教師偶爾遲到早退，學校扣發績效，隨後教師的舉動讓校長後悔不已。
新學期學校換了新校長，自然在學校管理方面會有一些新舉措。新校長觀察沉默了一個月準備出手了。召開教代會，修改學校獎懲條例，狠抓勞動紀律。這是新校長下車伊始的第一個大動作。新校長在教代會上說，我們學校教師勞動紀律渙散，經常有教師遲到早退，以後每次遲到早退必須扣發績效工資。有代表提出，老師早到晚退，學校怎麼說。新校長說，教師要有點奉獻精神。
新的獎懲條例在新校長的強勢要求下通過了，隨後進入了實施階段。新校長親自抓勞動紀律，時不時到傳達室蹲點。確實，一階段教師遲到早退現象幾乎沒有了。其實，之前教師遲到早退現象並不嚴重，教師們都很自覺，沒有特別的事絕對遵守上下班制度。以前的老校長覺得，誰沒有一點尷尬事啊，只要你不影響正常工作，難得遲到早退一次，老校長是不追究的，教師們也很知趣。
如今偶爾一次遲到早退就直接涉及績效工資，教師們心中頗有怨言，但條例擺在那裡，沒辦法了。估計新校長內心很得意，鐵腕手段治亂象（其實根本算不得亂象）。但是隨後教師們的一些舉動，讓新校長後悔不已。
學校教學任務重人所共知，教師一般在學校確實沒有多少空閒的時間。但是現在學校承接的各部門下達的任務很多，都要召開有關教師會佈置下達。什麼時候開會呢？上課期間肯定難以召集齊全人員，因此會議往往安排在中午或下午臨放學前，這樣教師們開會又不影響上課，以前都是如此。
中午12點半學校召開班主任會議，到時間了竟然沒有一個班主任到場。校長讓辦公室主任一個個打電話叫。班主任們不是說在教室看學生，就說我在打瞌睡休息。等了半個小時仍沒有人來，會議不了了之，就只能和下午的校會合並了。
下午校會上，校長很是惱怒，憤憤地不點名批評了所有班主任，會場上一片寂靜，教師們都低著頭看手機。校長絮絮叨叨了一陣才進入正題。會議進行了一半，下班鈴聲響起，校長還在喋喋不休講得起勁，教師們卻紛紛站起來向外走，一下子會場裡只剩下幾個行政。校長臉都綠了，但又沒話可說，下班了，當然得回家了。
另外一件事，徹底讓新校長崩潰。區教育局要提拔年輕幹部，需要召開教師座談會。區教育局領導幾個地方連軸跑，到學校已經中午時分了。校長急急忙忙吩咐辦公室主任召集有關人員，辦公室主任一臉苦相，一個人都叫不到，對校長說“現在是休息時間，人家不肯來”。這下好了，教師們等於在教育局領導面前狠狠抽了校長的耳光。教育局有關領導說，我跑了這麼幾所學校，從沒遇到這樣的事。
勞動紀律當然必須抓，有罰也得有獎。這位新校長只強調罰，卻不獎；只要求教師上班不得短斤缺兩，卻看不到教師無私奉獻的時候。如此管理制度，豈能不傷教師的心？教師只能也用制度來無聲地反擊校長了。
制度是剛性的，但也需要有人情味！像這位校長的做法，最終會搬起石頭砸自己的腳；做校長的日子不會長久！