本報訊（中青報·中青網記者 李晨赫）今年的全國兩會上，全國政協委員、李錦記集團董事、李錦記健康產品集團主席李惠森提交了《關於將年輕一代企業家納入國家人才培養總體規劃的建議》提案，這也是李惠森連續第十四次提出關於推動中國家族企業傳承的提案。
李惠森表示，經過數十年的改革開放，“創業一代”大都已步入暮年，“創業二代”開始嶄露頭角。但面對日益複雜的國際國內環境，年輕一代能否順利接班，成為合格的繼承者、發揚者、改革者、創業者，將在很大程度上決定著中國家族企業的未來，也將對中國經濟持續健康發展產生重要影響。
李惠森表示，家族企業代際更替，年輕一代面對的不只是財富傳承，更多的應是對企業家精神的承接。對年輕一代的教育培養不是家族企業的家事、私事，而是事關經濟社會發展的大事、要事。
“年輕一代更需要社會責任、企業家精神方面的引導與培養。”李惠森認為，因成長環境、生活閱歷、知識結構、價值觀念的差異，家族企業年輕一代與長輩之間存在代溝，不利於他們在傳承過程中形成正確的價值觀。為此，他建議將年輕一代企業家培養納入國家人才培訓總體規劃，建立家族企業年輕一代培養基地，打造實踐教育平臺；扶持和規範現有家族企業溝通平臺，政府支援創辦的、年輕一代自發成立的社會組織及各類專業機構，應合作促進、有效協同，形成良性生態體系。
李惠森建議，政府要幫助家族企業年輕一代樹立“我們大於我”的價值觀，引導他們繼承併發揚老一輩企業家的優良作風，致富思源、富而思進、奉獻社會。
來源：中國青年報客戶端