年年都說工作難找，但今年似乎是真的難。
社交平臺隨便一刷都是面試攻略，短影片最火的都是教你怎麼玩轉Office軟體。
兩個月前有874萬畢業生走出校園，成為了職場中最新的血液。
工作第一年，也是很多人職業生涯裡成長最快的一年。
有人在這一年裡從青澀學生快速蛻變為專業人員，有人抓住了新的機會迅速升職加薪，還有人發現了自己到底喜歡什麼職業。
我們採訪了3位工作了1年左右的職場新人，看看稚嫩後浪職場生死的三重門。
但不妨礙每個將要飛出象牙塔的年輕人，把《穿普拉達的女王》裡的安妮海瑟薇，在腦內換成自己的臉。
然而這些幻想，我們的採訪物件小劉他都沒有。
小劉一米七八的個子，常年縮著肩。我第一次見他的時候，他穿著白色的運動服，文文弱弱的就像一條小白蛇。
有人問他學什麼專業，他細言細語地說“工業設計”。人家點點頭：“學藝術的孩子，就是很文靜。”
他比多數人更早地把自己帶入了“社畜”的角色。
在他的理解裡，上班就是你給我多少活，我就做多少活。一副全然認命的樣子，做好了被資本家壓榨的覺悟。
用他的話說：“我就是個工具人。”
但是這樣早熟的心態，並沒有讓他的職場路變得順遂。職場的難，小劉從寫簡歷就有體驗了。
因為沒有實習經歷和校園活動經歷，小劉的簡歷空得要命。除了基本資訊和教育背景以外，根本不知道還能寫什麼。
學長學姐給他出主意，讓他把自己的活動經歷和自我評價誇大一點。
“寫簡歷的時候，感覺自己每句話都在放洋屁。”話沒說完，小劉就捂著嘴笑了。
幾乎每個同學都被“擁有x年工作經驗”的要求逼瘋過。就算你不當回事硬著頭皮去投簡歷，人家也會用“已讀不回”來告訴你現實的殘酷。
正在小劉懷疑自己連被資本家壓榨的資格都沒有時，已經工作半年的同學突然給了他一個設計公司內推的機會，他可以直接來公司面試。
同學很瞭解小劉的專業能力，直接給他打包票，小劉來之後做哪個專案都跟總監聊好了。還問他現在住哪，要幫小劉找公司附近的房子。
“我一聽就覺得自己穩了，作品攏了攏就拿去面試了，都沒排版。”
網上很多求職乾貨，都會給出很多花哨的面試技巧，但對於很多沒什麼面試經驗的人來說，能在面試官面前表現得像個正常人就已經很不容易了。
面試全程，小劉都像一個機器人，沿著既定的程式回答面試官的所有問題。
問A就說A，問B就說B，
跟別的問A可以說出一個“Apple”的求職者比，小劉顯得不會溝通。
面試官說如果你來的話，只能給你一個實習的職位。
小劉說，好。
面試官說你沒有工作經驗，你要努力。
小劉說，好。
面試官說你還有什麼問題要問我麼，
他說，我8月24號能來上班。
面試官有點尷尬，叫小劉回去等訊息。
託朋友打聽了一下原因，那個面試官說，這個孩子哪都挺好，就是有點偏激。
小劉在學校裡養成的思路就是：只要會做東西，完成作業就好了。
開始找工作才發現，原來自己在另一套規則裡屁都不是。
跟很多跨專業就業的朋友一樣，剛入職的小王對工作內容一無所知。
第一天上班，公司已經沒有空工位給他坐了，他就被安排在了兩排工位最頭的位置。
大家開玩笑說這裡是“C位”，因為這個位置只要一抬頭就可以看到所有人都在幹什麼。
“每天早上一來，就看他們噼裡啪啦敲鍵盤，氣氛像打仗一樣。我也不知道自己要做什麼，就靜靜等著他們忙完給我安排工作。”
什麼“資料維護”、“資源置換”，每次從他們嘴裡說出來，小王都要瞳孔地震。剛去上班也不敢多問，就怕別人覺得自己不行。
“有一次總監過來跟我說，讓我給自己定個KPI，我當時根本不知道KPI是啥，表面嗯啊答應著，他一走我趕緊開啟百度查什麼是KPI。”
小王有時候也很納悶這些大人為什麼不能好好說話，討論不說討論，非得說“腦暴”。
每次聽到這個詞都讓小王聯想到一個很血腥的畫面，一個個腦子在宇宙裡懸浮著，然後突然爆炸。
當然也不是所有新人都無法接受這樣的名詞，跟小王同期的實習生就有樣學樣，沒一週就能每句話都帶一個新概念。
小王遇上這樣同事就想躲，“他們演得好一手職場小油條。”
每當前輩嘆氣說“我來吧。”小王都內疚得咬緊牙關。
“招我進來了，結果天天給人家添麻煩，我就總想著從別的地方找補一下。”
公司本來是彈性工作時間，10點到11點來都可以。道理自己都懂，但是完全不敢晚來，下班也等人走差不多了才敢走。
直到工作很上手了，小王的習慣還是沒有改變。
最後的情況變得很詭異，小王領著全公司最低的薪資，幹著最多的活。
“現在回憶一下，感覺像一個自己PUA自己的過程。”
這些事小王講的時候語氣很歡快，就像講一個自己有點傻的朋友一樣。
他的崗位是距離公司核心高層最近的，別的新員工要好幾年才能跟"總裁"說上話，但他日常就是跟這些高管打交道。
然而在這麼光鮮的工作中，他看到了這個世界並不那麼光鮮的一面。
當他對細節有疑問的時候，前輩說：“我這邊也忙，不能什麼都要我教你吧？”
