3月25日，大英縣人力資源和社會保障局副局長杜紅松同志帶領人事人才、就業創業業務骨幹和就業經辦機構負責人走進正在建設中的四川蘇博特新材料股份有限公司，與企業面對面交流宣傳相關人社政策。
一、瞭解企業現狀，提供精準服務。
據瞭解，四川蘇博特新材料股份有限公司是江蘇蘇博特新材料股份有限公司全資子公司，是我縣市級重大專案之一。該專案佔地100餘畝，自2020年7月正式開工，預計2021年4月下旬可試執行，專案達產後將實現年產值10億元以上，利稅1億元以上，帶動就業百餘人。
二、梳理惠企政策，加大政策扶持。
根據蘇博特的經營模式、人員結構，大英縣人力資源和社會保障局迅速梳理宣傳相關惠企政策，為企業引才、用才、育才、留才提供政策保障。
（一）是宣傳“人才安居”，加強服務助力人才聚集。宣講《遂寧市深入推進人才強市戰略新十條措施》，對引進到我縣重點產業企業工作的全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”建設高校及建設學科本科生等人才，可申請安家補助、生活補貼、租房補貼或免費入住人才公寓。透過人才安居工程，加強人才待遇保障，提高引進高層次人才的吸引力。
（二）是宣傳“職稱評定”，加強評價助力人才發展。根據蘇博特的生產經營模式，鼓勵企業參加職稱評定，強調了工程技術人員職稱評審的重要性。依據《四川省工程技術人員職稱申報評審基本條件》，詳細解說了工程系列評審專業及申報條件。透過職稱評定，可打通上升渠道，大大提高人才發展動力。
（三）是宣傳“以工代訓”，加強扶持助力人才就業。向企業宣傳了“以工代訓”和社保補貼政策，“以工代訓”不僅是提高勞動者技能素質的重要手段，也是企業穩定就業的重要舉措。在正式執行併為企業職工購買社保後，蘇博特可開展“以工代訓”，並申請最高每人每月400元的補貼。吸納符合條件的相關人員就業，可享受社保補貼政策。
三、建立長效機制，持續最佳化提升營商環境。
大英縣人力資源和社會保障局派專人持續跟進蘇博特的生產經營，及時瞭解需求，建立服務長效機制，及時落實解決問題、鞏固成果，幫助企業用足政策，切實增強企業獲得感，持續最佳化提升營商環境。 （大英縣人力資源和社會保障局 楊柳、雷蕾）
【來源：遂寧市人社局】
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