長江日報大武漢客戶端1月5日訊（見習記者樊友寒）一位在全國烹飪大賽中獲得過金牌的五星級酒店廚師長，克服了沒有教師資格證、本科學歷等難關後，卻過了35歲的最高年齡限制，只能成為中職院校的一名勞務派遣教師。1月4日，武漢市政協委員、武漢市第一商業學校餐旅專業部主任常福曾提出建議，適當放寬中等職業學校高技能人才引進條件，解決“招聘的人不好用，能用的人進不來”問題。
市政協委員、武漢市第一商業學校餐旅專業部主任常福曾。記者胡鼕鼕 攝
孫琳莉曾在全國第四屆烹飪大賽榮獲兩塊金牌，在全國各大烹飪比賽中擔任裁判和評委。2015年在武漢市第一商業學校任教以來，她教過成百上千的學生。然而，截至目前，她仍是該校西點專業的一名勞務派遣老師。
“我是這所學校畢業的，聽說學校缺一名西點教師，就來應聘了。”孫琳莉告訴記者，2015年時，她在一家五星級酒店擔任廚師長，還開了一家工作室，收入是如今的4倍有餘。但相較於教導後廚的十幾個幫廚，她更希望將手藝傳給更多的人。她辭掉了工作，一心一意投入教育事業。
孫琳莉說，這幾年，她一直在努力學習文化課知識，好不容易考取了教師資格證，又通過了專升本考試，一看最新的招聘條件，發現自己過了35歲的最高年齡限制，無法成為在編教師。
常福曾介紹，學校想要招聘在編教師，除了要滿足本科學歷、35歲最高年齡等“硬槓槓”，還需報考人員透過事業編制考試，但卻未對其職業技能等級作具體要求。“這個崗位最重要的恰恰是手上的功夫，需要有十年甚至更長的實操經驗。”
“招聘的人不好用，能用的人進不來。”常福曾表示，透過現有招聘要求引進的師資往往存在水土不服的問題，實踐操作能力弱。不少行業技能大師、能工巧匠、非遺文化傳承人等高技能人才卻因達不到招聘要求，無法引進職業學校任教。
“這些年我們錯過了很多高技能人才。”常福曾回憶，2020年，學校想引進一名從業17年的烘焙師，對方曾獲得全國十佳麵包師、全國技術能手、全國焙烤職業技術標兵等多項榮譽稱號，但因為沒有教師資格證，最終未能成功錄用。
“還有從我們學校走出去的世界技能大賽糖藝西點國家隊隊員，學校想把他聘回來任教，但他未考過編制考試。”常福曾說，其中一些隊員去了高職院校任教，“和中職院校不同，高職在招聘時擁有極大自主權”。
常福曾建議，應完善事業單位人事招聘制度，給予中職院校合理的招聘自主權。此外，為獲得省部級及以上榮譽稱號的高技能人才和世界級比賽參賽選手提供一定的錄取優待，如按國家有關規定直接透過考察並公開招聘到各類院校相關專業崗位任教。
【編輯：趙可】
【來源：長江日報-長江網】