一開始他也沒多想，覺得可能是自己不成熟，但後來他發現事情沒有那麼簡單。
“他會‘截胡’我的工作成果，還會用對‘我工作細節很瞭解’的前人姿態，私下跟給我打績效的主管點評我。”
這樣不公平的事情時有發生。交接後第一個月的時候，有次因為前輩的有意隱瞞，葉子工作上栽了坑。
主管去責問葉子的時候，前輩怒氣衝衝跑來對葉子說“不懂就多問！”
“真的遇到了自己原來在職場小說裡看到的勾心鬥角的劇情，我覺得挺無聊的。”
終於有天下午他沒撐住，在角落的桌上低頭趴了一會。可是就這10分鐘不到的功夫，就被人拍照發給了主管。
“這個事情說不好是誰幹的，但心裡大概有個範圍。”
事後覆盤時被主管罵得很慘，葉子也認為自己在會場瞌睡是不太對，但完全可以當面指出。背後拍照發領導這種事，他覺得很噁心。
“當時覺得狠狠被人紮了一刀。”
優秀畢業生的牌子上，別人都寫自己大學四年獲得了什麼什麼榮譽，只有葉子，寫了一些可愛又不失走心的段子，來作別學校。
他所向往的職場是大家一起把一個事情做好，有糖一起吃，有鍋一起背。
沒想到是真正的職場就是大家在一個框架下面各司其職，灰色地帶互相甩鍋。
那件事之後，他開始懷疑自己是不是太單純了，懷疑是不是他們這樣做才是正常的，更害怕再這樣下去會被他們同化。
“從那時候到今年，感覺自己的人生進入了很灰暗的時期。”
說到這裡的時候，葉子表示不想再多說這個話題了，跟我聊起了他的跳槽計劃。
採訪的最後，我問了每個人一個問題：
第一份工作給你帶來了什麼收穫？
內向的小劉說自己學會了溝通。
他後來真的找到了一個把他當工具人用的老闆，被一頓壓榨之後小劉的自我意識覺醒了，對於不合理的需求他學會了拒絕。
現在他已經離職，對下一份工作的目標非常明確，他想要做一些“不那麼為賺錢而做的case”。
一年前還在自我pua的小王，現在學會了“work hard, play hard”，偶爾也會在工位摸魚。
上班這一年裡，他能力上進步不少，終於收穫了自信。每天嘻嘻哈哈開同事玩笑，心態放鬆下來的時候想出的點子也更有趣。
他把交接的資料準備得非常全面，大到季度規劃，小到溝通話術，都無私分享。
當初前輩給自己挖的坑，葉子幫新人一一避過，他覺得這才是正常的職場交接。
“雖然當年他抱著交接得太好就不會體現自己價值’的心態給我挖了那麼多坑，但是再遇到相同的情況，主角換到別人，我還是選擇忠於自己。”
那天跟葉子聊了一個小時，掛掉電話後，他給我發來了一首街歌，是《少年》。
沒有一絲絲改變
時間只不過是考驗
種在心中信念絲毫未減
眼前這個少年
還是最初那張臉
面前再多艱險不退卻
除了職場上處理事情更成熟云云外，葉子覺得這一年下來，最大的成就還是他自己。
那個見過這個世界的B面，依然保有少年之心的自己。
做個成年人，真的好難。
職場不是地獄，而是成長這件事，本身就伴隨著痛苦和迷茫。
職場只是一個特殊的節點，這個全新陌生的環境，只是倒逼著我們加速自己的成長程序而已。
如果初入職場的你，在工作中遇到了類似的問題，我們的三位採訪者給出了一些親身經歷總結的小建議，希望可以幫到大家：
1、遇到問題一定要及時問。
問某度、問某乎，或者直接請教身邊的同事和前輩。
只要是個正常的職場環境，大家都會勻出時間跟你解答。畢竟如果因為你的迷糊造成了失誤，還是需要他們花時間來解決。
2、認清自己，並接受自己。
如果你是最後一名，那就接受自己是最後一名。不是說自暴自棄，而是明白我現在是最後一名，所以工作肯定會有不順手的時候。
與其花時間心態爆炸，不如先把手裡的事情盡力做好，總有一天會達到自己滿意的程度。
3、不要著急把自己帶入什麼角色，真誠待人。
你忘情表演的樣子，頂多能騙過一兩個領導，還都是沒什麼本事的那種。
等你把事情做到了，你自然就是你想成為的那個人了。
4、不必強迫自己融入討厭的環境和規則。
如果工作環境裡有你討厭的人，你不喜歡的規則，那就儘量避免接觸，做好自己該做的事情。
如果實在無法避免，影響到了你工作的狀態和意義，讓你覺得身心俱疲非常痛苦。
那就選擇保護好自己，有條件的話可以換份工作，這種情況下逃避並不可恥。因為工作變成了自己討厭的樣子，那才是虧大了。
每個人工作都有不同的目的，有人為了賺錢，有人為了成就感。
我們莽莽撞撞走進來發現很多事情跟我們想得不太一樣，但不管更好更壞，工作都是組成我們人生的一塊拼圖。
這一塊拼圖，拼成一個什麼樣的你，就是你說了算的。
*三位採訪者姓名性別均經過處理，ONE文藝生活在此感謝三位男孩女孩接受採訪。
編輯/ 影嚶嚶
視覺/ 奧 西
今日說說：你職場第一年的最難時刻
注：部分圖片由受訪者提供，其餘圖片來源於網路
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