假期走得太快，就像龍捲風
不知不覺就來到了
五一假期最後一天
很多人還沉浸在假期的愉快氛圍裡
但是，節後
還有3個好訊息
請查收！
下一個假期正在路上
五天小長假還沒有玩夠？
別焦慮，因為下個假期6月見！
端午節3天小長假又要來了！
6月12日至14日放假，共3天。
五一小長假期間的加班工資
▶ 5月1日當天加班
加班費＝3倍工資＝月工資基數÷21.75天×3（用人單位不能以安排補休形式替代加班工資）
▶ 5月2日至5日加班的工資
加班費＝2倍工資＝月工資基數÷21.75天×2×加班天數（用人單位可以以補休形式代替加班工資）
▶ 靠調休“湊”成的五一假期，加班工資怎麼算？
連續五天的小長假，繼續堅守崗位的“打工人”們該怎麼計算加班工資？這種前後借用兩個週末，利用中間一個雙休日湊成的5天長假，到底哪天是法定休假日加班？哪天加班算休息日加班？加班工資又如何計算呢？
加班包含三種情形：延時加班、休息日加班和法定休假日加班。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，勞動節放假一天（5月1日）。因此，勞動節雖然連休五天，但是隻有5月1日當天為法定休假日，5月2日至5日均為調休。
5月1日當天加班的，用人單位應當支付300%的工資報酬（月工資基數÷21.75天×300%），並且用人單位不能以安排補休形式替代加班工資；
5月2日至5日加班的，用人單位可以以補休形式代替加班工資，不能補休的，則應支付不低於工資200%的工資（月工資基數÷21.75天×200%×加班天數）。
節後，一些景區還在打折
正值出遊季，節後很多景區門票還有優惠。
全國多地官宣：
“五一”後數百家景區門票繼續免費！
持續好幾個月哦！
提醒大家
本週六要上班！
根據國家放假調休安排
5月8日（星期六）需要上班
可別忘了上好鬧鐘呀！
最後希望大家
高高興興出門，平平安安回家
準備迎接上班吧
友情提醒
別忘了明早設定上班的鬧鐘！
內容來源：紅網
編輯：梁煖