本文轉自【新華網】；
劉懷丕
三百六十行，行行出狀元。近日，“上海首位快遞高階工程師”的訊息一度衝上熱搜，引發網友廣泛關注。不少網友對“快遞人迎來職業成長‘春天’”而歡呼，同時對快遞業充滿了期許，認為高技術人才的不斷成長與匯入，有助於快遞業更好更快發展，為人們的生活帶來更多便利。
快遞業絕不是刻板印象中跑腿搬運的簡單體力活，背後的支撐是人工智慧、大資料、網路工程等高大上技術。拿這次上海評出的首位快遞“高工”來說，這個名叫金龍的人並非傳統意義上的快遞小哥，而是一名從事資料化分析工作的海歸博士。作為蓬勃成長、向技術密集型“智慧物流”轉型的新興行業，快遞業正需要大量高技術人才，但以前由於職稱評價體系缺失等因素，一定程度上導致快遞人榮譽感弱，相關福利待遇享受不到，不利於人才留住與成長。
類似的問題不只在快遞業存在。長期以來，我國對“藍領”和“白領”執行兩套不同的職業能力評價體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍領”“白領”待遇的差距，也給技能人才職業發展帶來障礙。抓住行業掣肘關鍵問題，人力資源和社會保障部日前宣佈，將大力推動高階工以上的“藍領”參加職稱評定。對技能人才而言，獲評職稱，既是一種社會認可與榮譽激勵，也會在子女入學、住房保障等方面帶來切實好處。相信解決了後顧之憂，技能人才將會有更大勁頭貢獻自己的聰明才智。
只要努力幹，一切皆可能。晉升與榮譽通道已經開啟，技術“藍領”也能成長為高階工程師。春光不負趕路人。在即將迎來的職業成長“春天”裡，擼起袖子加油幹，捲起褲腿向前衝，終會抵達夢想的彼岸。