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我的朋友小峰最近去一家公司面試，遇到面試官出了一個比較奇葩的題目，面試官當場問在座的面試者，說如果是有一場會議，當時有5名領導開會，可是現場只有4個椅子，如果是你應該如何去做？
當時考官出完這個問題，現場鴉雀無聲，大家面面相覷，都不知道怎麼回答。過了一會兒，有一個面試者說這肯定是秘書的鍋，是他沒有事先準備好椅子，才會導致出現這種尷尬的情況。
還有一個人說，這是不可能存在的情況，明明有5個領導開會，那麼事先肯定會準備好5把椅子，怎麼能只准備4把椅子呢？這也是太開玩笑了！正兒八經的公司都不會出現這種情況的。
而到了我的朋友小峰時，小峰想了想，堅定的回答道：“那我就去再搬一把椅子好了！”
而最後，面試官也很滿意小峰的回答，這場面試只有小峰被成功錄取了。其實說這個故事，也是想跟大家探討一下，有時候面試的時候考官會出一些奇葩問題，但這並不是因為考官想要刻意刁難大家，而是他想要透過這些奇葩的問題考驗大家的一些能力。
比如說考驗一下你的臨場應對能力。看看你面對一些比較考驗，隨機應變問題的時候，能不能夠坦然淡定的面對。
除此之外，還要考察大家的解決問題的能力。面試者出了問題以後，不是想要知道這件事情是誰的錯，而是想要知道你是否有能力解決這件事情。所以大家在回答問題的時候也要從解決問題的角度來出發。那麼今天我們就來談談，如果大家再遇到面試的時候，有考官出到其他的題目，我們到底應該如何去應對？
1.保持沉著能力
當我們在面試的時候，如果遇到了一些比較奇葩的問題，大家首先要做的是在第一時間穩定好自己的情緒，不要因為考官出了一些奇葩的問題打斷了你的思路，而一時變得特別慌亂。
我們應該首先深吸一口氣，讓自己的心靜下來，然後仔細思考一下問題，再進行有針對有條理性的回答。回答的時候最好分出總分總，123點得按條回答。這樣子既能讓考官看到你的邏輯性和條理性，也能夠展現出你一個人的思維和邏輯。
其實有時候考官出問題的時候，並不是需要一個特別準確的答案，其實放之四海回答什麼可能都對，關鍵他是看你遇到這一些比較冷門問題的時候的第一反應能力。因為如果你的當場反應能力特別差，整個人特別慌亂的話，那麼以後，如果你入職工作遇到一些比較棘手的問題，可能也會一時間陷入混亂的狀態，不能夠很好的去應對和處理。所以說考官想要的是有著沉著冷靜的思考，不會輕易被困難和挫折亂了陣腳的員工。
2.發散思維找答案
我們在面對一些面試官出的比較奇葩的題目的時候，大家一定要學會打破常規思路，不要用常規的思路去想這一問題。我們要學會發散思維，去尋找這些問題的答案。如果說大家平時覺得自己發散思維能力差的話，也可以多看看腦筋急轉彎，或者其他的發散性讀書。沒事的時候也可以多換換思維導圖。這樣子對於我們想象力和大腦的發散思維都是很有幫助的。
其實在現在社會中，有不少心理學家認為，發散思維是創造性思維的最主要的特點，是測定創造力的主要標誌之一。而很多公司往往也特別看重員工的創造力，他們想要的是能夠發揮主觀能動性，有自己獨立思考能力，能為公司的發展和專案的完成建言獻策的員工，而不是那些一成不變，只知道重複性勞動的員工。
3.回答之前先三思，再開口
古人常說三思而後行，是說我們在回答一件問題的時候，要經過三次，甚至是多次的思考，然後再開口回答，然後再去付諸行動。
大家在參加職場面試的時候也一定要注意，凡事不要回答得過快，沒有仔細思考，張嘴就來的回答，往往都是錯誤或者不能讓面試官滿意的回答。你真正要做的是在回答之前三思而後行，謹言慎行，思考清楚以後，再有條理的回答。有時候當你經過思考以後，你回答的答案不管是從角度還是側重點以及邏輯條理性，都要比你脫口而出的，回答要好的多。
而且不管是從內容的豐富性和體現的個人思考能力方面，也都要強得多。所以說，這樣經過思考的回答往往更能夠體現你的個人能力和個人邏輯。對於面試者來說，他們往往也更願意錄取這樣子的員工。
而且很多時候，領導在出問題的時候，你要和你應聘的崗位相聯絡。其實他所出的問題，都是考察你這個崗位所需要的一些能力和才能的。所以大家也要儘可能的讓自己的答案貼合這個崗位所需要的技能型人才，這樣子我們才能夠更好更順利的透過面試的考核。
總而言之，在職場上，我們面試過程中，可能會遇到面試官出的各種奇葩稀奇古怪的題目。但是大家遇到這樣的題目的時候不要慌張，我們更應該做的是首先保持自己沉著冷靜，能夠靜下心來思考，然後，透過自己的發散思維尋找一個最符合領導所要考查的能力的答案。
然後仔細思考，確定無誤以後再開口回答，這樣子我們所說出來的答案往往更能夠，得領導的心，我們也就更容易透過面試的考核。其實大家只要掌握好了以上這3點，相信不管是什麼面試，大家都能夠順利透過。
那麼大家在平時的面試過程中有遇到過面試者出什麼奇葩的問題嗎？你又是如何應對的呢？也歡迎大家在留言區互動評論，我們下一期再見。
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