基本背景
北大信科
GPA:3.78/4.0
託福:103/22, GRE:154/170/3.5
斯坦福暑研
申請結果：
Stanford CS博士，所以特別適合面套。當時我積極與仰慕的教授們約在會議期間聊天，教授們也基本都同意了，畢竟教授們去參加會議的一個重要目的也是多與不同的人聊聊天。參加會議時聊天是一個非常好的impress陌生教授的機會。大家可以善於利用會議的schedule, 對於約不到的教授，可以直接去他的poster那邊。但是一定要注意禮貌，不可打擾到他的正常展示。
推薦信/有影響力的工作
推薦信的重要性我就不再贅述了，它能給申請者一幅基本的畫像。但要獲取好的推薦信的話建議大家多去找北美的老師做做科研。在這方面世畢盟的 mentor 和培訓師能夠給出很多如何獲取心儀的暑研專案、如何在暑研中 impress 老師的具體建議。
暑期科研是一段短期的有目的性的科研，需要大家在短時間內impress老闆。比如，我們需要經常與暑研老闆討論，在討論中儘量提出自己的見解，讓老闆意識到自己的科研潛力。再者，如果與老闆有publication那就更加分啦。最後，我們在回國後還是要繼續與老闆合作，展現出自己的誠意與對科研的熱愛。如果大家都做到了，那一封強推肯定是安排上的了。
但是我個人覺得暑研的意義超出申請、推薦信本身：我在暑期科研中認識了很多優秀的學長，他們自律、好學的品質，與他們的待人接物影響著我今後做事做人的風格。我覺得這些潛移默化的東西才是暑期科研帶給我的最寶貴的東西。所以大家在暑期科研中可以多與博士學長們聊聊天，一起出去玩。學長們已經在領域中深耕許久，見解也更高屋建瓴，每次聆聽都受益匪淺。而且學長們也都在北美呆了好久，對玩的吃的也都很熟悉，且都很nice，大家可以去抱抱大腿。
有影響力的工作能夠讓進入面試環節的申請者在申請中脫穎而出。在申請的面試過程中，老師基本會要求申請者講一篇自己最得意的工作，這時一份有影響力的工作的重要性就凸顯出來了。所以建議大家在做科研時還是儘量求質，在講工作時不至於讓老師覺得在水論文。
Publication,GPA, PS/CV/託福/GRE
據我瞭解大部分學校會有幾輪初篩，cv中publication, gpa在其中佔蠻高的評價比重。有幾篇頂會的pub透過初篩的勝算更高。我的publication中有一篇iclr oral。有的學校有點GPA控，因此高GPA高專業課分數也能起到不少加分效果。
CV的重要性我個人感覺大於PS，因為老師往往不是很有時間細讀PS，建議大家在申請季中不要忽視CV。至於託福、GRE分數，正如世畢盟的培訓師告訴我的，過線就好啦XD
面試
在申請中大家也會接到一些面試，可以說在這些面試中的表現幾乎能夠決定我們能不能有offer。Interview中一般會讓我們介紹自己的工作，所以有一篇能夠impress到面試官的工作就非常重要。一般而言，面試官和我們是同一個研究領域的。最好的情況是面試官懂這篇工作，並且這篇工作是上乘之作。這個要求可能對本科生來說比較難，大家盡力而為就好。在面試中清晰的口語表達也很重要，清晰度高就可以，口音什麼的倒是沒關係。大家在面試前多練習講自己的paper就好。
總結
還要感謝我在世畢盟的培訓師還有mentor，他們在我的申請中提出了很多寶貴的建議，包括文書修改，具體申請的步驟等等。我的PhD申請可能因為各方面都準備得比較充分的原因，一路上都比較波瀾不驚。最後祝學弟學妹們在世畢盟的幫助下可以收穫理想的offer!