2019年以來，高職（專科）院校3年累計擴招413.3萬人，專科生群體數量逐年擴大勢頭顯著。教育部《中國職業教育發展白皮書》介紹，2012年以來，我國把職業教育作為與普通教育同等重要的教育型別，不斷加大政策供給、創新制度設計，加快建設現代職業教育體系。
近日前程無憂面向應屆/在校專科生髮起調研，根據問卷資料結果和訪談形成《職業教育人才（專科）求職意向和狀況調查》（以下簡稱《調查》），旨在瞭解職業教育人才（專科）的求職意願、職業和方向、求職進展、僱主偏好等方面。
專科生預期薪酬達成率較低，男性實際薪酬高於女性
《調查》顯示，63.8%的受訪專科畢業生預期薪酬在5001-8000元，但在已獲取offer的畢業生中，只有29.3%的受訪專科畢業生實際薪酬達到了這一區間。63.4%的受訪專科畢業生實際薪酬在5000元以下。月薪過萬的受訪專科畢業生更是寥寥無幾，不足百分之五。前程無憂早前釋出的《2021中國重點大學畢業生需求和求職狀況報告》顯示，高學歷與高薪酬之間有著緊密的關聯，重點大學（985/211、雙一流院校）的本科畢業生們月薪預期多數在8001-10000元，實際獲得offer的本科畢業生中43.0%的人薪酬在這一水平，且絕大多數僱主提供給2021屆碩博畢業生月薪已經過萬。對比專科畢業生和重點大學畢業生資料可以發現，雖然專科就業實際薪酬遠低於重點大學畢業生在意料之中，但在應屆畢業生預期薪酬的最終達成率上，專科也要落後十個百分點以上。
交叉專業分類和實際薪酬來看，在受訪專科畢業生期望的5001-8000元薪酬區間內，能源動力與材料、裝備製造、資源環境與安全三類專業的實際薪酬達到受訪專科畢業生預期的比例超過六成。而公安與司法、水利和輕工紡織類，實際平均薪酬低於5000元。在5000元以下的薪資區間內，女性比例高出男性四分之一，而在5001-8000元區間，男性比女性高出近兩成。總體來看，受訪專科畢業生中，男性獲取的實際薪酬高於女性。
專科生簡歷投遞的主動性較低，超三成優先考慮專升本
《調查》顯示，專科生對於簡歷投遞的主動性較低，受訪應屆專科生中，已投遞簡歷在11-30次內的不足三成，對比之下，據前程無憂《2021中國重點大學畢業生需求和求職狀況報告》統計，76.0%的受訪畢業生投遞簡歷次數在11-30次之間。就業範圍的侷限性、不同的教育培養體系都對這一較大的資料差距具有影響。同時，更積極的簡歷投遞意味著更多的潛在面試機會，重點大學投遞簡歷的畢業生中有九成得到了面試機會，這一資料足比受訪專科畢業生高出近三成。受訪專科畢業生中，投遞簡歷在30次之內的人，半數的人獲得了5次以內面試機會，而重點大學畢業生中的這一比例超過七成。
提及畢業後的優先打算，近六成受訪專科畢業生表示選擇優先就業。他們求職渠道主要集中在人力資源招聘網站/APP和學校的就業資訊網站/中心，分別佔比61.1%、58.9%。超過三成的受訪專科畢業生在畢業後的優先選擇是“繼續深造，專升本”，近八成出於“學歷越高，越容易找到好工作”的考慮做此選擇。同樣地，受訪專科畢業生認為，“學歷太低，企業要求最低本科”、“求職時實習經歷欠缺”、“目標企業/行業競爭力太大”是影響自身求職結果最重要的三項因素。而薪資待遇、通勤距離、職場發展是受訪專科畢業生在找工作時最先考慮的三類衡量標準。
結構錯配、扎堆競爭是專科生就業難的主因
產教融合、校企合作是職業教育的基本辦學模式，也是職業教育最突出的辦學優勢。據教育部資訊，全國組建了1500多個職業教育集團（聯盟），世界500強企業中，有175家企業參與職業教育集團化辦學。儘管如此，專科生就業仍面臨結構性不匹配和可競爭機會少的難題。
《調查》顯示，軟體/網路服務、多元化、計算機/消費電子/電氣是受訪專科畢業生擇業最傾向的前三名行業，國企和事業單位不出意料地成為就業首選，分別佔比67.5%、52.4%。從崗位目標來看，非專業技能類的受訪專科生把主要關注點放在了基礎運營類、新媒體類、市場推廣類、人事/行政類等門檻較低、專業限制較少的崗位上。但從整體就業市場的需求來看，近年來，數字化、智慧化趨勢驅使所有行業的企業都往“高科技屬性”靠攏，資料類、演算法類、產品類工作成為新增招聘主需，生產類、市場推廣類崗位進一步縮減，專科生在崗位選擇方向上與市場供需仍有錯配。同時，面對新經濟、新業態、新技術的變革，職業教育（專科）院校也應在產教融合中更加註重培養學生適應未來行業發展、產業變化、技術創新的能力。
專科就業過程中，“機會多，但適合的不多”、“機會少，不知道適合什麼型別工作”是受訪專科畢業生面臨最多的狀況。所在院校處於一線城市的受訪專科畢業生明顯感受到，就業機會多，但適合的不多，或是有喜歡的工作但是能力不夠。二三線城市的受訪專科畢業生則普遍認為，求職機會少，在求職中並不受僱主歡迎。在機會少，難就業的現狀下，超過八成的受訪專科生願意接受第一份工作是非正式就業（靈活就業）。
實習時間前置對專科生就業有積極影響
《調查》顯示，結合三年制和五年制專科調查資料，54.5%的受訪專科畢業生首份實習發生在入校最後一年，但也有超過四成的受訪專科畢業生入校前兩年已經開始實習。前程無憂早前的《在校生實習情況調查2022》顯示，47.4%的受訪本科在校生在大一/大二階段已經有了實習經歷。相較於較低的簡歷投遞主動性，專科生在實習起始時間前置這一點上和高等院校學生並無太大差距。
對比受訪專科生的實習起始時間和對2022年就業形勢的感受來看，入校最後一年開始實習的受訪專科畢業生認為“2022年就業形勢比2021年難”的比例最高，入校第一年和第二年就開始實習的受訪專科畢業生對此的感受則更為緩和。透過簡歷投遞和麵試機會調查資料也可以發現，實習起始時間更早的專科生在就業中也獲得了更多的潛在機會，入校第一年就開始實習的受訪專科畢業生獲取面試機會的比例要比入校最後一年才開始實習的高出兩成。