國企留不住人，清華北大畢業就“赴美”，難道在替外國“養人”

國內最著名的兩大高校：清華、北大。作為無數學子的夢中學府，清華北大承載了無數人的希望，也同樣承載了一代人的期望。但是有一個現象卻一直膈應著所有人，清華北大畢業生留在國外不願回國，最終痛心的還是國人。

在國內名校畢業，承載著大家的期望。原本以為他們學成之後會歸國報效祖國，但是他們最終還是選擇了在國外定居，為我們的競爭對手“做貢獻”。

曾經的清華大學副校長施一公曾經表示：從清華大學畢業的不少學子，有三分之一都選擇去美國繼續深造，而最終回來的學子，寥寥無幾，這也讓施一公非常痛心：祖國培養了這些人這麼多年，沒想到卻為美國“做嫁衣”!

此前有一則調查粗略的計算了一下，在清華北大畢業的，有一半的本科生和碩士生都會選擇出國深造，而這一半人了，有近八成的學子都會選擇在國外定居、工作。這種現象讓人又難過又無奈，難過的是學子們沒有將祖國放在心裡，無奈的是，國內的企業竟然留不住這些優秀人才。

改革開放初期，中國的科研環境比較艱苦，有很多清華北大學子選擇了國外的高薪、體面工作也無可厚非，但是隨著中國的經濟實力和綜合國力越來越強，為何這些學子們仍然選擇赴美留學、工作呢?

一：待遇福利不高

俗話說得好，經濟基礎決定上層建築，不管是高階學士，還是普通老百姓，沒有錢都是寸步難行，大家都是食煙火的平民百姓。對於更高的待遇和更高的福利，大家肯定都是比較嚮往的。那些遠赴他國就業的學子們，大多數還是看中了國外更好的待遇。

二：教學模式的區別

中國的教學模式是典型的應試教育，而國外的教學模式和我們恰恰相反，他們更加註重培養學生的綜合素質以及創新思維。在中國，學生演講一次都會非常緊張，但是在國外，和老師爭執、演講都是常態

國外教學更加註重思維發散，而不是應試教育。同時國外大學對於學生的素質要求也是非常高的，曾有一位留學生說過，自己因為理論未過關被拒絕在實驗室外，可見外國對學生的學習要求也是非常嚴格的。

三：對年輕人的看重不夠

在中國工作，大家一定都有一個感受，那就是企業老闆更加看重“資歷”這兩個字，同樣的兩個人，老闆的選擇總是更傾向於年紀大的，資歷老的那一位。對於年輕人不僅“寬容度”不夠，重視度同樣不夠。

學術經費總是撥給那些學術大牛，對於年輕科研人員的訴求卻選擇視而不見，這樣的工作環境怎麼能留得下新興人才?錦上添花容易，雪中送炭卻難得一見。想要留得住人，那你首先就得拿出十足的誠意才行。