楠木軒

將年輕一代企業家納入國家人才培養規劃

由 諸葛寒香 釋出於 經典

    本報訊(中青報·中青網記者 李晨赫)今年的全國兩會上,全國政協委員、李錦記集團董事、李錦記健康產品集團主席李惠森提交了《關於將年輕一代企業家納入國家人才培養總體規劃的建議》提案,這也是李惠森連續第十四次提出關於推動中國家族企業傳承的提案。

    李惠森表示,經過數十年的改革開放,“創業一代”大都已步入暮年,“創業二代”開始嶄露頭角。但面對日益複雜的國際國內環境,年輕一代能否順利接班,成為合格的繼承者、發揚者、改革者、創業者,將在很大程度上決定著中國家族企業的未來,也將對中國經濟持續健康發展產生重要影響。

    李惠森表示,家族企業代際更替,年輕一代面對的不只是財富傳承,更多的應是對企業家精神的承接。對年輕一代的教育培養不是家族企業的家事、私事,而是事關經濟社會發展的大事、要事。

    “年輕一代更需要社會責任、企業家精神方面的引導與培養。”李惠森認為,因成長環境、生活閱歷、知識結構、價值觀念的差異,家族企業年輕一代與長輩之間存在代溝,不利於他們在傳承過程中形成正確的價值觀。為此,他建議將年輕一代企業家培養納入國家人才培訓總體規劃,建立家族企業年輕一代培養基地,打造實踐教育平臺;扶持和規範現有家族企業溝通平臺,政府支援創辦的、年輕一代自發成立的社會組織及各類專業機構,應合作促進、有效協同,形成良性生態體系。

    李惠森建議,政府要幫助家族企業年輕一代樹立“我們大於我”的價值觀,引導他們繼承併發揚老一輩企業家的優良作風,致富思源、富而思進、奉獻社會。

來源:中國青年報客戶端