分類丨面試技巧
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你離職的真實原因，對於面試官來說，並不重要
其實大家在回答為什麼從上一家公司離職這個問題是可以參考一下另一個問題的回答思路。
那就是當你的現任男友/女友，問你“為什麼要跟你的前任分手”時，你應該如何回答呢？
回答這個問題的時候，如果你開始滔滔不絕地數落自己的前任，她這也不好，那也不好，總結起來就是一句話，當初我瞎了眼才跟她一起處。
那麼你的現任聽到你的這些牢騷，心裡一定會嘀咕：“你現在把前任說的那麼差，當初為什麼要跟她在一起？而且全都甩鍋給對方，是不是不太負責任？”
那如果換個思路，你把所有的錯誤，都攬到了自己身上，然後開始自我反思、懺悔。
你的現任又會覺得你這個人毛病是挺多的，我怎麼知道你以後能不能改？
而在面試時，談及為什麼從前一家公司離職時也是同樣的局面。
如果我們把責任全都推給了前公司，數落出前公司的一大堆毛病，在面試官看來，你這個人太挑剔，而且喜歡甩鍋。
反過來把責任扛在自己的身上，又會影響對方對自己能力的評價與判斷。
這看起來似乎是一個兩難無解的境地，但事實上如果跳脫出這樣一個“誰對誰錯”的思維圈，我們就會發現完全能夠找到第3種更加合理的解釋。
簡單來說回答，為什麼從上一家公司離職和回答為什麼跟前任分手，其實都是同一個套路，歸結起來核心思路就兩句話：
我們都很好，只是不合適
不要糾結於誰對誰錯，而是把重點放在：為什麼我們不合適。
導致你離職的直接原因，對HR來說並不重要
大家要明白一點，面試的時候面試官問你的問題並不一定真的是想要得到問題背後的直接答案，更多的時候，他是希望透過你的回答來更多的瞭解你這個人在工作和思維上面的運作方式。
比如今天的問題，問一個人為什麼從上一家公司離職？
說白了大家都很清楚，一個人離職的原因無非就兩條：要麼是掙錢太少，要麼是乾的不開心。
如果對方想要的只是這樣的答案，那他還有必要來開口詢問嗎？
所以這個時候老老實實回答說：“因為上一家公司工資太低了。”這種答案跟沒有回答並沒有什麼本質上的區別。
同樣的道理，HR也不是什麼知心大姐姐，沒有義務去聽你對前任公司喋喋不休的發牢騷。
所有面試官的提問歸結起來就是一個核心：為什麼我要聘用眼前這個人？
因此，他真正關心的不是你的離職原因，而是透過自身對離職這件事情的分析，來考察你是否能夠匹配目前招聘的這個崗位。
把離職原因做成一道“分析題”
如同前面所說的那樣，這個問題其實是一道分析題，分析的內容就是：前一家公司，你自己以及現在正在應聘的這家公司，三者之間匹配度上的不同差異。
當然你的目的是為了得到目前這份工作，所以分析的結論其實是已經提前預定的，那就是前一家公司在某些方面與我個人並不匹配，而我現在面試的這家公司跟我在這一方面有更高的匹配度。
比如像下面這個例子：
我一畢業就進入了之前的那家公司，5年的工作時間裡頭，其實工作成績都不錯，跟公司的同事領導相處的也挺好。
只不過，公司畢竟規模有限，而我個人希望能夠在企劃營銷這個領域中取得更大的成就，如果繼續在上一家公司做下去，已經很難看到個人的發展前景。
所以我想換一個更大的舞臺，接觸更加正規系統的企劃工作。
貴公司在行業當中是排名靠前的，我看了過往資料，發現也非常重視企劃營銷的相關工作。
我相信自己在貴公司能夠做出更好的成績，同時自身也能得到更快的成長。
這一段話說下來客客氣氣，並沒有糾結於誰對誰錯。
其實仔細想想，無非就是家前面那家公司規模太小，工作不正規，掙錢太少。
可是這些原因，HR自己也能猜出來，不用你特意拿出來抱怨，把這種牢騷轉化成跟個人的選擇期望之間的差異，然後告訴對方我和貴公司之間沒有這種差異哦，就足以應付這樣的問題。
當然，嚴格來說上面的事例只是一個60分的回答，因為回答的內容還是太過淺顯了，沒有深入分析。
事實上，當我們真的去進行面試時，需要進行更加豐富的舉例論證，來佐證自己的分析。
例如你說以前的舞臺太小，已經侷限了自己的發揮，那麼最好舉出一個你策劃過的活動，告訴對方，這次活動是什麼結果，如果能換成更高的預算，更大的推廣範圍，你認為能做到什麼樣的成功。
而同時，你覺得新公司的崗位更適合自己，那你要說一說，你自己有什麼獨特技能與優勢，假如自己入職後能夠給新公司帶來哪些變化？
更加詳盡的事例與論證，能夠讓你的回答變得翔實可信，也帶給面試官你這個人客觀、冷靜、善於分析問題的印象。
如果有真的很在意的事情，有必要在回答時進行提及
當然前面說的只是一般情況，有些時候我們從某一家公司離職，真的有一些自己完全無法容忍的特殊原因。
而為了避免這個特殊原因，在新公司裡面重蹈覆轍，在前述回答的基礎之上，我們還有必要把自己真的非常介意的事情如實告知面試官。
大家要明白一個道理，不要為了獲取一份工作，而忽略了其他所有讓你不爽的因素，因為你面試時覺得自己或許能夠容忍的一些事情，等到真的入職了或許就會發現自己完全高估了自己的忍耐力。
這時候再去離職，對於你和公司來說，都是白白耽誤了時間與成本。
例如：
除了前面說的一個原因之外，還有一個直接因素，就是我上一家公司的辦公環境有點差，辦公室裡7、8個人都是老煙槍，大家也習慣了在辦公室裡抽菸，我又有點過敏性鼻炎，每天上班真的很難受，雖然也跟公司申請了不要在辦公室吸菸，但是好不了幾天大家就又恢復原狀了，所以沒辦法，既然改變不了環境，我只好選擇自己離開了。
這裡需要特別說明的一點是，講述你在意的這些重要事情的時候，要注意拿捏一個尺度。
比如上面的例子中離職的原因是因為辦公環境的問題，但是也要告知對方，你並非那種環境稍有不適，就會選擇躲避退讓的人，你也做出過相應的努力，只不過人力終究有限罷了。
同樣的道理，如果你對無休無止的加班非常的介意，在說明這個問題時，一定不要給對方造成你完全不接受加班這樣的印象。
比如，針對這個問題，可以像下面這樣回答：
除了前面的原因，還有一個直接原因導致我離職，那就是我所在的前一家公司辦公室裡有很嚴重的加班文化。
其實我自己的工作效率還是比較高的，每天都能在工作時間內完成自己的工作任務，偶爾有急活的時候，加班兩三小時就搞定了。
但是，辦公室裡整體上形成加班文化後，大家就開始在工作時間刻意拖延。很多時候明明上班時間就能對接好的工作，非要拖延到下班之後才開始幹活。
我能接受加班，但是對於這種刻意的拖延我的確難以理解，所以我希望能夠換到一家工作節奏更緊湊的公司中，哪怕加班至少也要有效率，有產出才好。
在這個回答中你反感的不是加班，而是加班沒效率，打消了對方對你會不會完全不加班的顧慮。
但事實上我們把話說回來，如果公司真的有效率的話，又怎麼會天天加班呢？
以上就是今天要跟大家分享的內容，希望對您有所幫助。
