教育部扭轉唯名校、學歷的用人導向，新趨勢下是否還要選擇出國留學？

不知道大家有沒有看到教育部近期釋出的《關於做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》，其中有一條“要求扭轉各個公司唯名校、唯學歷用人導向和思維”。這一訊息一經發布，很多網友認為教育部這項舉措無疑對很多大學生來說都是一項福利，讓各個公司在招聘人才的時候不再只看大家的學歷和畢業學校。那麼對於我們留學生來說，出國留學考碩考博還有意義嗎？

截圖來源：中華人民共和國官網

首先，教育部的這項舉措無疑讓更多的人被看到，讓那些因學歷、學校問題而被公司拒之門外的人們有更多的機會去接觸自己曾接觸不到的工作。而在這樣的大趨勢下，勢必會有更多未知的“黑馬”出現，很多因高考失利或其他種種原因沒有去名校或拿到高學歷的學生將脫穎而出。

但實際上招聘的本質還是沒有改變，即擇優錄取。也就是說，今後就業競爭力也非但不會減少，還有可能增加。各位小夥伴無論何時都要向教育部通知中所說的“以品德和能力為導向、以崗位需求為目標”方向努力。

去國外考碩、博還有意義嗎？

當然！既然各個用人單位招聘時都是擇優錄取，那麼即便在新趨勢下，學歷仍可證明你的學習能力，且留學生有著國內學生所沒有的就業優勢。多說無益，我們一起拿資料說話！

在2019年12月，全球化智庫CCG與智聯招聘聯合釋出了《2019中國海歸就業創業調查報告》。報告客觀分析了海歸的就業情況。

海歸平均月薪過萬

據調查報告顯示，企業招聘海歸的平均月薪為10996元，高於全國平均招聘薪資近2500元，可見海歸的身份在薪酬方面具有較大優勢。

超八成海歸在3個月內找到工作

據調查報告顯示，有11%的海歸“回國前已找好工作”，而回國後“一個月以內”“1-3個月”找到工作的海歸均為“36%”，總計在3個月內找到工作的海歸為83%，比去年持平。由此可見，海歸找工作還是很有優勢的。

教育行業對海歸的需求最高

據調查報告顯示，“教育／培訓／院校”對海歸的需求最高，佔比高達38%。這主要因為海歸的語言優勢，正是教育行業所需要的。此外，各專業領域也需要相應的海歸人才。

海歸優勢

2018年，“語言溝通能力強”是海歸就業的最大優勢；而2019年，“具有國際視野”的海歸佔比增加至68%，趕超“語言溝通能力強”成為海歸就業的新優勢。“具有國際視野”和“語言溝通能力強”也是很多企業願意招海歸的主要原因之一。

此外大家也可以根據上圖所列優勢，在留學過程中針對這些點來提高自己。

留學小貼士

去國外留學最好的一點就是有語言環境優勢，各位小夥伴要利用課餘時間多與當地人進行交流，儘量融入他們的生活中，瞭解他們的所思所想。既然現在正值疫情不是很方便與人面對面交流，那麼可以透過WhatsApp等軟體進行交流。或是看看當地的新聞，一點一滴進行積累，慢慢你就會比別人優秀很多。