，沒時間吃早餐，她會打包一份早餐，在李桂的車裡吃起來了。本來李桂很討厭車裡有濃重的味道，他特意提醒歡歡不要在車上吃東西，沒曾想，歡歡說：“孕婦不吃早餐，會影響寶寶生長髮育的。”
李桂面對歡歡的說辭，實在是無言以對，也預設歡歡帶早餐到車裡吃了。
久而久之，李桂倒是成了歡歡的私人司機了。下班的時候，歡歡要去逛超市，李桂得開車送她去超市。甚至，歡歡還讓李桂在超市外面等一會，剛開始李桂有點不樂意，歡歡立馬說：“同事之間就不要計較太多了，我幫你，你幫我，都是相互的。”
李桂把車開到了歡歡的小區，她發現老公不在家。歡歡催促李桂順便把他買的東西，都搬到10樓的家裡。
歡歡蹭3個月的車，心裡覺得過意不去，她主動給李桂發了200的紅包，當作這三個月的酬謝。李桂看到這200元，心裡就不舒服了，就直接回歡歡：“自己的車有毛病，已經送去廠裡維修了，這段時間不方便開車上班了。”
歡歡看到這種情況，有點沉默不語，自己只是發了一個紅包，以表示感謝，怎麼以後就不能坐車了。
歡歡做的這件事實在是太不厚道了，原本李桂只是順手幫個忙，沒曾想助長了是歡歡的貪婪，歡歡提的要求越來越多，逐漸把李桂的幫忙當作理所當然。當李桂不幫忙，歡歡會利用自己是孕婦的身份對李桂進行道德綁架，讓對方無法拒絕她的請求。
可是，這樣的一味忍讓，並不會給自己帶來好處，只會讓對方得寸進尺，就會覺得理所當然的。
原本李桂只是出於好心幫忙，沒曾想歡歡只是當作一場利益交換，把自己三個月的辛苦，直接換作為200元，這種行為就是狠狠傷了李桂的心，畢竟李桂把歡歡當作好同事，歡歡卻把他當作廉價的工具人，換做是誰，都不願意再受到她的使喚。
03：職場中不要亂幫忙，需要把握有分寸感
在職場中，千萬不要當老好人，當老好人只會有個下場，那就是不斷地吃虧，不斷地讓對方得到好處，這種典型的行為就是吃力不討好。
面對這種情況，我們需要適當的拒絕，不能說對方提出請求就一定要答應，得需要找到合適的藉口來回絕他們，不要管對方是什麼身份，只要你覺得不適合，就應該主動提出拒絕的理由。
而且，在職場中，同事之間的關係屬於利害關係，也不是純粹的友誼。只要同事離職了，大家會發現一個現象，那就是彼此都不聯絡了。逐漸失去了聯絡。這時候，你再去考慮同事之間的友誼，就顯得自作多情了。
你覺得同事之間，什麼事情可以幫，什麼事情不可以幫，可以在評論區說出你的看法？
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