文/大橙子不加班兒
做了5年招聘，篩選過10000 份簡歷，安排過千餘場社招面試，20 場校園招聘，百餘場藍領面試，面試過5000 候選人，我總結了以下 6個面試官最喜歡的問題，找工作的你們一定要好好準備哦！
這個主題在網際網路上已經非常火爆了，為什麼還要繼續寫呢？
之所以今天再拿出來寫一篇經驗分享，是因為我發現網際網路上很多的所謂“攻略”實際上有很強的誤導作用，在實際場景中並不會發生，比如：在面試房間門口放一個拖把、面試官的檔案掉了是否有幫忙撿起來等等......
面試的環節中，HR和用人部門會主要透過3個維度對候選人進行考察：能力、個性、動機。
面試官會透過以下3種問題的設計，去判斷候選人的能力、個性和動機：經驗性問題、行為性問題、文化價值觀（求職動機）問題。
候選人回答問題時，要注意使用STAR法則敘述完整的行為事例，即：
S：Situation 在一個什麼樣的情況下
T：Task 你接到了什麼樣的任務
A：Action 你做了哪些行動
R：Result 最終結果如何。
1.請（用英文）做一個自我介紹
面試往往從經驗性的問題開始，一方面向正式的面試環節過度，另一方面也是讓候選人建立自信的一個環節，因為HR往往會堅信，候選人在面試前一定會認真準備一個流利完美的中英文自我介紹，但是也有很多時候，候選人連一個完整的英文自我介紹都說不出來，這在HR眼中可是不可原諒的錯誤，甚至會一票否決。
這個環節建議詳細準備自己的個人情況、學歷背景、每一段工作經歷，包括工作年限、工作內容、離職原因，主要專案及突出業績，對突出業績注意最好用數字來表達，同時準備英文表達。
2.你對公司/崗位有了解嗎？你認為你哪方面優勢/能力可以勝任這個崗位？
這是一個自我評估問題，面試官透過這個問題可以考察候選人對公司/崗位是否提前做功課，從而推斷他是否真的對這個崗位感興趣，同時還可以透過他的回答初步瞭解候選人的優缺點，對自我認知的一個看法。
這個環節是你瞭解你自己、進行正確自我認知的重要環節。建議提前對公司及崗位的工作描述進行詳細瞭解，並透過自己的情況，判斷自己在這個崗位上，有哪些勝任的優勢，有哪些不足。
面試官在面試環節中，將會把大部分時間放在問行為性問題上，透過考察候選人過往的行為，來判斷候選人具備某一能力的可能性，從而判斷候選人未來的行為。
面試官在這一環節通常會讓你舉個例子，如：
3.請舉例說明你具備某一項能力
如：解決問題/學習能力/協調能力/抗壓能力/責任心/執行力......
這一環節，覆盤自己上一份工作的主要工作內容、工作細節、工作業績是非常必要的。面試前要花很多時間，回顧自己過往的工作細節，嘗試模擬幾個能力問題，試著用STAR法則回答，做足準備。
4.你為什麼想離開現在的公司並應聘我司的崗位？
這個問題可以考察候選人離職動機，以及考慮本職位的動機。透過這個問題，面試官可以判斷候選人的文化價值觀，瞭解上一家公司的哪些方面是候選人喜歡的，哪些是候選人不能接受的，從而與我們公司的文化價值觀相比較，考察候選人的留任風險。
這個環節建議候選人如實說明離職動機，但注意不用過多的說上一家公司的負面內容，會給面試官留下很愛抱怨的不好印象。
5.你希望從下一份工作獲得什麼？請列舉最重要的3點 ！
透過這個問題，面試官可以很直觀的考察候選人對新公司和新崗位的期望，從而判斷候選人想要的，公司是不是可以滿足，也是考察求職動機很重要的方面。
這個環節在面試前提前想好，如實表達即可，比如：更好的平臺、更好的工作氛圍、期望更高的薪資、培訓機會，都可以 。
6.你的期望薪資是多少？
這個問題是面試中一定會問的，HR需要了解你的薪資期望，從而判斷是否可以最終達成一致，當然，HR對候選人對薪資漲幅的要求，也可以評估候選人的自我認知是否正確，所以切忌不要獅子大張口，提前瞭解市場行情，薪資的期望一定要在市場的合理範圍。
每一家公司的薪資結構不同，計算口徑自然不同，所以在面試前，一定詳細計算自己的工資專案、獎金、補貼、福利、發薪月數等，計算出全年的整體薪酬，和下一家公司的薪資談判，也是建立在整體薪酬之上的。
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| 我是大娛海溏 ：資深人力資源，關注我，職場、成長、好書