減輕義務教育階段學生過重作業負擔，減輕校外培訓負擔——隨著“雙減”政策陸續落地，多地學科類培訓大量取消，各家教培機構應聲收緊規模、縮招裁員。數量龐大的從業人員該何去何從？教培人員的轉崗轉業問題備受關注。
記者瞭解到，北京正在全市範圍內組織開展持續時間3個月至半年的“教培行業人才專項服務季”，為教培人才儲備了上萬崗位，教培人員可以根據自身條件和需求進行選擇。
資料：原教培從業者半數已離職
曾經，教培行業是人們眼裡“最賺錢的行業”之一。“雙減”政策大背景下，這個行業又發生了哪些變化？
智聯招聘《2021教培行業人才市場分析報告》顯示，教培行業6月和7月的釋出職位數分別環比下降9%、6.5%。其中銷售、產品運營、人力等崗位人才需求明顯減少，較3月收縮幅度較大，降幅分別為42%、37.2%、35.9%。整體業務的收縮首先會衝擊銷售、人力等通用型人才。一線城市首當其衝。7月，一線城市教培業釋出職位數比3月減少了38.2%，高於其他城市等級，其中北京降幅達49.3%，居全國首位。“雙減”後，7月進行求職的原教培從業者中，51.4%已為離職狀態。一線城市教培行業求職者中已離職人員比例為46.3%。
前程無憂早前資料顯示，教育/培訓行業人員工作年限3年及以下佔比最大，學歷超過7成為本科，從業人員男女比接近3:7。“雙減”政策帶來教育/培訓行業短期就業市場供需震動，教育/培訓行業有效釋出職位數在6月、7月、8月1至15日分別下降 6至10%不等。另一方面，該行業求職者的簡歷投遞則在6月、7月、8月1至15日分別上漲8至11%不等。前程無憂相關調研顯示，截至8月15日，約有4成原教育/培訓行業從業者仍處於求職狀態，其中，30歲以下群體佔比近8成，1至3年從業經歷和課程銷售/顧問類從業者居多。
1、堅守 向“素質教育”轉型
7月30日，“小巨人”的姚老師上完了最後一節課，給了每個孩子一個大大的擁抱，是對孩子的不捨，也是對自己工作了好幾年的地方做一個告別——以後這個校區就關門了，公司將幾個校區合併，她以後就要到別的校區去工作了。不過，幸運的是，她的工作還是保留了下來。“以前我們做幼小銜接教育，以後這塊業務會轉型做一些非學科類的培訓，所以我也會繼續留下來，服從公司安排，調整自己的工作內容。”
“雙減”之後，面向中小學的素質教育和麵向成年人的職業教育，成為教培機構轉型的重要方向。例如，新東方在北京、杭州等地推出“素質教育成長中心”；猿輔導對外公佈了其素質教育品牌“南瓜科學”；高途集團上線新版高途APP，覆蓋語言培訓、大學生考試、財經、公考等多型別職業教育業務……一些教培人選擇留下來，與老東家共進退，謀求新的發展方向。
2、跳槽 “只要本事過硬，就業機會還是很多”
張薔剛剛入職到一家文化傳媒公司，從“Amy老師”變成了“小張”，她還覺得有些恍惚。大學畢業後，張薔成為一家英語培訓機構的助教。這幾年，這個行業發展迅猛，每次下課時家長們都會將她圍在中間聽她講解課程要點。
可是，隨著“雙減”政策出臺，公司大幅收縮規模，跟她搭檔的外教找了個高階私立學校繼續教英語，公司的其他人也各找出路，有的去了藥企，有的“跳”到了網際網路公司……她覺得這很正常，“私企的人員流動性本來就很大，即使沒有‘雙減’，幾年換一次工作也司空見慣。只要自身能力強，本事過硬，就業的機會還是很多。”
李浩然在一家知名線上教育平臺擔任班主任，在“雙減”政策實施初期，他就有了重新擇業的想法，業餘時間學習新媒體知識，現在已成功轉行成為一名新媒體運營。他還被邀請在智聯招聘進行了關於“教培人成功轉型經驗分享”的專場直播，將成功經驗分享給平臺內有相同需求的求職者。
3、考“公” “換個體制內的工作，更穩定一些”
8月27日，市教委舉辦了一場中小學教師專場招聘會，提供編制內教師崗位300餘個，很多用人單位都表示，歡迎教培行業人員加入。
小孔投出了20多份簡歷。“剛畢業那陣，就想多掙點兒錢，去了教培機構，教高中數學。現在‘雙減’，我們公司也受到很大影響，雖然高中課程輔導沒在這次被減之列，但降低學生負擔是未來的一大趨勢。再加上我也想換個體制內的工作，更加穩定一些。”小孔在新東方教的是高中數學，這一回，他向很多小學投出了簡歷。“我不是研究生，進公立中學學歷不夠。但只要能考進公立學校，教小學，我也很樂意。”
