老麻最近看到凌煙閣24功臣的相關史料，對一些人的經歷產生一些興趣。
不是老麻喜歡吹牛皮隨意臧否歷史人物，凌煙閣24功臣之中，其實還是有一些水貨的。比如秦叔寶、程知節等等。當然他們人生的前半段很高光，揭竿而起，瓦崗聚義，幫助李世民奪位，後來受封國公，名列功臣榜。
但是換個角度看呢？從他們的職業生涯本身看，其實很一般，甚至是越幹越倒退。
這人在演義小說裡大大地有名，真正歷史地位很一般。李世民當上皇帝之後，這幾位猛將兄就基本沒什麼作為了。
老麻今天不想具體講24功臣的人生經歷，老麻承認沒有這個功底。
還是老套路，談古的目的在於論今。
每個集團、組織、公司、單位，都有自己的人才群體。人才群體可以分為很多種。
有能幹的，有混吃等死的，有潤滑劑的，還有關係戶，還有與世無爭當老黃牛的。
大概就這些，每一個種類其實還可以細分，細分的程度和單位級別、規模成正比。比如關係戶也有好幾種，有的是遊手好閒無法管教的顯貴子弟，扔到你單位歷練歷練；有的是吃乾股的；有的是佔坑不拉屎的。
老麻見識有限，分的不一定準，但大致是這個意思。
但老麻的重點不在於分析這些負能量的東西。老麻是個基層幹活的苦逼刑警，還是說點正能量的，要不然自己都喪失陽光了。
就說說實幹型的人，該怎麼幹。
第一種，能幹、有見識、有水平的人。這種人很少，可遇而不可求，每個單位其實就那麼幾個，遇到了那就是寶。
這種人永遠不會埋沒，遲早會被發現。
24位功臣中，房玄齡和杜如晦就是這樣的人。房玄齡善謀，杜如晦善斷。堪稱李世民的左輔右弼。這兩位的地位比較高，雖然沒有高到三層樓那麼高，後來混的其實也算不上一號人物。
但是歷史給了他們公正的評價。
老麻最佩服的其實是這個。這也是給大多數能幹的人的希望。
房和杜在隋朝沒什麼名聲，與他同齡的人在隋朝當上大官的比比皆是。可是不著急，老麻敢斷言，就算隋朝沒滅亡，他遲早也能當上宰相級的大官。他有見識，有本事，社會埋沒不了他。
老麻當不上這樣的人，但是想當。
這種人可能並不能個個都像房玄齡一樣，正好能遇上李世民這種明主，正好能趕上天下大亂的機會，也許並不能百分之百當上宰相級的大官，但是最後肯定不會差。
因為這個社會，總是要有人幹活的。關係戶、馬屁精、官僚，提供不了生產力。
第二種，是水平不一定很高，但是會幹事。
老麻覺得魏徵就是這樣的人。魏徵只是個諫臣，論謀略，不如房杜，論打仗，連秦叔寶的作用都不如。
但是人家也青史留名了。為什麼？工作都幹到了點子上。
老麻其實挺想當這種人才，但是當不上，不會琢磨領導意圖，所以一直進不了分局，只能在一線幹。
這種人其實也很少，因為對情商要求很高，能琢磨明白領導意圖，並且能往正道上琢磨而不琢磨歪道，絕對不多。
大多數人都覺得琢磨領導意圖就是拍馬屁，就是舔狗，這種認識是偏的，有這種認識的人都走不長久。拍馬屁拍一時可以，一世可拍不了，總有人會讓你現原形的。
一味當舔狗下場絕對不會好。這一點老麻早就認清了，所以從來不舔任何領導。
真正的琢磨領導，核心在於把領導意圖搞清楚，把工作幹到點子上，達到事半功倍的效果。
所以這種人都是聰明人，一定程度上比第一種更容易走上巔峰。
老麻一直覺得魏徵水平其實一般，但是老麻不否認他的價值。唐太宗需要這樣一個人，所以他揚名立萬了。
第三種，越幹路子越窄的人。
比如凌煙閣的這幾位：秦叔寶、程咬金、尉遲敬德。
他們的名氣，基本上是靠隋唐演義打出來的。
真實的歷史地位，遠遠不如同是武將出身的李靖、李勣。
秦、程、尉遲三個人，在唐太宗登上皇位的那一天，他們的政治生涯就到頭了。
整個太宗朝，打了那麼多仗，這老幾位基本挨不上邊。
為什麼呢？能力太單一，就像秦叔寶，固然是個猛將，業務素質可以說很強很強，頂尖水平。
但業務範圍太侷限了。除了上陣廝殺，別的都不行。
於是慢慢便淪落成邊緣人了。
身邊多的是這樣的例子。老麻的好幾個同學，一起入職，起初都差不多，一樣挨領導訓，一樣幹跑跑顛顛的雜活兒。
但是隨著時間推移，各自變得不一樣了，有的真有本事，被上級抽調走了，有的會寫材料會幹綜合業務，被分局調回了，有的就慢慢守著本職業務，一直溫吞水地幹著。
十年時間，迥然不同啊。
這其中的學問在哪呢？老麻認為，就看你怎麼對待工作。
上等人，一邊幹本職，一邊考慮全域性，一邊觸類旁通，整個業務鏈條相關的領域，都會了。上面不用你用誰。
中等人，對工作有思考，怎麼幹能幹出最大效益，越來越有心得，那麼本系統的核心位置，久而久之非你莫屬。
末等人，當一天和尚撞一天鐘。他能完成本職工作就不錯了，還指望他能有什麼創見？
所以，李靖和李勣能當上統領大軍的統帥，而秦叔寶、程咬金永遠是個武士。
