日本《日經亞洲》6月12日評論，原題：日本獵取人才的方向錯了日本在今年春天推出的“J-Find”人才計劃雖然看起來用心良苦，但是從薪水、語言、院校等多方因素來看，對海外人才並不友好。日本的政策制定者和行業領導者應該努力吸引來自亞洲的畢業生。
日本的“J-Find”人才計劃著眼於吸引世界一流高校的畢業生。根據該人才計劃，近五年內畢業於（至少在兩個全球大學排行榜上排名前100名的）全球百強高校的人才，可以攜帶家屬在日本停留兩年時間找工作或創業。
為了吸引人才，日本可謂是用心良苦，但收效甚微。原因是多方面的：一是日本應屆畢業生工資水平相對較低。全美高校和僱主協會去年年底開展的一項調查顯示，美國工科應屆畢業生和商科應屆本科生平均年薪分別為7.4萬美元和6.2萬美元，是在日應屆畢業生的兩倍以上。二是日本的就業體系對外國人並不太友好。一般情況下，日本本土學生的求職週期為12-18個月，這對外國學生而言很難實現。三是日語不好的外國人很難勝任在日企的工作。“全球百強大學的外國學生中，並沒有多少人會說日語，所以他們很可能會選擇去可以用英文交流的國家。”一名在東京大學就讀的外國學生說道。
當地時間2023年3月1日，日本2024屆畢業生求職季開啟，大學生參加在東京大觀會議中心舉行的聯合就業研討會。（視覺中國）
去年，共有約23萬名外國學生在日本工作，其中93%的學生來自其他亞洲國家。截至去年6月，約90%在日工作的高技能型外國專業人才都來自於亞洲，其中約一半來自東南亞或南亞國家。而在符合日本“J-Find”人才計劃標準的89家大學中，除了兩家新加坡學府之外，再無其他來自東南亞或南亞的高校。
因此，對日本而言，推出針對來自南亞和東南亞畢業生的就業計劃應該會更合理。一是因為這些地區的很多年輕人本身很少會選擇去美國或歐洲；二是雖然精通日語很難，但是日企相對更願意接受應屆畢業生。如果再不從亞洲吸引人才過來，日本的勞動力短缺現象恐怕會愈演愈烈。（作者是九門崇，黎非凡譯）