家長群有人愛帶節奏，要求每人出500元獎勵孩子，不同意被逼退群

　　昨天看到有位親戚在朋友圈吐槽到：家長群有人帶節奏，讓每位家長出500元獎勵成績考得好的孩子，不同意還被冷嘲熱諷，最後被逼退群。

　　其實這樣的事情我已經不是第一次遇到了，之前就有好幾位家長說家委會的管理者經常動不動就收費，教師節收費、期中考試收費、春遊收費，很多家長礙於面子也沒有過多計較，而且有時候畢竟班主任也知道這事，所以不好干涉，但金額過多的時候，還是會有很多家長公開反對，比如這次親戚班上要收500元，也許500元對於有些家庭來說簡直是毛毛雨，但大部分家庭500元就是一週的生活開支了。

　　我們小時候讀書都是沒有家委會的，最多也就是個別家長留了老師的聯絡方式，雞毛蒜皮的事情一般是不會聯絡老師的，當然，這樣家長就和學校的互動很少，一年也就參加個家長會走走形式，所以近些年來的教育改革中，大家越來越重視家委會的建設了，一是可以讓家長很好的反映對學校工作的一些建議，二是可以讓家長很好的參與學生的學習成長，而不像以前的那種家長直接把孩子交給學校就不管了。

　　所以家委會在加強學校和家長方面的聯絡溝通、促進學生健康成長方面還是很有效的，但因為在我國這種模式還在完善中，不是很成熟，所以也是出現了很多問題，比如在2017年11月，媒體曝出的上海某小學，家長為了讓孩子在班上有一個更好的環境，於是紛紛競選家委會管理員，進而曬名校學歷、高管職位、海歸背景，比車、比房、比資源，當時也是引發了熱議。

　　顯然這樣的“名利秀”、“關係秀”是不利於家委會的健康發展的，有悖於家委會的成立初衷，也不利於學校和家長的持續健康合作，對孩子們可能還會輸出不良的價值影響。但家委會的存在對於學校推進現代化管理又是不可或缺的，所以家長和學校要各歸其位，不能越俎代庖，才能發揮好家委會的正向功能。

　　具體到我這位親戚的事來說，其實給孩子獎勵是可以的，但不能單純的只獎勵學習好的，也不能一味地追求高價格獎品，畢竟不同的家庭，其經濟能力也不相同，要考慮到大多數人的利益。有些家長出了錢，結果自家孩子啥都沒落著，肯定是心裡不舒服的；有些家庭經濟好的，要是給孩子獎個便宜的獎品人家孩子也不入眼。

　　所以綜合來說，獎的貴不如便宜些，便宜不如各位家長各獎勵各的孩子，沒有必要收一筆錢再人為劃分，即使家委會拿出最雨露均霑的方案，也總有人會不舒服的，還不如讓學校獎勵孩子就行了。

　　有些家長喜歡道德綁架，說老師一天站著上課那麼辛苦送點禮物怎麼了？有些學生成績考得那麼好獎點東西怎麼了？其實這就是赤裸裸的道德綁架，要知道家長的錢也不是大風颳來的，而且如果自家孩子成績不是很好，本來就很糟心了，結果還要掏錢獎勵別家成績優秀的孩子，能不難受嗎？如今的社會，雷鋒精神已不再是人人追捧的高尚節操了，只有實事求是的做事風格才是最能可持續發展的原則。