本文轉自【工人日報】；
明天開始，就是清明節的三天小長假。除了規劃小長假之外，還有一筆錢值得你關注———如果你的工資是在每月3日~5日發放的話，你的工資可能已經提前到賬了！
這是為什麼？跟工人日報（ID：grrbwx）小編一起來看~~
什麼情況下工資可以提前發？
依據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇到節假日期間不能發放工資的，應該在最近的工作日發放工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
這就意味著，如果你的工資是在每月3日~5日發放的話，4月1日~2日，你可以提前領到工資了。
你的單位什麼時候發工資？
一般來說，在每月5號之前發工資的單位，大多都是國企、高科技公司、上市公司等。這類企業規模比較大、福利待遇好，如果遇到發薪日與節假日、休息日衝突，多數企業會提前發放工資。
當然，如果你的單位發薪日本來就在5號之後，這個月也就不可能在5號前領到工資了。
工資能延遲或晚發嗎？
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當延長。
《工資支付規定》補充規定第4項第2款規定：用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。
快去查一下，你這個月的工資到賬了嗎？
來源：工人日報客戶端