馮娜原本大學畢業時有機會考公務員或者進入公立學校，但教培行業的高薪吸引了她。如今，公司關了，馮娜考慮了很久，決定拼一把，報考2021年國家公務員，這幾個月就集中複習，背水一戰。“趁著35歲之前，沒超報考年齡，考一個正式的編制。”
4、返鄉 “相信未來會越來越好”
羅老師在4月份的時候，就隱約感覺到了行業的變化。“那時候國家已經開始嚴管了，沒有辦學許可證的機構不能開學，第一批取得了開學資格的，也只是把春季課程和暑假課程勉強上完，後邊一直沒能開課的校區，面臨轉線上或者退費的特別多。”正巧那陣老家有孩子需要照顧，羅老師就主動辭職了。沒想到她前腳剛一離開，後腳就聽說行業裡發生了翻天覆地的變化。
羅老師回老家後，在當地的一家早教中心找了一份銷售工作，雖然收入比北京少了一半，但也能滿足生活所需。她感慨地說：“這些天總是在抖音上刷到原來同事的影片，也有不少回老家的，有的去了素質類的培訓機構，有的直接換了行業，去房地產公司的、保險公司的、醫療美容機構的……去哪兒的都有。我在這個公司幹了6年，還有幹十幾年的，大家都很惋惜，但終歸大部分人能重新找到工作，相信未來還是會越來越好！”
分析：降薪很正常 心態需調整
習慣了高薪的教培人，在轉型時很可能會面臨降薪的心理落差。
最近，針對教培行業的招聘活動正在火熱舉辦。記者看到，各崗位薪資跨度較大，如專案總監、產品經理等少數崗位月薪在15000至30000元之間，但對於佔大多數的銷售崗位，月薪則在3000至7000元上下浮動。
事實上，大多數教培人也開始接受薪酬下降這個現實。獵聘大資料研究院的調查顯示，今年上半年，在K12領域中，期望薪資小於當前薪資的人才佔比為22.34%，這些人當前平均年薪為44.07萬元，期望平均年薪22.98萬元，後者比前者低47.85%。同一時期，線上教育人才期望薪資小於當前薪資的人才佔比20.19%，其當前平均年薪是39.44萬元，期望平均年薪24.24萬元，後者比前者低38.55%。
但是，也有一些教培人還保持著“高高在上”的心態，求職時給自己設定了難以跨越的門檻，這讓圈內的HR們頻頻吐槽——
一位女性求職者，之前在頂級線上啟蒙英語做試聽課，工作經驗不過8個月。面試時一直在強調自己的薪資，第一個月拿了多少，第二個月拿了多少……HR問道：您對崗位有什麼問題嗎？她問：你們一個月能給我3萬嗎？HR很是“無語”：我們可以給到3萬，但是我為什麼要為僅僅8個月的工作經驗買那麼高的單？
應對：已為教培人才儲備上萬崗位
最近一段時間，面向教培行業人員的招聘活動線上線下遍地開花。8月18日，“煥新賽道 築夢明天—教培行業人才專項服務季”第一場專場招聘會上線舉辦，目前，累計參會企業710家，釋出崗位1萬餘個；8月27日，市教委舉辦了中小學教師專場招聘會。
各區的招聘活動也紛至沓來。8月24日，海淀區舉行了教培行業人才專場線上招聘會，近70家幼兒園提供了400餘個崗位，助力教培行業人員轉型，27日又啟動了兩場專場招聘，共提供254個外聘教師崗位；朝陽區也在8月26日舉行教培行業人才線上專場招聘會，協調區內超過230家中小學、幼兒園等教育機構，提供就業崗位800餘個……
一些人力資源服務機構也積極響應政府號召，為教培人員轉型提供有力支援。
智聯招聘表示，已在服務平臺內架設“線上空中雙選會”專場，目前活動專欄共集納優質知名企業近13000家，累計提供優質招聘職位數超10萬個，招聘崗位79萬多個，廣泛覆蓋教培行業各類人群。前程無憂儲備教學教輔類、技術支援類、運營職能類、市場銷售類四大類崗位8萬餘個。獵聘正在為市人力社保局關於教培行業專項招聘活動輸送有相關招聘需求的企業，預計會在200家左右，近期會上線教培行業招聘專場，目前已在籌備中。
8月24日，中智北京承辦的“教培行業人才直播帶崗線上專場招聘活動”成功舉辦，北京開課吧科技有限公司的企業代表來到直播間推介崗位，招聘各科目講師、院校市場拓展經理、院校關係維護、助教、大客戶經理等多個崗位，都很適合教培行業人員轉型。