“指導員，經過認真考慮，我想繼續擔任連隊風氣監督員，懇請黨支部再給我一次鍛鍊和提高的機會……”近日，第82集團軍某旅摩步四營支援保障連中士張昊，向指導員李培軒追回了“辭職”申請。
今年連隊選拔風氣監督員時，張昊順利當選。工作中，他履職盡責，熱情很高，得到大家的認可。可不久前，張昊卻以影響訓練為由，向連隊遞交了辭職報告。指導員李培軒找張昊深入談心，瞭解到了真正原因。
原來，野營駐訓期間，該連工兵排駐訓地距離機關較近，這樣一來，機關有詢價、招投標等工作，往往就近抽調張昊到機關參與監督。“那陣子，每週至少‘出勤’兩次，訓練、監督兩頭跑，自己真有些忙不過來。”張昊說，下決心“辭職”的另一個重要原因，就是在工程招標、物資採購等專業領域，自己缺乏相關專業知識，監督起來“兩眼一抹黑”。以前機關雖曾組織過培訓，但時間短、任務重，來不及深入學習便走上崗位，監督相關工作時往往發揮不了應有作用。
經過調查，該旅一些風氣監督員也有類似經歷，有的感到自己監督時只能“籤簽字”，將來萬一出現問題還有被追責的風險，這讓風氣監督員成為一些官兵眼中的“冷門崗位”。
李培軒向旅紀委作風督查組反映了這一問題。懇談會上，有基層風氣監督員坦言：“風氣監督工作需要較真碰硬，可一旦黑起臉來，就有人說我小題大做”“監督執紀都是義務工作，對個人進步幫助不大，還容易得罪人，工作動力不大”“頻繁‘出勤’還會影響訓練”……
該旅深入剖析問題癥結，制訂完善相關措施。他們明確要求，機關適時組織風氣監督員業務培訓，重點教授物資採購、工程建設等敏感工作的監督方法，監督員考核合格後持證上崗。開展工作時，不得從同一單位重複抽調風氣監督員，每名風氣監督員每月“出勤”不超過兩次，切實為他們減輕負擔。旅隊還建立監督日誌，由風氣監督員填寫業務承辦單位、具體事項、監督意見等內容，並報旅紀檢科備案存檔。
為激發基層風氣監督員的履職動力，該旅研究落實表彰獎勵制度，對錶現突出的風氣監督員，建議營連在入黨、學兵選送、評功評獎等方面優先考慮。
務實暖心的舉措，為風氣監督員履職增加了動力。“對‘出公差’式的監督，我們有權力說不，確保能集中精力投入訓練。”射擊場上，風氣監督員嚴景明告訴筆者，不久前，他在監督工程招投標工作時，指出一家投標單位施工資質不符合招標要求，得到評標組成員的肯定。
這次連隊選拔風氣監督員，張昊和10多名戰友一起，向黨支部提交了申請。
來源:解放軍報