我們經常能夠在各種新聞中看到又一位土豪誕生了，他們突然爆發取得了巨大的財富，讓人非常的羨慕嫉妒恨。更為讓人驚歎的是他們取得巨大財富的年齡並不大，大多數都在30歲左右。如何你也想跟他們一樣成功，在30歲之前就成為土豪，那麼你有必要完成這三件事。
建立一個團隊來彌補自己的缺點
即便是經驗豐富的領導者也需要幾個人來給他提供幫助，特別是一些自己不擅長的領域。這一點對於年輕的領導者來說尤為重要，可以避免很多錯誤的發生。當然建立團隊也是有風險的，比如找到了錯誤的合作者、股權分配不均和陷入法律事務的麻煩等等。但這一步是必須要走下去的。
成功的案例我們可以參考Facebook的馬克·扎克伯格和謝莉爾·桑德伯格之間的配合。前者專心的負責產品的研發，後者負責產品業務，相互補充，讓Facebook即便在錯失了一些重大的機會後依舊能夠屹立不倒，這就是團隊強大的力量。同樣還有谷歌聯合創始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林，這兩位牛人互相配合，讓谷歌一躍成為全球最大的公司之一，而即便如此他們倆還是將埃裡克?施密特納入了自己的團隊，繼續填補自身的缺陷，從而讓整個公司的運作和產品的研發更加具有活力。
這些成功的案例不僅告訴我們建立團隊的重要性，更告訴我們在你建立團隊的時候應該找能夠互補的朋友，而不是跟自己非常相似的人。
重視思考的力量
在20多歲的時候你缺點和優點都非常明顯，但最大的問題就是你無法進行全面的思考，因此在未來尋找更多的資金合作伙伴的時候，你很難去說服和打動對方，影響企業的在此發展。面對這種情況，你需要注意的就是讓自己擁有更加深入思考的力量。
你需要將自己的缺點和優點進行深入的思考，並且找到合理的解決辦法。因為生活閱歷的不足，讓這個問題對於20多歲的你來說是非常困難的，所以你需要在平時經常審視自己的企業、團隊和奮鬥方向，這樣才能更加清楚和快速的找到其中的問題。
但你也不需要為此苦惱，年輕也有年輕的好處，你們的思考方式有很大的獨特性，容易走出自己的道路。換句話說就是要麼死要麼成功。
保持謙虛的態度
領導人保持謙虛的態度是有必要的，這樣可以更好的接受意見聽取建議，讓一些好的想法能夠出現在你的桌面上和耳朵裡。但很不幸的是，現在很多的企業管理者都認為謙虛的態度是一種弱點。這其實是去接了謙虛的意思，將其跟懦弱聯絡了起來。當領導人擁有了謙虛的態度和保持一顆上進心的時候，這個團隊就已經意味著成功了一半了
只要能夠將這三件事做好，那麼你在30歲之前成為土豪的夢就不再遙遠了。或許在你成功後的某一天，你也會將這三件事告訴自己的朋友，讓他們也取得成功。