#小學#我在農村學校任教20多年，剛工作那幾年，每年都還有一些中師生分配到我們學校。從1999年以後，就沒有一個老師分配到學校，男女教師都沒有！
最近幾年，由於學校缺少教師，政府部門就在外招聘的許多教師，然而好多都是女教師，他們沒有編制，都是合同工。去年我區招收了138名合同制教師，只有15名是男教師，可見男教師的比例有多低。至於為什麼找不到男教師的原因？其實大家都知道，一是工資太低，無法養家餬口。第二事情太過於雜亂，不太適合於男教師。第三，職業前途不明朗，沒有奮鬥的目標。
那麼如何解決這些問題呢？首先，提高老師的待遇。作為一名男教師，要上養老下養小，老師的工資根本就不夠這些開支。導致男老師生活都非常的拮据，所以很多男生都不願從事教師行業，假期多對男教師的影響力還不很夠！
其次，學校的許多繁瑣的事，對於男教師來說，是一種折磨，或者是說這些婆婆媽媽的事，確實不太受男教師的歡迎，很難勾起男教師從教的慾望，自然不會吸引男教師的從教。
最後，男教師的職業前景都非常的渺茫，對男教師的職業沒有什麼盼頭，而且學校是一個講資歷的地方，即使你能力再強，也會被一些現實的潛規則所打敗，晉級無望。所以有必要打破這些潛規則，多給一些激勵的制度，讓男教師對職業前景有著非常的期待理想，促進男教師終身從教。！
也只能這樣，才能解決男教師缺少的情況，也能緩解學校的陰盛陽衰的狀。願我的回答能讓你滿意！