大學生就業競爭越來越激烈。資料顯示，2020年畢業的大學生總數超過900萬。因此，大學畢業容易，就業難，已經成為了應屆大學畢業生的一種壓力來源。正因為大學生就業難越來越嚴重，因此，選擇考研的大學生越來越多。
每年的考研大軍中，有一部分考研者，他們之所以選擇決戰考研，就是因為自己的本科學歷的競爭力不足。比如，很多考研黨的本科文憑是二本學歷或三本學歷。因此，他們希望透過自己的發憤圖強，在考研時脫穎而出，一下子考上名校研究生，最好能夠一下考上211大學或985大學研究生。他們覺得，本科學歷層次低，本科高校，名氣不大。如果能在研究生考試中，考上985大學研究生，尤其是能夠考上清華北大研究生，就業的時候，肯定就能夠扭轉頹勢，改變命運。
真的是這樣嗎？一部分考研的沒有想到，即便是自己辛辛苦苦考上985大學研究生，甚至後來從清華北大讀博士畢業。但是，當他們拿著985名校的研究生學歷去應聘的時候，仍然會有意無意地遭遇到“學歷歧視”。
這種學歷歧視，體現在兩個層面。
第一個層面，一部分985研究生，雖然順利從985研究生院畢業了，也順利入職。可是，在工作之後，他們仍然能夠感受到，一部分公司同事對他們有偏見。大家都是985名牌大學生，為什麼名牌大學生之間還有偏見和歧視呢？原因就在於，一部分985大學生，不管是本科階段還是研究生階段，都是讀的985。但是，一部分985研究生，本科讀的不是985，甚至連211也不是。因此，前者就有可能形成對後者的學歷“歧視鏈”。
在那些本科和研究生階段都在985大學度過的名牌大學生看來，高考沒有考上985，但研究生考到了985，屬於是一種取巧。因為高考考上985的難度更大，對於考生的考驗更高，也更檢驗一名考生的真才實學。因此，那些透過高考這個渠道進入985的同學，往往會鄙視那些透過考研這個渠道才進入985的同學，認為後者無法和他們相提並論。
第二個層面，一部分985研究生，甚至在求職階段，就已經遇到了學歷歧視。這種學歷歧視，往往是來自於HR隨口一句：“你本科在什麼學校唸的？”
不要小看這句話，很多初次求職的同學，對於這句話的殺傷力，並沒有真正的理解。如果你本科和研究生都是讀的985，回答HR這個問題時，你可能沒有辦法聽到HR有什麼反應。但是，如果你本科不是985畢業，有可能就會看到HR瞬間“變臉”。
不少同學都是在回答這個問題時，老老實實地說，我的本科是在一所二本讀的，或者說，我的本科是一所名不見經傳的三本。這個時候，剛剛還對你慈眉善目的HR，有可能一下子語氣都變冷淡了：“對不起，你本科是雙非文憑，研究生在985讀我們也愛莫能助”。甚至有的HR還會說：“不好意思，本科是雙非學歷我們不要，哪怕你是清北博士也不行”。
一部分剛剛走出校園的研究生求職者，面對HR的態度轉變如此之快，往往有一種不不知所措的感覺。其中，有一部分人還會感覺非常憤怒，覺得HR說出這樣的話，是對自己努力的否定，非常不講道理。
站在求職者的角度，有這樣的反應，是非常正常的。想一想，一個本科畢業於雙非大學的同學，想要在考研的時候考上985大學研究生，到底有多難？雙非大學的本科生，考研的時候，基本上都享受不到保研的待遇。而985大學的研究生招生名額，有一半到1/3的名額都已經用於保研，真正用於統招統考的名額非常少。且不說作為雙非大學本科生，即便入選了985大學的考研複試，也有可能還會被導師“學歷歧視”。
在這樣的背景下，作為雙非大學本科生，還是考上了985大學的研究生，本身就是實力和能力非常強的體現。而且，大家都知道，985大學的學習強度非常大，想要從985大學拿到研究生學歷，不付出足夠的努力，是很難做到的。因此，自己的研究生學歷上有985大學蓋章，都可以把自己感動得哭，為什麼HR不僅不感動，還會否定你？
原因就在於，站在求職者的角度，求職者覺得自己非常努力，應該得到認可。但是，站在HR的角度，高考考不上985大學，本身就說明，你的智商可能不會特別高，你的學習能力也可能不會特別強。之所以你在考研的時候考上了985大學，一個原因在於，你比較努力。另一個原因在於，考研的競爭不如高考。還有一個原因，一部分名校也在為了創收培養“水貨”研究生。
現代社會的時間特別寶貴，即便是HR，用於判斷一個求職者的能力和水平的時間也比較短。因此，一部分公司在招聘時，規定不錄取本科學歷是雙非大學畢業的求職者，就是為了降低招聘的成本，同時也是為了降低錄用的風險。
本科畢業於雙非大學，研究生畢業於985大學，也有可能特別優秀，但短時間內無法確定。相比之下，還有的求職者，本科和研究生都畢業於985大學，綜合條件也還不錯，要是你是HR，你會願意錄取誰呢？肯定會選擇後者。今天的中國，最不缺的就是大學畢業生。HR有更多更好的選擇，為什麼要冒險呢？
因此，HR的這種選擇，雖然對於一部分同學而言不太公平，但卻在無形之中成為了一種職場慣例。